راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

۱۲ مطلب در ارديبهشت ۱۴۰۰ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

خدمت سربازی، افتخاری برای هر جوان ایرانی است. اما، دیر یا زود باید پذیرفت که خدمت وظیفه‌ی عمومی، پیشرفت حرفه‌ای جوانان تحصیل‌کرده و نخبه‌ را به تأخیر می‌اندازد. البته، راهکارهایی برای بهره‌مندی از تخصص نخبگان به جای انجام خدمت نظامی وجود دارد. امریه سربازی و طرح‌های کسری خدمت، از جمله روش‌هایی هستند که مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی می‌توانند آن‌ها را به جای خدمت غیرتخصصی در پادگان‌های نظامی، انجام دهند.

در این مقاله‌، قصد داریم به طور کامل راجع به امریه خدمت سربازی صحبت کنیم. سپس، شرایط امریه سربازی را برای شما توضیح ‌دهیم. با ما همراه باشید.

امریه به چه معناست؟

مطابق با اصل ۱۴۷ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و فصل هشتم قانون خدمت وظیفه‌ی عمومی، ستاد کل نیروهای مسلح، براساس درخواست دولت و موافقت رهبری، تعدادی از کارکنان وظیفه‌‌ی غیرغایبش را که آموزش نظامی را در یکی از ارگان‌های نظامی کشور پشت سر گذاشته‌اند، برای انجام خدماتی از قبیل خدمات تولیدی، آموزشی، تحقیقاتی، بهداشتی، درمانی، امدادی یا حفاظت فیزیکی، تحت عنوان امریه در اختیار دولت قرار می‌دهد. البته این کار در شرایط صلح انجام می‌گیرد؛ یعنی به شرطی به مشمولان امریه می‌دهند که به آمادگی رزمی نیروهای مسلح، آسیبی وارد نشود.

پس به طور خلاصه امریه یعنی اینکه مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی که دارای تحصیلات و تخصص می‌باشند، در اختیار دستگاه‌های اجرایی دولت قرار می‌گیرند تا از ظرفیت‌های تخصصی آن‌ها برای انجام خدماتی مثل خدمات فرهنگی، اقتصادی، علمی و پژوهشی، اجتماعی و کمک به مناطق محروم و دور افتاده، استفاده شود. با این کار، علاوه بر اینکه از ظرفیت‌های این قشر از مشمولان در کشور استفاده می‌شود، مشمول، دیگر نیازی به حضور در محیط نظامی ندارد و می‌تواند مسیر پیشرفت خود را پیگیری کند.

پذیرش امریه سربازی

مشمولان متقاضی امریه شدن در دستگاه‌های دولتی باید حداقل ۳ ماه قبل از پایان مهلت مراجعه به دفاتر پلیس ۱۰+ برای ارسال درخواست به منظور اعزام به خدمت، درخواست خود را ارسال کنند. سپس با در دست داشتن برگ اعزام به خدمت به سازمان ارائه دهنده‌ی امریه مراجعه کنند یا از طریق وبسایت آن سازمان، درخواست دهند.

مقرراتی که مشمول پس از پذیرش باید رعایت کند

پس از اینکه درخواست متقاضی برای امریه شدن پذیرفته شد، مشمول و سازمان به خدمت گیرنده‌، باید از قوانین زیر پیروی کنند:

  • طول مدت خدمت به صورت امریه، ۲۴ ماه است.
  • مشمولی که خدمتش را به صورت امریه می‌گذراند، در بعضی از سازمان‌ها نمی‌تواند از طرح‌های کسری خدمت استفاده کند. البته، کارکنان متأهل در هر سازمانی می‌توانند به ازای هر فرزند، ۳ ماه کسری خدمت بگیرند.
  • کارکنان وظیفه باید در حوزه‌ی تخصصی خود به کار گرفته شوند.
  • ارگان‌های به خدمت گیرنده باید حفظ کرامت و منزلت اجتماعی کارکنان وظیفه را مد نظر قرار دهند.
  • در برخورد با خطاهای کارکنان وظیفه باید از دستورالعمل ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح پیروی شود که با آیین‌نامه‌های انضباطی نظامی متفاوت است.
  • کارکنان امریه باید در محل تعیین شده براساس مجوزی که از ستاد کل نیروهای مسلح دریافت نموده‌اند، خدمت کنند و هر گونه انتقال آن‌ها به محل دیگر تا پایان مدت خدمت، نیازمند مجوز از مراجع مربوطه است و در صورت تخلف از این قانون، امریه لغو خواهد شد و مشمول در اختیار یک یگان نظامی قرار خواهد گرفت.
  • کارکنان وظیفه‌ای که به ارگان‌های دولتی مأمور می‌شوند، مجاز به ادامه‌ی تحصیل در حین خدمت نیستند.
  • در صورتی که کارکنان وظیفه‌ی امریه شده، در طول خدمت در مقطع تحصیلی بالاتری قبول شوند، می‌توانند با اخذ مجوز از سازمان وظیفه‌ی عمومی، به تحصیل خود ادامه دهند.
  • در صورتی که کارکنان وظیفه در انجام امور محوله عملکرد خوبی نداشته باشند، امریه‌ی آن‌ها لغو خواهد شد و باید مابقی خدمت خود را در یگان‌های نظامی انجام دهند. مصادیق عملکرد نامناسب عبارتند از: بی‌انظباتی، سرقت اموال دولت، جعل اسناد دولت، برخورد نادرست با ارباب رجوع، مشکلات اخلاقی، غیب غیرموجه به مدت بیش از ۱۵ روز، گرایش به احزاب و گروه‌های سیاسی، کم کاری ادامه‌دار، تمارض و تظاهر به بیماری برای دریافت استعلاجی پزشکی، ارتباط با ضدانقلاب و
  • مشمولی که امریه می‌شود نمی‌تواند در طول مدت خدمت خود هیچ گونه قرارداد شغلی امضاء کند.
  • سازمانی که کارکنان وظیفه به آن مأمور می‌شوند، نمی‌تواند آن‌ها را پیش از مدت قانونی خدمت، ترخیص کند.
  • دستگاه‌های به خدمت گیرنده‌ی نیروهای امریه می‌توانند در ساعات غیراداری و بدون پرداخت اضافه حقوق از کارکنان وظیفه‌ی خود استفاده کنند.
  • در امریه سربازی، مرخصی‌های استعلاجی و استحقاقی، مطابق با قوانین ستاد کل نیروهای مسلح می‌باشد.
  • تعطیلات رسمی واقع در بین مرخصی‌های کارکنان وظیفه‌ی مأمور، جزء مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود.
  • در صورتی که مشمول مأمور به دستگاه‌های دولتی در طول خدمت خود صاحب فرزند شود، سه روز مرخصی اجباری به او تعلق می‌گیرد و سازمان به خدمت گیرنده‌ می‌تواند حداکثر تا ۱۱ روز به او مرخصی اضافه کند.
  • مدت مرخصی پایان دوره‌ی آموزشی، جزء مرخصی تشویقی کارکنان امریه محسوب می‌شود.
  • در صورت فوت یکی از اعضای درجه‌-یک خانواده، ۱۰ روز به مرخصی استحقاقی کارکنان وظیفه‌ی مأمور به دستگاه‌های دولتی، اضافه می‌شود.
  • کارکنان امریه‌ی جزء اقلیت‌های مذهبی در اعیاد دینی خود دارای مرخصی هستند که از مرخصی استحقاقی آن‌ها کسر خواهد شد.
  • قوانین مربوط به مرخصی استعلاجی در امریه کاملا مشابه با شرایط مربوط به مرخصی استعلاجی کارکنان وظیفه‌ی در خدمت نیروهای نظامی است.

شرایط و ضوابط امریه سربازی

گرفتن امریه، برای همه‌ی مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی امکان‌پذیر نیست. تنها متقاضیانی می‌توانند امریه بگیرند که تمامی شرایط عمومی را دارا باشند. البته خود ارگان‌هایی که مشمولان می‌توانند به آن‌ها امریه شوند، شرایط اختصاصی خود را برای جذب نیروی انسانی در قالب امریه، تعریف کرده‌اند که می‌توانید بعضی از آن‌ها را در آگهی‌های استخدامی امریه، ببینید.

شرایط عمومی

اولویت‌بندی انتخاب کارکنانی که از نیروهای نظامی به سازمان‌های دولتی مأمور می‌شوند به شرح و ترتیب زیر است:

  • عضوی از یک خانواده‌ی ایثارگر باشند (فرزند یا برادر شهید، مفقودالاثر، جانباز، آزاده و رزمنده‌ی دارای حداقل ۶ ماه سابقه‌ی جبهه)
  • تحت پوشش کمیته‌ امداد امام خمینی (ره) باشند
  • تحت پوشش بهزیستی باشند
  • متأهل باشند
  • معاف از رزم باشند
  • متقاضی خدمت در مناطق محروم باشند
  • حداقل ۶ ماه سابقه عضویت در پایگاه مقاومت بسیج داشته باشند
  • وابستگی سببی یا نسبی به اقوام درجه یک کارکنان و مسئولین آن دستگاه دولتی نداشته باشند
  • جزء نخبگان، استعدادهای برتر، حافظان قرآن یا قاریان برتر کشور باشند.
  • بورسیه‌ی سازمان مربوطه باشند
  • جزء ایتام باشند

متقاضیان امریه سربازی، باید واجد تمامی شرایط زیر باشند:

  • التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی
  • عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات
  • سلامت جسمی و روحی کامل برای انجام مأموریت محوله

شرایط اختصاصی سازمان‌های مختلف

هر کدام از سازمان‌های به خدمت گیرنده‌ی نیروهای امریه سربازی، علاوه برای پیروی از شرایط عمومی که توسط ستاد کل نیروهای مسلح تعیین می‌شود و در بالا به آن‌ها اشاره کردیم، دارای شرایط اختصاصی خود برای جذب مأموران از نیروهای مسلح هستند. در ادامه با شرایط اختصاصی بعضی از این سازمان‌ها آشنا می‌شوید.

شرکت‎‎‌های دانش بنیان

براساس شیوه‌نامه‌ی امریه دانش بنیان، مشمول باید دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر از آن باشد و در شش ماه گذشته، بیمه تمام وقت در شرکت جذب کننده برای او رد شده باشد. همچنین، امتیاز فناورانه‌ی مشمول که براساس جدول پیوست شده به شیوه‌نامه محاسبه می‌شود، باید حداقل ۸۰ باشد. فعالیت متقاضی امریه سربازی در شرکت دانش‌بنیان باید متناسب با تخصص و رشته‌ی تحصیلی او باشد. افرادی که فارغ‌ التحصیل رشته‌های علوم پزشکی باشند، نمی‌توانند در شرکت‌های دانش‌بنیان امریه شوند.

هر شرکت دانش‌بنیان مجاز است حداقل یک نفر نیروی امریه جذب نماید. البته به ازای هر شش میلیارد ریال فروش سالیانه، شرکت می‌تواند یک نفردیگر نیروی امریه جذب کند. همچنین شرکت دانش‌بنیان مجاز است به ازای هر ۱۰ نفر از کارکنان خود نیز یک نفر دیگر نیروی امریه جذب نماید. خیلی از شرکت‌های دانش بنیان آگهی‌های استخدام امریه را نیز منتشر می‌کنند.

مطالب مرتبط: کار و استخدام

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

امریه وزارت علوم از محبوب‌ترین انواع امریه در بین مشمولان تحصیل‌کرده‌ است. متقاضیان امریه در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، باید دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد باشند. حداقل معدل متقاضیان برای امریه شدن در وزارت علوم، معدل ۱۵ برای کارشناسی ارشد و معدل ۱۶ برای دارندگان مدرک دکترا است.

وزارت علوم، از نیروهای امریه در مشاغل مختلفی استفاده می‌کند. کارکنان وظیفه‌ای که با مدرک دکترا به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مأمور می‌شوند، می‌توانند درخواست امریه خود را تسلیم مرکز جذب هیئت علمی کنند. شغل دیگری که مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی می‌توانند برای انجام آن، درخواست امریه خود را به وزارت علوم ارائه دهند، شغل پژوهش‌یار است. متقاضیان امریه‌ی پژوهش‌یار می‌توانند از میان دارندگان مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا باشند.

وزارت نفت

متقاضایان باید ۶ ماه پیش از درخواست اعزام به خدمت، درخواست امریه‌ی خود را در سایت وزارت نفت کشور، به ثبت برسانند. این وزارت‌خانه در رشته‌های مهندسی نفت، مهندسی شیمی، مهندسی برق، مهندسی کامپیوتر، مهندسی صنایع، مهمدسی معدن، مهندسی متالوژی و مواد، مهندسی عمران، مهندسی فناوری اطلاعات، زمین‌شناسی، اقتصاد، حسابداری، دریانوردی، ایمنی صنعتی، ژئوفیزیک، MBA، مدیریت فناوری و شیمی، تعداد زیادی نیروی امریه جذب می‌کند.

این وزارت‌خانه فقط فارغ‌التحصیلان دانشگاهی دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر را می‌پذیرد. حداقل شرط معدل آخرین مدرک تحصیلی برای امریه‌ی وزارت نفت، معدل ۱۵ برای دوره‌ی روزانه‌ی دانشگاه‌های دولتی و معدل ۱۶ برای دوره‌ی شبانه‌ی دانشگاه‌های دولتی و سایر دانشگاه‌ها است.

وزارت آموزش و پرورش
  • از آن‌جایی که متقاضی برای امریه سرباز معلم زیاد است، یک سیستم امتیازدهی به متقاضیان طراحی شده است و افرادی انتخاب می‌شوند که بالاترین امتیازها را کسب کنند.
  • فارغ‌التحصیلان رشته‌های پیراپزشکی نمی‌توانند حتی در مدارس استثنایی، امریه شوند.
  • این نوع امریه صرفا مخصوص مدارس مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته است و شامل مناطق شهری و مراکز استان‌ها نمی‌شود.
  • جذب سرباز معلم پس از گزینش، نهایی می‌شود.
  • داوطلبان امریه آموزش و پرورش، باید دارای سلامت جسمی و روحی کامل باشند.
  • امکان استفاده از کسری خدمت در امریه آموزش پرورش وجود ندارد. در صورتی که سرباز معلم بخواهد از کسری خدمت خود استفاده کند، باید خسارات مربوطه را جبران نماید.
  • سرباز معلم‌ها نمی‌توانند پس از پایان دوره‌ی خدمت خود، همچنان در استخدام آموزش و پرورش باقی بمانند و انجام خدمت وظیفه‌ی عمومی به صورت امریه آموزش و پرورش، هیچ امتیازی برای اشتغال این افراد در آموزش و پرورش ایجاد نمی‌کند.
  • اگر متقاضی سرباز معلمی، قبلا درخواست معافیت پزشکی یا تحصیلی داده باشد، امریه او در آموزش و پرورش لغو می‌شود.
  • سرباز معلم‌ها نمی‌توانند در حین خدمت، درخواست ترخیص جهت ادامه‌ی تحصیل در مقاطع بالاتر نمایند.
  • حداقل مدرک تحصیلی متقاضی سرباز معلمی باید کارشناسی یا کارشناسی ارشد باشد.
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

تنها متقاضیانی می‌توانند به عنوان امریه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خدمت کنند که فارغ‌التحصیل این وزارت باشند. پذیرش نیروهای امریه در وزارت بهداشت بر حسب نیاز خواهد بود و اولویت با مناطق محروم و کمتر توسعه ‌یافته است.

وزارت بهداشت در رشته‌های پزشکی تخصصی، پزشکی عمومی، دندانپزشکی، داروسازی، پرستاری، علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی، اتاق عمل، هوشبری، فوریت‌های پزشکی، بهداشت دهان و دندان، و بهیاری در مقاطع مختلف از دیپلم گرفته تا دکترا، نیروی امریه جذب می‌کند

وزارت دفاع

وزارت دفاع تنها از میان افراد دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر امریه می‌پذیرد. این وزارت‌خانه، شرایط اختصاصی قابل توجهی برای پذیرش نیروهای امریه ندارد و هر کسی که شرایط عمومی را داشته باشد می‌تواند با در صورت داشتن مدرک تحصیلی مورد نیاز وزارت دفاع، از مهندسی مکانیک، مهندسی پزشکی و برق گرفته تا حسابداری، زیست، شناسی، شیمی و ، برای امریه شدن در این وزارت‌خانه، درخواست دهد.

امریه وزارت دفاع از رایج‌ترین انواع امریه است. معمولا این نوع امریه چندان در بین مشمولان محبوبیتی ندارد زیرا خدمت در وزارت دفاع تفاوت خیلی زیادی با خدمت در یگان‌های نظامی ندارد. با این حال، امریه شدن حتی در وزارت دفاع، مزایای زیادی برای مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی دارد.

وزارت کشاورزی

شرایط پذیرش امریه در وزارت جهاد کشاورزی به شرح زیر است:

  • مدرک کاردانی، لیسانس یا بالاتر در رشته‌ی مهندسی کشاورزی و گرایش‌های آن
  • اولویت بومی
  • کسری خدمت بسیج تنها تا سه ماه پذیرفته می‌شود.
  • انتقالی در طول مدت خدمت پذیرفته نمی‌شود.

 

 

 

 

 

 

 

سازمان انرژی اتمی

رشته‌های مورد نیاز سازمان انرژی اتمی برای جذب نیروی امریه

مقطع تحصیلی

 

رشته های مورد نیاز

 

 

کارشناسی

 

ایمنی صنعتی، بهداشت حرفه‌ای، بهداشت محیط، حسابداری، مهندسی مکانیک، مهندسی کامپیوتر، مهندسی عمران، مهندسی برق/الکترونیک

 

کارشناسی ارشد

تمامی رشته های کارشناسی ذکر شده در همین جدول

+

فناوری اطلاعات، آمار، اقتصاد، امور بین‌الملل، پلیمر، پرتوپزشکی، جغرافیا، حقوق، زبان روسی، زمین‌شناسی، ژنتیک، زیست‌شناسیِ، شیمی، علوم سیاسی، علوم و فناوری نانو، فوتونیک، فیزیک، کتابداری و اطلاع‌رسانی، مترجمی زبان انگلیسی، مدیریت اجرائی، مدیریت آموزشی، نانوتکنولوژی، میکروبیولوژی، مهندسی هوافضا، مهندسی هسته‌ای، مهندسی مواد، مهندسی معدن، مهندسی کشاورزی، مهندسی صنایع، مهندسی شیمی، مهندسی سیستم، مهندسی راکتور، مهندسی انرژی، منابع طبیعی، معماری، مکاترونیک، مدیریت مالی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، مدیریت برنامه‌ریزی، مدیریت بازرگانی

دکتری

انکولوژی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نکته قابل توجه برای پذیرش امریه در سازمان انرژی اتمی حداقل معدل ۱۵ در هر کدام از مقاطع تحصیلی است.

سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری

امریه‌های این سازمان در دو گروه قرار می‌گیرند:

  • مشمولان دارای مدرک تحصیلی باستان‌شناسی، صنایع‌دستی، تاریخ، معماری، عمران، مرمت آثار، موزه‌داری، جغرافیا و اکوتورسیم، مدیریت جهانگردی و مترجمی زبان‌های خارجی می‌توانند در مشاغل تخصصی سازمان میراث فرهنگی به صورت امریه خدمت کنند.
  • یگان حفاظت سازمان میراث فرهنگی نیز از فارغ‌التحصیلان تمامی رشته‌های علوم‌انسانی و هنر، امریه می‌پذیرد.

شرط معدل امریه‌ی سازمان میراث فرهنگی برای رشته‌های علوم انسانی در در مقطع کارشناسی، ۱۶ و در مقطع کارشناسی ارشد، ۱۸ می‌باشد. فارغ‌التحصیلان رشته‌های دیگر مورد پذیرش این سازمان، با معدل ۱۴ در مقطع کارشناسی ارشد و معدل ۱۶ در مقطع کارشناسی می‌توانند به صورت امریه در سازمان میراث فرهنگی خدمت کنند.

به کارکنان امریه‌ی یگان حفاظت سازمان میراث فرهنگی، سه ماه کسری خدمت تعلق می‌گیرد و بنابراین، مدت خدمت در یگان حفاظت، ۱۹ ماه و در مجموع با احتساب مدت آموزش نظامی، ۲۱ ماه است.

سازمان صدا و سیما

سازمان صدا و سیمای کشور نیز دارای ظرفیتی برای پذیرش نیروهای امریه است. این سازمان از میان فارغ‌التحصیلان مهندسی فناوری اطلاعات، مهندسی کامپیوتر، مهندسی برق و علوم کامپیوتر، تها در دو مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد، امریه می‌پذیرد. فارغ‌التحصیلان مقطع کاردانی رشته‌ی الکترونیک نیز می‌توانند برای امریه شدن در سازمان صدا و سیما، تقاضا دهند.

سازمان‌ها و نهادهای دولتی و حکومتی دیگری مثل ستاد اجرایی فرمان امام، آستان قدس رضوی، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، صدا و سیما، قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء و نیز دارای سهمیه‌ی پذیرش نیروهای امریه هستند.

مطالب مرتبط: استخدام امریه سربازی دانش بنیان

جمع بندی

امریه یعنی اینکه مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی که دارای تحصیلات و تخصص می‌باشند، در اختیار دستگاه‌های اجرایی دولت قرار می‌گیرند تا از ظرفیت‌های تخصصی آن‌ها برای انجام خدماتی مثل خدمات فرهنگی، اقتصادی، علمی و پژوهشی، اجتماعی و کمک به مناطق محروم و دور افتاده، استفاده شود.

شرایط امریه سربازی به دو دسته‌ی شرایط عمومی و شرایط اختصاصی تقسیم‌بندی می‌شود. شرایط عمومی توسط ستاد کل نیروهای مسلح تعیین شده است و در مأمور کردن کارکنان وظیفه به تمامی سازمان‌های غیرمسلح، رعایت می‌شود. هر سازمانی نیز دارای شرایط اختصاصی خود برای جذب نیروی امریه است. امریه دانش بنیان، امریه‌ی وزارت علوم و امریه‌ی سرباز معلم، از جمله رایج‌ترین و بهترین امریه‌ها هستند.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تصویرسازی یکی از نخستین هنرهایی بود که بشر اولیه برای انتقال مفاهیم، پیام‌ها، نیازها و احساسات خود به آن پرداخت. نقش‌های برجای‌مانده از دیواره‌های غارهای باستانی، نشان از قدمت هنر تصویرگری دارد.  هنرمندان به‌عنوان طلایه‌داران فرهنگ جامعه، از همان دوران نخستین روزهای پیدایش بشر همواره در  پی ماندگار کردن پیام خود بوده‌اند. گرافیک هنری است که توانسته بسیاری از هنرها را به خدمت گرفته و اصیل ترین وظیفه خود را که انتقال پیام است به خوبی به انجام رساند. در این مقاله، شما می­توانید با این رشته آشنا بشوید،ئبازار کار این رشته را ببینید و از آینده شغلی آن باخبر شوید.

تاریخچه گرافیک در ایران

هنر گرافیک در ایران سابقه‌ای طولانی دارد. نگاهی به آثار و سنگ‌نبشته‌ها و دیوارنگاری‌های باستانی، از محوطه‌ی باستانی تیمره در خمین گرفته تا تخت‌جمشید و طاق‌بستان، نشان از دیرینگی تصویرگری در میان هنرمندان ایرانی است. اما آن‌گونه که مرتضی ممیز، پدر گرافیک نوین ایران می‌نویسد، تاریخچه‌ی نخستین طراحی نوین آگهی به سال ۱۲۸۷ شمسی و در گوشه‌ای از تهران بازمی‌گردد. از آن پس، طراحی گرافیک ایران به‌مرور سبک و سیاقی غربی را به خود گرفت و در پی آن، دانشکده‌ی هنرهای عالی دانشگاه تهران نیز در سال ۱۳۲۰ شمسی تأسیس و دوره‌های هنری گرافیک و طراحی در آن ارائه شد. دانش‌آموختگان این دانشکده، بنیان‌گذار بسیاری از کارگاه‌های خوش‌نام گرافیک در تهران هستند.

گرایشات رشته گرافیک

طراحی گرافیک، رشته‌ای متنوع و با تخصص‌های گوناگون است که از آن جمله می‌توان موارد زیر را برشمرد:

  • ارتباط بصری (Visual communication) از جمله طراحی پوستر، طراحی جلد، طراحی لوگو و هویت بصری برند، طراحی صفحات وب و… .
  • تصویرسازی (Illustration) مانند تصویرسازی برای کتاب‌ها و نشریات کودکان و بزرگسالان و… .
  • گرافیک محیطی مثل طراحی نقشه‌های راهنمای محیط که محل استقرار هر یک از بخش‌های یک محیط را با طرح و رنگ مناسب به خوبی نشان می‌دهد و… .

وظایف یک طراح گرافیک

از وظایف کلیدی که اکثر کارفرمایان در آگهی­های استخدام گرافیست به آن­ها اشاره میکنند در ذیل آمده است:

  • نیازها و خواسته­های مشتری خود را بداند.
  • متناسب با سفارش مشتری، بهترین سبک و روش را انتخاب کند.
  • طرح اولیه کار را به مشتری نشان دهد.
  • ویژگی­های بصری را در طرح نهایی به خوبی رعایت کند.
  • متناسب با بودجه و زمان تخصیص داده شده، بهترین طرح را آماده کند.
  • از نرم­افزارهای مناسب و کاربردی برای آماده کردن طرح نهایی استفاده کند.

 

مهارت­های یک طراح گرافیک

در تمام آگهی استخدام، چیزی که حرف اول را می­زند مهارت است. در اینجا به برخی مهارت­هایی که یک گرافیست نیاز دارد برای اینکه یکی از بهترین­ها در حیطه گرافیک شود و برای خودش اعتبار بخرد، اشاره کرده­ایم:

  • تخیل و خلاقیت – که از ارکان اصلی ایده پردازی و انجام کارهای هنری می باشد.
  • داشتن ذوق هنری و مهارت در طراحی
  • داشتن اطلاعات کافی از حیطه ها و تخصص های مرتبط مانند روش های چاپ و عکاسی
  • توانایی مدیریت زمان و انجام کار مطابق با بودجه و زمانبندی آن
  • آگاهی از آخرین تغییرات و اطلاعات در حوزه گرافیک
  • مهارت خوب ارتباطی
  • توان بازاریابی خوب
  • مهارت در کار با کامپیوتر و استفاده از نرم افزارهای گرافیکی – زیرا کامپیوتر امروزه رکن اصلی کارهای گرافیکی بوده و به توسعه آن کمک بسیاری کرده است.

نرم افزارهای طراحی گرافیک

دیدیم که یکی از وظایف گرافیست، استفاده از نرم افزارهای تخصصی کامپیوتری برای آماده کردن طرح­ها است. البته این­که گرافیست، از کدام نرم­افزار استفاده کند بیشتر مربوط به جایگاه شغلی، نیاز مشتری و ویژگی­های نرم افزار است تا سلیقه گرافیست.

در زیر ما اسامی برخی از نرم­افزارهای تخصصی حوزه گرافیک را آورده­ایم:

  • Photoshop: هر هنرمندی به شیوه های مختلفی از Photoshop کمک می گیرد. عکاسان برای اصلاح و روتوش نور و رنگ، طراحان گرافیک برای خلق پوسترهای تبلیغاتی و ناظران چاپ برای تنظیم خروجی فایل برای چاپ.
  • Corel: این نرم­افزار به عنوان یکی از قوی ترین نرم افزارهای محیط برداری برای ترسیم هندسی و ویرایش و خلق تصویربرداری شناخته می­شود.
  • Illustrator: نرم­افزار Adobe Illustrator یکی از نرم­افزارهای قدرتمند شرکت Adobe می­باشد که بر مبنای محیط گرافیک کامپیوتر برداری (vector)، قابلیت خلق و ترسیم هندسی با خط را دارا می­باشد .
  • Indesign: از این نرم افزار بیشتر در آماده­سازی مجلات، کتابها، سررسیدها، بروشورهای تبلیغاتی و مانند آن­ها استفاده می­کنند.

البته به جز موارد بالا، گرافیست­ها از نرم­افزارهای دیگری مثل Premiere، Fireworks، Visio و 3D Max Studio نیز استفاده می­کنند که هرکدام کاربردهای وسیع خود را دارند.

کار با تمامی نرم­افزارهای فوق نیازمند آموزش و یادگیری است و تقریبا می­توان گفت برای به دست آوردن تجربه در آن­ها حداقل یک سال باید فقط و فقط تمرین کرد. بنابراین اگر می خواهید در شغل گرافیست موفق باشید، یادگیری نرم افزارهای گرافیکی یکی از راه های اصلی و مطمئن برای شماست.

بازارکار و دورنمای شغل طراحی گرافیک

بیشتر شرکت‌ها در این روزها به یک گرافیست نیاز دارند تا تصویرگری‌های موردنظرشان را انجام دهد، بنابراین بازار کار طراحان گرافیک رونق زیادی دارد. یک گرافیست می­تواند در جاهایی مثل مجموعه‌های تولید و طراحی بازی‌ها و نرم‌افزارهای رایانه‌ای، مجلات مختلف، شرکت‌های چاپ و بسته‌بندی، موسسات فیلم‌سازی، انتشارات، موسسات آموزشی و آژانس‌های تبلیغاتی کار کند. این شرکت­ها به صورت تخصصی واحد طراحی را در سازمان ایجاد کرده‌اند و نیاز بیشتری به استخدام نیروی گرافیست دارند. کار در این سازمان‌ها می‌تواند مزایای بیشتری برای شما به دنبال داشته باشد و دانش شما در زمینه گرافیک را تا حد بسیار زیادی ارتقاء دهد.

روی‌هم‌رفته، رشته‌ی گرافیک بازار کار متنوعی دارد اما انتظار می‌رود که بازار کار طراحی گرافیک تا سال 2027، به میزان ۷ درصد رشد کند. این نرخ رشد به دلایلی پایین‌تر از میانگین آهنگ رشد دیگر مشاغل در دوره‌ی پیش‌بینی‌شده است. چرا که توسعه‌ی سریع و گسترش روزافزون رسانه‌ها و ابزارهای دیجیتال، موجب کوچک‌شدن بازارکار برای طراحان گرافیک در رسانه‌های چاپی شده است. از‌این‌رو طراحانی که بتوانند در هر دو فضای دیجیتال و چاپی کار کنند، موقعیت مناسب‌تری برای اشتغال خواهند داشت.

جمع بندی

گرافیست‌ها می‌توانند برای دامنۀ وسیعی از مشتری‌ها، از شرکت‌های بزرگ گرفته تا گروه‌های موسیقی محتواهای تصویری بسازند. طراحی گرافیک تنها یک شغل نیست بلکه سبک زندگی فرد را دگرگون کرده و می‌تواند مدل نگاه هنری را به تمام جنبه‌های زندگی او وارد کند. طراحی گرافیک نیازمند مهارت­هایی چون تخیل و خلاقیت، ذوق هنری، زمان­بندی مناسب، توان مشاوره و بازاریابی و ... است. بیشتر شرکت‌ها در این روزها به یک گرافیست نیاز دارند تا تصویرگری‌های موردنظرشان را انجام دهد، بنابراین بازار کار طراحان گرافیک رونق زیادی دارد و تنها کافی است شرکت موردنظرتان را برای کار کردن وتصدی این شغل پیدا کنید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

با توسعه‌ی اینترنت و فناوری‌های وابسته به آن، مشاغل جدیدی پدید آمده‌اند و مشاغل قبلی نیز دچار تحولاتی شده‌اند. یکی از مهم‌ترین این تحولات، فرآهم آمدن امکان دورکاری به انگلیسی teleworking در خیلی از مشاغل است. این نوع همکاری، مزیت‌ها و معایبی، هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان دارند.

دورکاری سبب کاهش هزینه‌های سازمان‌ها و افزایش کارایی پرسنل می‌شود. کارکنان نیز می‌توانند در راحتی منزل خود و بدون نیاز به رفت‌وآمدهای خطرناک، خسته‌کننده، زمان‌بر و پرهزینه، در منزل خود کار کنند.

 با این حال، ارتباطات اجتماعی فرد دورکار خیلی محدود می‌شود و ممکن است بازدهی کاری او پایین بیاید. در مجموع می‌توان گفت که مزایای چنین مشاغلی، به ویژه اگر به صورت استخدامی و نه به صورت فریلنسینگ باشند، خیلی بیشتر از معایب آن‌ها است.

امروزه توسعه‌ی ابزارهای دورکاری مختلف مثل تلفن ثابت اینترنتی و پلتفرم‌هایی مثل ترلو، مایکروسافت تیمز، گوگل درایو، اسکایپ و … امکان کار کردن پرسنل از منزل را برای بسیاری از سازمان‌ها فرآهم آورده است.

امروزه نیاز سازمان‌ها به فناوری‌های آنلاین و دیجیتالی بالا رفته است و به همین دلیل، بازار کار مشاغلی که می‌توان آن‌ها را از راه دور انجام داد، روز‌به‌روز در حال بهتر شدن است. مشاغلی مثل دیجیتال مارکتینگ، ترجمه و تولید محتوا، برنامه‌نویسی، طراحی گرافیکی، معماری، طراحی مد و لباس و به طور کلی هر کاری را که نرم‌افزاری باشد را می‌توان به صورت دورکاری انجام داد. در نتیجه تعداد فرصت‌های استخدام دورکاری روزبه‌روز در حال افزایش است.

به چه نوع شیوه‌ی همکاری، دورکاری گفته می‌شود؟

دورکاری به انگلیسی teleworking به معنی کار کردن در منزل یا هر جای دیگری به غیر از محل کار با کمک ابزارهای ارتباط از راه دور مثل تلفن و اینترنت است. امروزه توسعه‌ی ابزارهای دورکاری مختلف مثل تلفن ثابت اینترنتی و پلتفرم‌هایی مثل ترلو، مایکروسافت تیمز، گوگل درایو، اسکایپ و … امکان کار کردن پرسنل از منزل را برای بسیاری از سازمان‌ها فرآهم آورده است

امروزه امکان استخدام در بهترین شرکت‌ها به صورت دورکاری وجود دارد و شرایط استخدام دورکاری تفاوت زیادی با شرایط مشاغل حضوری ندارد و کارفرما موظف است که با کارجو قرارداد امضاء کند، او را بیمه نماید و حقوق و مزایای وزارت کاری را به او پرداخت کند. در مقابل، کارجو نیز موظف است که امکانات دورکاری مثل اینترنت پرسرعت و کامپیوتر شخصی را تهیه کند و در شرایطی که نظارت چندانی از طرف کارفرما روی او وجود ندارد، کارهای محول شده از طرف سازمان را با نهایت دقت و سرعت انجام دهد.

مشکلات بالقوه دورکاری برای پرسنل

  • ارتباطات انسانی کمتر: کار کردن در منزل به این معنی است که شما با همکاران خود ارتباطات کمتری دارید و شاید حتی ارتباطات شما کاملا با همکارانتان قطع شود. ارتباطات انسانی در پیشرفت حرفه‌ای شما بسیار مهم هستند. به علاوه، حضور در محل کار می‌تواند دوستان خوبی وارد زندگی شما کند که گاهی اوقات به اندازه‌ی خانواده برای شما مهم می‌شوند و می‌توانند در مشکلات کاری یا شخصی شما در کنارتان باشند و به شما کمک کنند. حداقل مزیت این دوستی‌ها، ساختن اوقات فراغت لذت‌بخش است.
  • خسته شدن از محیط یکنواخت منزل: دورکاری می‌تواند سبب شود که شما هفته‌ها پایتان را از منزل بیرون نگذارید. این موضوع می‌توان اثرات نامطلوبی روی وضعیت روانی شما داشته باشد.
  • کاهش بازدهی: این موضوع برای همه صادق نیست و حتی گاهی اوقات، دورکاری سبب افزایش بازدهی شما می‌شود. با این حال، درصد کمی از افراد نمی‌توانند بدون حضور در محل کار، آن طور که باید، روی کار خود تمرکز کنند و بازدهی آن‌ها کاهش میابد.

خوبی‌های دورکاری برای کارکنان

  • صرفه‌جویی در هزینه‌های رفت و آمد
  • عدم مواجهه با خطرهای رفت و آمد مثل تصادفات رانندگی و بیماری‌های واگیر
  • عدم نیاز به تغییر محل سکونت
  • صرفه‌جویی در زمان به دلیل عدم نیاز به رفت و آمد به محل کار وقت آزاد بیشتر
  • فرصتی برای برنامه‌ریزی انطاف‌پذیرتر
  • کاهش استرس
  • افزایش بازدهی و رضایت کارفرما

دسته‌بندی مشاغل دورکاری از نظر وضعیت استخدامی

دورکاری می‌تواند به صورت فریلنسینگ یا استخدامی باشد.

فریلنسینگ به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها شخص قرارداد طولانی مدت با یک سازمان امضاء نمی‌کند بلکه به صورت پروژه‌ای با سازمان‌های مختلف یا اشخاص مختلف کار می‌کند و در پایان هر پروژه، تعهدی به آن سازمان برای قبول کردن پروژه‌ه‌های بعدی ندارد.

در مقابل، در مشاغل استخدامی شما با یک قرارداد معمولا یک ساله، متعهد به کار کردن مطابق با قوانین وزارت کار برای یک سازمان می‌شوید. در گذشته اکثر سازمان‌ها اکثر پروژه‌های برنامه‌نویسی، طراحی گرافیک، تولید محتوا، ترجمه و … خود را که نیازی به حضور در محل کار ندارند به فریلنسرها می‌سپردند. امروزه، ادارت دولتی و غیردولتی با مجهز بودن به سیستم‌های اتوماسیون، امکان کار از راه دور را برای کارمندان نیز فرآهم آورده‌اند و شاهد فرصت‌های استخدام دورکاری متعدد در سایت‌های استخدامی مثل جاب ویژن هستیم.

شیوه‌ی همکاری دورکاری چگونه است و چه شرایطی دارد؟

سازمان‌ها برای اینکه نیروی دورکار جذب کنند، شرایطی دارند. اول اینکه در اکثر سازمان‌ها، ساخت یک دفتر خانگی یا تهیه‌ی امکانات دورکاری مثل کامپیوتر شخصی و اینترنت پر سرعت بر عهده‌ی پرسنل است. در بعضی از سازمان‌ها، نیروهایی که در منزل کار می‌کنند باید طبق یک برنامه‌ی زمانی، هر چند وقت یکبار در محل شرکت حاضر شوند. وقتی در یک سازمان استخدام می‌شوید، فرقی نمی‌کند که دورکار باشید یا به صورت حضوری کار کنید؛ کارفرما موظف است طبق قانون کار با شما قرارداد امضاء کند، شما را بیمه نماید و تمامی حقوق و مزایای وزارت کاری را به شما پرداخت نماید.

بعضی از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند کارهایی را که می‌توان به صورت دورکاری انجام داد، به صورت پروژه‌ای برون‌سپاری کنند و نیروی جدیدی استخدام نکنند که این کار برای سازمان‌های بزرگ که به طور پیوسته کاری انجام دادن دارند و کیفیت کار برای آن‌ها اهمیت زیادی دارد، توصیه نمی‌شود.

معمولا کارفرمایان از نیروهای دورکار انتظار بازدهی بیشتری دارند. دقت داشته باشید که در اکثر مشاغلی که پرسنل از منزل کار می‌کنند، کارفرما حساسیت بیشتری روی انجام به موقع کارها دارد. این موضوع به دلیل عدم نظارت کامل روی نیروها است. با این حال، مطالعات نشان داده است که بسیاری از پرسنل، حتی وقتی که تحت نظارت هم نباشند، صادقانه به کارهای محول از طرف کارفرما رسیدگی می‌کنند و بازدهی بیشتری دارند.

در رابطه با دورکاری و مزایا و معایب آن بیشتر بخوانید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تعیین میزان افزایش حقوق کارگری در سال بعد همیشه یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌های شاغلین در روزهای پایانی سال بوده است. افزایش هزینه‌ها و تورم، فشار بسیار زیادی به قشر کارگر وارد کرده و بسیاری معتقدند که حداقل حقوق کارگری تناسبی با وضعیت معیشتی موجود ندارد و پاسخگوی هزینه‌های خانوارهای کارگری نیست.

نگرانی از تامین هزینه‌های خانواده، عدم امنیت شغلی و فشارهای روزافزون اقتصادی و روانی، مشکلات روزمره‌ای هستند که کارگران و کارمندان با آنها دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در این میان تنها کاری که از دست این افراد برمی‌آید؛ انتظار برای تصویب قانون افزایش حقوق در مجلس و شورای عالی کار است.

در قانون کار، علاوه بر حقوق کارگر، مزایای دریافتی دیگری هم برای او تعریف شده است که عیدی و سنوات از آن جمله هستند. کارفرما موظف است در پایان سال، مبلغ مشخصی تحت عنوان عیدی به کارگر پرداخت نماید. همان‌طور که می‌دانید؛ کارمندان بخش خصوصی هم در قانون کار، جزء کارگران محسوب می‌شوند. سنوات نیز یکی از مزایای اجباری است که در پایان سال کاری به کارگر یا کارمند پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال برابر با یک ماه از حقوق‌تان خواهد بود.

در این مقاله می‌خواهیم شما را با نحوه‌ی تصمیم‌گیری در رابطه با افزایش حقوق و وضعیت حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰ و آشنا کنیم.

برای مشاهده‌ی گزارش کامل میزان افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ کلیک کنید.

نگاهی به قانون کار

قانون کار در جمهوری اسلامی ایران دارای فصل‌های مختلفی است که عبارتند از:

  • تعاریف و اصول کلی
  • قرارداد کار: در این فصل درباره قرارداد صحبت می‌شود. بر این مبنا، الزامی است که در قرارداد نوع کار و حرفه، حقوق دریافتی، ساعات کاری، محل کارگاه، تاریخ عقد قرارداد، مرخصی و تعطیلات، ذکر شود.
  • شرایط کار: این فصل شامل موارد زیر است: حق‌السعی کارگر، مدت زمان قرارداد، مرخصی‌ها و تعطیلات مشخص شده برای کارگر، شرایط کار برای زنان و نوجوانان.
  • حفاظت فنی و بهداشت کار
  • آموزش و اشتغال: در این فصل مباحث مرتبط با کارآموزی و اشتغال اتباع بیگانه بررسی می‌شود. ذکر این نکته ضروری است که اتباع بیگانه تنها در صورتی می‌توانند مشغول به کار شوند که علاوه بر پروانه اشتفال، ویزای کار هم داشته باشند.
  • تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
  • مذاکرات و پیمان‌های دسته‌جمعی کار
  • خدمات رفاهی کارگران
  • مراجع حل اختلاف
  • شورای عالی کار
  • جرایم و مجازات‌ها
  • مقررات متفرقه

مطابق با این قانون کارگر به فردی گفته می‌شود که در ازای کار درخواستی برای کارفرما، مزد و حقوق دریافت می‌کند و به دو دسته کارگر مشمول قانون کار و کارگر غیرمشمول قانون کار دسته بندی می‌شود. لازم به ذکر است کارمندان شرکت‌های خصوصی هم بر طبق قانون، مشمول قوانین کارگری محسوب می‌شوند. به مزدی که کارفرما در مقابل کار به کارگر می‌پردازد، حق‌السعی می‌گویند. در واقع، به تمامی مزد و مزایایی که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت کند، حق‌السعی گفته می‌شود.

حداقل مزد، میزان مزدی است که هرسال توسط شواری عالی کار و بر طبق مفاد قانون کار تعیین و ابلاغ می‌شود. به این ترتیب، کارفرمایان برای کارگری که طبق حداکثر ساعات کار مشغول به کار بوده مجاز به پرداخت مبلغی کمتر از این میزان نیستند.

کارفرما نیز کسی است که صاحب یک کسب‌وکار خصوصی است و کارگرانی را جهت انجام کارهای خود استخدام می‌کند و موظف است حق‌السعی قانونی یا همان حقوق وزارت کاری را به آن‌ها بپردازد.

برای کارگران حق اولاد هم در نظر گرفته می‌شود. در واقع، حق اولاد یکی از سیاست‌های تشویق به فرزندآوری حکومت است که واقعا مبغل ناچیزی است و به هیچ عنوان نمی‌توان آن را کمکی واقعی برای افراد بچه‌دار دانست. قوانین حق اولاد به شرح زیر است:

  • فرزندان تحت تکفل کارگر یا زیر ۱۸ سال باشند یا مشغول به تحصیل باشند یا براساس نظر کمیسیون پزشکی از کار افتاده تشخیص داده شوند.
  • کارگر باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.

در آگهی‌های استخدام ۱۴۰۰ که در سال ۱۴۰۰ منتشر می‌شوند، معمولا حقوق‌های پیشنهادی به ویژه در شهرهای بزرگ، بالاتر حقوق وزارت کاری هستند زیرا به دلیل تورم سنگین، کمتر کسی حاضر می‌شود با حقوق وزارت کاری به ویژه در شهری با هزینه‌های تهران، کار کند.

فرآیند افزایش سالانه‌ی حقوق چگونه است؟

به دلیل ماهیت تورمی اقتصاد ایران، انتظار می‌رود که هر سال مبلغی به حقوق کارگران بخش خصوصی و کارمندان دولت اضافه شود.

دولت هر ساله در لایحه بودجه، درصد پیشنهادی برای افزایش حقوق کارمندان را به مجلس ارائه می‌دهد. اگر این رقم در مجلس تصویب شود؛ از سال بعد این میزان افزایش دستمزد برای کارمندان دولت اعمال خواهد شد. اما برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی داستان به همین‌جا ختم نمی‌شود.

شورای عالی کار از نمایندگان سه گروه مختلف تشکیل می‌شود: نمایندگان کارگران، نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان دولت. این نمایندگان در جلسه شورای عالی شرکت می‌کنند و در مورد حق و حقوق کارگران و میزان افزایش حقوق در سال بعد تصمیم گیری می‌کنند. رقمی که در این جلسه مورد توافق قرار بگیرد حداقل حقوق کارگری در سال بعدی خواهد بود. البته علاوه بر حقوق، در مورد سایر ردیف‌های مزدی مثل حق مسکن، بن، حق اولاد و حق سنوات نیز تصمیم گیری می‌شود.

میزان افزایش حقوقی که برای سال ۱۴۰۰ در نظر گرفته شده است، ۳۹ درصد است. بنابراین، آیتم‌های حقوق و دستمزد یک کارگر دارای یک سال سابقه کار مطابق با جدول است:

دستمزد روزانه (با مبنای ۳۰ روزه)

۸۸۵۱۶۵ ریال

دستمزد ماهیانه

۲۶۵۵۴۹۵ تومان

پایه سنوات

۱۴۰۰۰۰ تومان

بن

۶۰۰۰۰۰ تومان

حق مسکن

۴۵۰۰۰۰ تومان

حق اولاد

۲۶۵۵۴۹ تومان

دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه

۳۵۷۶۳۰۸ تومان

دریافتی با ۱ فرزند پس از کسر حق بیمه

۳۸۴۱۸۵۷ تومان

وضعیت حقوق و دستمزد در شهرهای مختلف ایران چگونه است؟

میانه حقوق و دستمزد شاغلان تهرانی در سال ۹۹، برابر با ۴/۵ میلیون تومان بوده است. این در حالیست که میانه دریافتی افراد شاغل در شهرهای بزرگ و کوچک برابر با ۳/۵ میلیون تومان بوده است.

اما در سال ۱۴۰۰، میانه حقوق مورد انتظار برای تهرانی‌ها ۶ میلیون تومان خواهد بود. اما شاغلان شهرهای بزرگ و کوچک، این عدد را به ترتیب ۴/۶ میلیون و ۴/۵ میلیون تومان اعلام نموده‌اند.

آیا افزایش حقوق با تورم همخوانی دارد؟

نمایندگان کارگری می‌گویند در حالی که خط فقر در کشور ۱۰ میلیون تومان اعلام شده، افزایش دستمزد ۳۹ درصدی نمی‌تواند پاسخگوی نیاز خانوده‌های کارگری باشد. اما مشخص نیست کارفرمایان با این رقم موافقت خواهند کرد یا نه. البته پرداخت مبالغ کمتر از نرخ تصویب شده توسط کارفرما، غیرقانونی است و در این صورت می‌توانید از سازمان شکایت کنید.

در صورتی که می‌خواهید در رابطه با وضعیت حقوق و دستمزد مشاغل مختلف و میزان افزایش آن‌ها در سال ۱۴۰۰ بیشتر بدانید، گزارش حقوق و دستمزد را بخوانید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

گیلان بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد که بیش از ۶۷۰ هزار نفر آن در مرکز استان زندگی می کنند. این استان، پیرترین جمعیت کشور را دارد؛ با این وجود، با توجه به موج سنگینی از جمعیت که در پنج سال آینده وارد بازار کار می‌شود، انتظار می‌رود رقابت برای پیدا کردن شغل در سال‌های آینده در این استان، افزایش پیدا کند.

بخش کشاورزی، دام‌پروری و شیلات در استان گیلان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند و ۴۸ درصد از اقتصاد این استان را به خود اختصاص میدهد. با اینکه گیلان یکی از استان‌های اصلی تولیدکننده‌ برنج و چای در ایران است ولی بخش عمده کشاورزی آن به نوغانداری اختصاص یافته‌است. نوغانداری به معنای پرورش کرم ابریشم به منظور تولید ابریشم می‌باشد. زیتون نیز از دیگر محصولات کشاورزی مهم استان است و شیلات، دام‌پروری و تولید عسل در رتبه‌های بعدی اهمیت قرار می گیرند.

برای مشاهده‌ آگهی‌های استخدام رشت در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

البته در حال حاضر تنها ۲۷ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی فعال هستند و نیاز به کشاورزی علمی، روزبه‌روز بیشتر در گیلان احساس می‌شود. به این دلایل، می‌توان این استان را بهشتی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی در نظر گرفت. نیاز به بازاریابی و فروش کالاهای مورد نیاز در کشاورزی مثل کود و سم و ماشین‌آلات کشاورزی، فرصت‌های شغلی زیادی به عنوان کارشناس فروش و بازاریابی در این استان ایجاد کرده است. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن در مورد وضعیت اشتغال و استخدام رشت صحبت خواهیم کرد.

آمارها چه چیزی در مورد اشتغال و استخدام رشت می‌گوید؟

مطابق با آمار به دست آمده در سال ۱۳۹۸، ۹۹۲۸ فرصت شغلی در استان گیلان به ثبت رسیده است. این در حالی است که تعداد کارجویان استان در همان سال، ۸۹۱۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۲۲۶ نفر مرد و ۳۶۷۴ نفر، زن بوده‌اند. از مجموع تعداد کارجویان، ۳۳۹۱ نفر مشغول به کار شده‌اند که از این تعداد، ۲۰۲۸ نفر مرد و ‍۱۳۶۳ نفر، زن بوده‌اند.

در سال ۱۳۹۸، ۲۱۹۴ نفر از طریق مراکز کاریابی رشت به کار گمارده شدند که از این تعداد، ۱۳۱۶ نفر آقا و ۸۷۸ نفر خانم بوده اند. عمده‌ی متقاضیان کار در گروه سنی ۲۵ تا ۳۴ سالگی قرار داشتند اما تعداد متقاضیان کار در گروه سنی ۳۵ سال به بالا نیز کم نبود که می‌توان آن را به قرار داشتن پیک موج جمعیتی در آن گروه سنی نسبت داد.

برطبق آمار کاریابی رشت در سال ۱۳۹۸، ۷۳۱۹ فرصت شغلی در این شهر وجود داشته که بخش اعظم فرصت‌های شغلی استان گیلان را تشکیل می‌داده‌اند. شاید دلیل این موضوع، اختلاف زیاد نیروی کار مورد نیاز بخش خدمات باشد که اکثر نیروی انسانی خود را از طریق آگهی ‌های استخدام جذب می‌کند.

۲۷۶۴ نفر از کارجویان گیلانی در سال ۱۳۹۸، دارای تحصیلات دانشگاهی بودند که با اختلاف، از افراد دارای مدرک تحصیلی در مقاطع پایین‌تر، بیشتر بوده اند. در شهر رشت به تنهایی، از ۶۵۱۶ نفر متقاضی کار، بیشترین تعداد متعلق به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با بیش از ۱۹۰۰ نفر بود.

دلیل بیشتر بودن تعداد کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی را می‌توان به سطح بالای تحصیلات در این استان و البته، معیارهای سخت‌گیرانه‌تر این افراد برای انتخاب شغل مرتبط کرد. تعداد افراد استخدام شده در استان گیلان که دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر بودند، با اختلاف بسیار زیاد از سایر افراد بیشتر بوده است. البته باید در نظر داشت که تعداد کارجویان در میان این گروه نیز بیشتر از سایر گروه‌ها از نظر وضعیت سواد است. با این حال، این اختلاف اهمیت کارفرمایان در این استان به مدرک تحصیلی برای جذب نیروی کار را نشان میدهد.

در مرکز استان، تعداد افرادی که با مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر، استخدام شده اند حدود ۹۵۵ نفر بوده است که این میزان نیز در مقایسه با تعداد افراد به کار گمارده شده‌ی دارای سطوح پایین‌تر تحصیلی، بسیار بیشتر است.

کیفیت و وضعیت زندگی در شهر رشت

از آن جا که شهر رشت، یک کلان شهر محسوب می‌شود و با داشتن کارخانه‌های متعدد، فرصت‌های شغلی تخصصی متعددی دارد، ممکن است فرصت‌های شغلی مناسب برای بعضی از کارجویان که ساکن شهرهای دیگر هستند، در این شهر وجود داشته باشد. بنابراین در ادامه، خیلی مختصر، زندگی در شهر رشت را برای شما توصیف می‌کنیم تا در صورتی که فرصتی برای اشتغال در این شهر داشتید، در تصمیم‌گیری برای مهاجرت به شما کمک کرده باشیم.

مطالب مرتبط: آگهی های استخدام رشت و گیلان

شهر رشت نسبت به شهرهای ساری و گرگان، در فصل تابستان، آب و هوای معتدل‌تری دارد و در زمستان، سردتر است. با این حال، هوای این شهر میزان رطوبت بالایی دارد و در اکثر روزهای سال، بارانی است. بنابراین اگر هوای آفتابی دوست دارید، این شهر به درد شما نمی‌خورد. قیمت خرید و اجاره‌ مسکن در شهر رشت همانند کلان‌شهرهای دیگر، نسبتا بالاست. این شهر یکی از فعال‌ترین فرودگاه‌های کشور را دارد و اگر شهر اصلی شما فاصله‌ زیادی با رشت دارد، نیازی نیست که نگران رفت‌وآمد باشید. به علاوه، این شهر و در مجموع، استان گیلان، جاذبه‌های گردشگری متعددی دارد و با زندگی در این استان می‌توانید به ویژه از جاذبه‌های طبیعی گیلان بهره‌مند شوید. بنابراین اگر فرصت استخدام رشت با درآمد کافی برای سکونت در این شهر را دارید، به شما توصیه می‌کنیم که حتما آن را در نظر بگیرید.

جمع‌بندی

شهر رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ اقتصاد آن بر کشاورزی تمرکز دارد. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلولزی و نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان ایفا می کنند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، ۱۱/۴ درصد است. بیشتر فرصت‌های استخدام رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از ۴۰ درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر تحصیل کرده است. با توجه به الگوی پراکندگی سنی جمعیت استان، از پنج سال آینده، موجی از جمعیت متقاضی کار در این استان به وجود می آید. وجود شرکت‌های صنعتی مهم مثل صنایع فولاد رشت و ورق ایران، فومن شیمی، پگاه گیلان، کاله و فرصت‌های شغلی خوبی برای نیروی کار تخصصی در این استان فراهم کرده‌است.

مطالب مرتبطوضعیت استخدام در شهر رشت

با عضویت در ربات تلگرام کاریابی جاب‌ویژن و از طریق ثبت‌نام در وب‌سایت این کاریابی و ساخت رزومه در آن، از جدیدترین آگهی‌های استخدام رشت باخبر شوید. در صورتی که ساکن رشت نیستید اما فرصت‌های شغلی مناسبی با درآمد بالا برای شما در این شهر فراهم شده و مشکلی با کمبود نور آفتاب و رطوبت بالا ندارید، مهاجرت به این شهر را به شما پیشنهاد می‌کنیم.

گیلان بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جمعیت دارد که بیش از ۶۷۰ هزار نفر آن در مرکز استان زندگی می کنند. این استان، پیرترین جمعیت کشور را دارد؛ با این وجود، با توجه به موج سنگینی از جمعیت که در پنج سال آینده وارد بازار کار می‌شود، انتظار می‌رود رقابت برای پیدا کردن شغل در سال‌های آینده در این استان، افزایش پیدا کند.

بخش کشاورزی، دام‌پروری و شیلات در استان گیلان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند و ۴۸ درصد از اقتصاد این استان را به خود اختصاص میدهد. با اینکه گیلان یکی از استان‌های اصلی تولیدکننده‌ برنج و چای در ایران است ولی بخش عمده کشاورزی آن به نوغانداری اختصاص یافته‌است. نوغانداری به معنای پرورش کرم ابریشم به منظور تولید ابریشم می‌باشد. زیتون نیز از دیگر محصولات کشاورزی مهم استان است و شیلات، دام‌پروری و تولید عسل در رتبه‌های بعدی اهمیت قرار می گیرند.

برای مشاهده‌ آگهی‌های استخدام رشت در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

البته در حال حاضر تنها ۲۷ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی فعال هستند و نیاز به کشاورزی علمی، روزبه‌روز بیشتر در گیلان احساس می‌شود. به این دلایل، می‌توان این استان را بهشتی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی در نظر گرفت. نیاز به بازاریابی و فروش کالاهای مورد نیاز در کشاورزی مثل کود و سم و ماشین‌آلات کشاورزی، فرصت‌های شغلی زیادی به عنوان کارشناس فروش و بازاریابی در این استان ایجاد کرده است. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن در مورد وضعیت اشتغال و استخدام رشت صحبت خواهیم کرد.

آمارها چه چیزی در مورد اشتغال و استخدام رشت می‌گوید؟

مطابق با آمار به دست آمده در سال ۱۳۹۸، ۹۹۲۸ فرصت شغلی در استان گیلان به ثبت رسیده است. این در حالی است که تعداد کارجویان استان در همان سال، ۸۹۱۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۲۲۶ نفر مرد و ۳۶۷۴ نفر، زن بوده‌اند. از مجموع تعداد کارجویان، ۳۳۹۱ نفر مشغول به کار شده‌اند که از این تعداد، ۲۰۲۸ نفر مرد و ‍۱۳۶۳ نفر، زن بوده‌اند.

در سال ۱۳۹۸، ۲۱۹۴ نفر از طریق مراکز کاریابی رشت به کار گمارده شدند که از این تعداد، ۱۳۱۶ نفر آقا و ۸۷۸ نفر خانم بوده اند. عمده‌ی متقاضیان کار در گروه سنی ۲۵ تا ۳۴ سالگی قرار داشتند اما تعداد متقاضیان کار در گروه سنی ۳۵ سال به بالا نیز کم نبود که می‌توان آن را به قرار داشتن پیک موج جمعیتی در آن گروه سنی نسبت داد.

برطبق آمار کاریابی رشت در سال ۱۳۹۸، ۷۳۱۹ فرصت شغلی در این شهر وجود داشته که بخش اعظم فرصت‌های شغلی استان گیلان را تشکیل می‌داده‌اند. شاید دلیل این موضوع، اختلاف زیاد نیروی کار مورد نیاز بخش خدمات باشد که اکثر نیروی انسانی خود را از طریق آگهی ‌های استخدام جذب می‌کند.

۲۷۶۴ نفر از کارجویان گیلانی در سال ۱۳۹۸، دارای تحصیلات دانشگاهی بودند که با اختلاف، از افراد دارای مدرک تحصیلی در مقاطع پایین‌تر، بیشتر بوده اند. در شهر رشت به تنهایی، از ۶۵۱۶ نفر متقاضی کار، بیشترین تعداد متعلق به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با بیش از ۱۹۰۰ نفر بود.

دلیل بیشتر بودن تعداد کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی را می‌توان به سطح بالای تحصیلات در این استان و البته، معیارهای سخت‌گیرانه‌تر این افراد برای انتخاب شغل مرتبط کرد. تعداد افراد استخدام شده در استان گیلان که دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر بودند، با اختلاف بسیار زیاد از سایر افراد بیشتر بوده است. البته باید در نظر داشت که تعداد کارجویان در میان این گروه نیز بیشتر از سایر گروه‌ها از نظر وضعیت سواد است. با این حال، این اختلاف اهمیت کارفرمایان در این استان به مدرک تحصیلی برای جذب نیروی کار را نشان میدهد.

در مرکز استان، تعداد افرادی که با مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر، استخدام شده اند حدود ۹۵۵ نفر بوده است که این میزان نیز در مقایسه با تعداد افراد به کار گمارده شده‌ی دارای سطوح پایین‌تر تحصیلی، بسیار بیشتر است.

کیفیت و وضعیت زندگی در شهر رشت

از آن جا که شهر رشت، یک کلان شهر محسوب می‌شود و با داشتن کارخانه‌های متعدد، فرصت‌های شغلی تخصصی متعددی دارد، ممکن است فرصت‌های شغلی مناسب برای بعضی از کارجویان که ساکن شهرهای دیگر هستند، در این شهر وجود داشته باشد. بنابراین در ادامه، خیلی مختصر، زندگی در شهر رشت را برای شما توصیف می‌کنیم تا در صورتی که فرصتی برای اشتغال در این شهر داشتید، در تصمیم‌گیری برای مهاجرت به شما کمک کرده باشیم.

مطالب مرتبط: آگهی های استخدام رشت و گیلان

شهر رشت نسبت به شهرهای ساری و گرگان، در فصل تابستان، آب و هوای معتدل‌تری دارد و در زمستان، سردتر است. با این حال، هوای این شهر میزان رطوبت بالایی دارد و در اکثر روزهای سال، بارانی است. بنابراین اگر هوای آفتابی دوست دارید، این شهر به درد شما نمی‌خورد. قیمت خرید و اجاره‌ مسکن در شهر رشت همانند کلان‌شهرهای دیگر، نسبتا بالاست. این شهر یکی از فعال‌ترین فرودگاه‌های کشور را دارد و اگر شهر اصلی شما فاصله‌ زیادی با رشت دارد، نیازی نیست که نگران رفت‌وآمد باشید. به علاوه، این شهر و در مجموع، استان گیلان، جاذبه‌های گردشگری متعددی دارد و با زندگی در این استان می‌توانید به ویژه از جاذبه‌های طبیعی گیلان بهره‌مند شوید. بنابراین اگر فرصت استخدام رشت با درآمد کافی برای سکونت در این شهر را دارید، به شما توصیه می‌کنیم که حتما آن را در نظر بگیرید.

جمع‌بندی

شهر رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ اقتصاد آن بر کشاورزی تمرکز دارد. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلولزی و نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان ایفا می کنند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، ۱۱/۴ درصد است. بیشتر فرصت‌های استخدام رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از ۴۰ درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر تحصیل کرده است. با توجه به الگوی پراکندگی سنی جمعیت استان، از پنج سال آینده، موجی از جمعیت متقاضی کار در این استان به وجود می آید. وجود شرکت‌های صنعتی مهم مثل صنایع فولاد رشت و ورق ایران، فومن شیمی، پگاه گیلان، کاله و فرصت‌های شغلی خوبی برای نیروی کار تخصصی در این استان فراهم کرده‌است.

مطالب مرتبطوضعیت استخدام در شهر رشت

با عضویت در ربات تلگرام کاریابی جاب‌ویژن و از طریق ثبت‌نام در وب‌سایت این کاریابی و ساخت رزومه در آن، از جدیدترین آگهی‌های استخدام رشت باخبر شوید. در صورتی که ساکن رشت نیستید اما فرصت‌های شغلی مناسبی با درآمد بالا برای شما در این شهر فراهم شده و مشکلی با کمبود نور آفتاب و رطوبت بالا ندارید، مهاجرت به این شهر را به شما پیشنهاد می‌کنیم.

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

صنایع غذایی از جمله رشته‌های استراتژیک است که می‌تواند امنیت غذایی جوامع را تأمین کند. با افزایش جمعیت جهان و کاهش منابع غذایی نیاز به استخدام مهندس صنایع غذایی رو به افزایش است. به علاوه، چالش‌هایی جدید مثل آلودگی منابع غذایی و نیاز به تأمین مواد غذایی برای سفرهای فضایی و کلنی‌سازی مریخ، راه پیشرفت این رشته را باز کرده‌اند.

یکی از رشته‌های مرتبط با شفل مهندسی صنایع غذایی که بسیاری از فارغ‌التحصیلان آن در شرکت‌های تولید کننده‌ی مواد غذایی اشتغال دارند، مهندسی شیمی است. مهندسی شیمی و مهندسی فرآیند، شغلی است که در آن از دانش ریاضیات، شیمی، فیزیک و دیگر علوم طبیعی، به منظور توسعه‌ی روش‌های بهینه‌ از نظر اقتصادی برای استفاده از مواد و انرژی در صنعت، استفاده می‌شود. بنابراین، سازمان‌های صنعتی متعددی در زمینه‌های گوناگونی نیازمند استخدام مهندس شیمی هستند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندسین شیمی و صنایع غذایی کلیک کنید.

فرآیند تولید غذا در سطح کلان، فرآیندی پیچیده و نیازمند تخصص‌های گوناگون است. از مهندسین کشاورزی تا مهندسین الکترونیک، همگی در صنایع غذایی، نقش دارند. نیاز به رشته‌های مهندسی برای تولید صنعتی غذا، سبب ایجاد رشته‌ای تحصیلی به نام مهندسی صنایع غذایی شده است.

مهندسان شیمی در طیف بسیار وسیعی از صنایع، از تصفیه‌ی آب و فاضلاب گرفته تا صنایع غذایی و داروسازی، حضور فعال دارند. آن‌ها کارهایی بسیار متنوع، از تولید برق از بیومس گرفته تا تولید غذاها و نوشیدنی‌ها، داروها، مواد آرایشی و بهداشتی، پارچه، کاغذ و … انجام می‌دهند. در واقع، هدف اصلی این رشته، کمک به تولید بهینه‌ و سازگار با محیط زیست مواد شیمیایی و بیوشیمیایی است که کاربردهای روزمره دارند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با بازار کار و شرایط استخدام آسان مهندس شیمی و صنایع غذایی صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

مهندسی صنایع غذایی چیست؟

مهندسی صنایع غذایی یک رشته‌ی میان‌رشته‌ای و وابسته به چندین رشته‌ی علمی و مهندسی مختلف است. کار اصلی این رشته، تولید و نگهداری مواد غذایی است. تمرکز کسی که در این رشته تخصص دارد، روی بهبود پیوسته‌ی فرآیند تولید غذا به روش‌های مختلف است. این روش‌ها می‌توانند شامل طراحی ماشین‌آلات دارای راندمان بالا، توسعه‌ی نوع جدیدی از بسته‌بندی یا افزایش مدت ماندگاری مواد غذایی باشند.

مهندسی شیمی چیست؟

مهندسی شیمی، شاخه‌ای از مهندسی است که با تولید مواد شیمیایی و ساخت محصولات از طریق فرایندهای شیمیایی سروکار دارد. چنین فعالیت‌هایی نیازمند طراحی تجهیزات، سیستم‌ها و فرآیندها برای تخلیص مواد جدید و اختلاط، ترکیب‌کردن و فرآوری مواد شیمیایی برای ساخت محصولات دارای ارزش اقتصادی است.

اهمیت مهندسی صنایع غذایی

یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی که با افزایش جمعیت انسان در کره‌ی زمین و گسترش آن به سیارات دیگر، با آن مواجه خواهیم بود، تأمین غذا برای این تعداد انسان است. روش‌هایی که اکنون برای تولید غذا استفاده می‌کنیم، نمی‌توانند در این کار به ما کمک کنند.

استفاده‌ی بی‌رویه از خاک‌ها و کشاورزی غیرعلمی با بازدهی پایین سبب شده است که ظرفیت بخش کشاورزی برای تولید مواد غذایی کاهش پیدا کند. مهندسی صنایع غذایی دوشادوش مهندسی کشاورزی در تلاش است تا با این مشکلات مقابله کند.

اهمیت استراژیک این رشته سبب شده است تا فرصت‌های استخدام مهندس صنایع غذایی، به ویژه در کشورهای در حال توسعه مثل کشور ما بسیار زیاد باشند.

مهندسی شیمی چه کارهایی انجام می‌دهند؟

شاید به طور کلی بتوانیم بگوییم که کار اصلی مهندسان شیمی، امکان‌پذیر ساختن تبدیل مواد به هم‌دیگر به طور بهینه در مقیاس‌های عظیم صنعتی است. در واقع، این مهندسین تلاش می‌کنند تا از یک فرآیند شیمیایی صنعتی، بهترین نتیجه را با کمترین هزینه و کمترین اثر روی محیط زیست بگیرند. مهارت در شیمی، ریاضیات، فیزیک و حتی زیست‌شناسی، چیزی است که آن‌ها را بی‌نهایت برای سازمان‌ها ارزشمند می‌کند.

برای استخدام شدن به عنوان مهندس صنایع غذایی به چه تحصیلاتی نیازمند هستید

ندسی صنایع غذایی یک شغل کاملا تخصصی و نیازمند مدرک تحصیلی مرتبط است. مهندسین صنایع غذایی دارای مدارک تحصیلی در سطوح مختلف از کاردانی تا دکتری تخصصی می‌توانند پس از گذراندن دوره‌های کارآموزی، مشغول به کار شوند. معمولا برای مشاغل کارشناس تولید و فرآیند، مدرک تحصیلی کاردانی یا کارشناسی کافی است. افراد دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد صنایع غذایی و رشته‌های مرتبط مثل شیمی و میکروبیولوژی می‌توانند در مشاغل کنترل و تضمین کیفیت مشغول به کار شوند. برای مشاغل تحقیق و توسعه‌ای در این صنعت، بیشتر از فارغ‌التحصیلان مقاطع ارشد و دکتری تخصصی استفاده می‌شود.

در صورتی که می‌خواهید برای آگهی‌های استخدام مهندس صنایع غذایی و شیمی رزومه بفرستید، می‌توانید به وب‌سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.

برای استخدام شدن به عنوان مهندس شیمی به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای این شغل، لیسانس مهندسی شیمی است. شما با داشتن یک مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا بالاتر و تخصص در یکی از گرایش‌های مهندسی شیمی می‌توانید برای مشاغل بسیار خوبی رزومه بفرستید. هر صنعتی نیازمند رشته و گرایش مرتبط خودش می‌باشد. برای مثال، برای کار در صنعت نفت باید دارای مدرک تحصیلی مرتبط با نفت و برای کار در صنعت بیوتکنولوژی باید دارای مدرک تحصیلی در گرایش بیوتکنولوژی باشید. با مدرک لیسانس و فوق‌ لیسانس خود رشته‌ی مهندسی شیمی، تقریبا می‌توانید در هر صنعتی مشغول به کار شوید.

یک مهندس صنایع غذایی باید چه مهارت‌هایی داشته باشد؟

  • توانایی انجام کار تحقیقاتی
  • آشنایی با اصول بهداشتی و رعایت آن‌ها
  • توجه به جزئیات
  • مهارت‌های ارتباطی گفتاری و نوشتاری عالی
  • مهارت در کاری تیمی
  • توانایی کار کردن در ساعات و شرایط مختلف
  • مهارت‌های ریاضیاتی و مهارت در حل مسئله
  • مهارت‌ در سازماندهی و مدیریت زمان

فرصتی استثنائی برای استخدام: ارسال رزومه برای آگهی‌های شغلی مهندسی شیمی و صنایع غذایی

یک مهندس شیمی باید چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی داشته باشد؟

  • مهارت‌های تحلیلی: شما باید قادر باشید تا روش‌های حدیدی برای ساخت مواد جدید یا بهبود روش‌های موجود پیدا کنید. به علاوه، شما باید ترکیبات جدید و کاربردهای جدید برای آن‌ها در شیمی و زیست‌پزشکی پیدا کنید.
  • نبوغ: فارغ‌التحصیلان این رشته، مفاهیم بسیار گسترده‌ای آموخته‌اند اما این کار نیازمند استفاده از این مفاهیم برای حل مسائل تولید است.
  • مهارت‌های میان‌فردی: در این شغل باید با افراد مختلف و متخصصان دیگر حوزه‌ها مثل صنایع غذایی و … سر و کار داشته باشید و با آن‌ها همکاری کنید. به همین دلیل، مهارت‌های ارتباطی مثل مهارت‌های میان‌فردی، اهمیت بسیاری زیادی دارند.
  • مهارت‌های ریاضیاتی: مهم‌ترین بخش این شغل، انجام محاسبات و تحلیل‌های ریاضیاتی پیشرفته برای طراحی فرآیندها و تجهیزات است.
  • مهارت‌های حل مسئله: در طراحی تجهیزات و فرآیندها، باید مسائل زیادی مثل مشکلات ایمنی و زیست‌محیطی حل شوند.
  • مهارت‌های IT عالی و توانایی کار کردن با نرم‌افزارهای تخصصی
  • ترمودینامیک: برای محاسبه‌ی میزان انرژی مورد نیاز برای انجام فرآیندها
  • داینامیک سیالات: برای تعیین چگونگی خطوط لوله در فرآیندهای صنعتی
  • سنتیک واکنش: برای تعیین اندازه‌ی بهینه‌ی راکتورها

بهترین راه برای پیدا کردن آگهی‌های شغلی مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی، مراجعه به وب‌سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir است.

در صورتی که می‌خواهید در رابطه با شغل مهندسی صنایع غذایی بیشتر بدانید، راهنمای جامع استخدام صنایع غذایی را بخوانید.

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

براساس آمار، بخش عمده نیروی کار استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار هستند که بیشتر این آمار، مربوط به شهر مشهد می‌باشد. در رتبه بعد، بین ۳۰ الی ۴۰ درصد از جمعیت این استان، چه در بخش‌های شهری و چه در بخش‌های روستایی، در بخش صنعت فعالیت دارند. کشاورزی، سهم اندکی از اقتصاد کل استان، ولی بیش از ۴۰ درصد از آمار اشتغال مناطق روستایی را به خودش اختصاص داده است.

استان خراسان رضوی با بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور محسوب میشود. مرکز این شهر، شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی به شمار می آید. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. به همین دلیل، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر بازار کار نسبتا خوبی دارند.

برای مشاهده آگهی‌های استخدام مشهد در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵ُ، بخش عمده جمعیت استان خراسان رضوی، در حال حاضر بین ۳۵ تا ۳۹ سال قرار دارد. با توجه به این‌که شهر مشهد در مقایسه با شهرهای دیگر استان خراسان رضوی نقش بسیار پررنگی در این آمار دارد، بنابراین، می‌توان گفت که تقاضای استخدام در مشهد به نسبت جمعیت این شهر در حال حاضر چندان بالا نیست. همچنین، در ۵ الی ۱۰ سال آینده نیز میزان جمعیت در سن استخدام در این استان نسبتا پایین است و به نظر می‌رسد که رقابت چندانی برای تصاحب فرصت‌های شغلی در استان خراسان رضوی و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

با این وجود، برای پیش بینی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد. پس از شروع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهد، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده و تا زمانی که مشکل همه‌گیری و محدودیت‌ها برطرف نشود و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، دور از ذهن نخواهد بود.

در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد. در ادامه با ما همراه باشید.

آیا تحصیلات احتمال استخدام شما در مشهد را بیشتر میکند؟

براساس نتایج آمار انجام شده در سال ۱۳۹۸، ۹۵/۱ درصد از جمعیت شاغل و ۹۷/۷ درصد از جمعیت بیکار در استان خراسان رضوی، با سواد بوده‌اند. از جمعیت شاغل استان، تنها ۲۰/۹ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی و متأسفانه از جمعیت بیکار استان، ۳۵/۱ درصد، تحصیلات دانشگاهی داشته‌اند. این آمار به وضوح نشان می‌دهد که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در استان خراسان رضوی، بیکار هستند. نکته‌ قابل توجه این است که آمار بیکاران دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی سال به سال بیشتر شده. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی افزایش شدید آمار فارغ‌ااتحصیلان دانشگاهی در این استان باشد که باعث افزایش رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی شده است.

مطالب مرتبط: آگهی های استخدام مشهد و خراسان رضوی

بر طبق آمار سال ۱۳۹۷، از تعداد ۴۱۱۹۹ نفر کارجویان ثبت نام شده در مراکز کاریابی استان خراسان رضوی، بیش از ۱۲ هزار نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۱۳ هزار نفر دارای مدرک دیپلم بوده اند. این ارقام فاصله‌ زیادی با تعداد افراد جویای کار دارای سطوح پایین‌تر تحصیلات دارند. این موضوع می‌تواند بیانگر تعداد زیاد افراد دارای دیپلم یا مدرک دانشگاهی باشد. در نتیجه، عمده‌ کارجویانی که به مراکز کاریابی استان و به ویژه مراکز کاریابی مشهد مراجعه کرده اند، دارای بالاترین سطوح تحصیلات بوده‌اند.

معرفی برخی از صنایع مشهور مشهد

استان خراسان رضوی و مشهد، از نظر فعالیت صنعتی نیز وضعیت نسبتا قابل قبولی دارد. معادن متعدد، صنعت خودروسازی، صنعت زعفران و صنایع فرش، چرم و نساجی از جمله صنایع مهم این استان هستند. این استان، میزبان شرکت‌های معتبری مثل صنایع زعفران مصطفوی مهر ایرانیان، نان رضوی، ایران خودرو مشهد، چرم مشهد، فورجینگ و می باشد.

علیرفم اینکه بخش صنعت تنها حدود یک سوم نیروی کار استان را به خودش اختصاص داده است، اما به دلیل اهمیت بیشتر جذب نیروی تخصصی و تحصیل‌کرده اهمیت بالایی دارد. یکی از مهم‌ترین صنایع استان خراسان رضوی، صنعت خودروسازی و قطعه‌سازی است. شرکت ایران خودرو در این استان نیز کارخانه دارد و فارغ‌التحصیلان مهندسی مکانیک خودرو، مهندسی برق خودرو و دیگر متخصصان مورد نیاز را استخدام می‌کند.

همچنین، وجود معادن متعدد در این استان، شانس استخدام مشهد در رشته‌هایی مثل مهندسی معدن، مهندسی مواد، مهندسی عمران و دیگر رشته های مرتبط را افزایش داده است. همچنین، چندین شرکت بزرگ در استان خراسان رضوی، به ساخت و تولید مصالح ساختمانی مثل سیما و دیگر مصالح، مشغول هستند.

جمع‌بندی

شهر مشهد دومین کلانشهر مذهبی جهان است که آب و هوایی سرد و خشک دارد اما تابستان‌های آن داغ و سوزان است. این شهر یک شهر مدرن با امکانات تفریحی و پاساژهای لوکس و حمل و نقل شهری و بین شهری بسیار عالی است. البته مشهد یکی از گرانترین شهرهای ایران نیز هست و با حقوق وزارت کار نمی‌توان در این شهر به راحتی زندگی کرد. به همین دلیل اگر به دنبال فرصت استخدام مشهد هستید، حتما به سراغ مشاغلی با درآمد حداقل دو برابر حقوق وزارت کار بروید.

مطالب مرتبط: نگاهی جامع به وضعیت استخدام و اشتغال در شهر مشهد و استان خراسان رضوی

شهر مشهد، بیش از سه میلیون نفر جمعیت دارد و دومین کلانشهر ایران و مرکز استان خراسان رضوی به حساب می آید. حدود نیمی از جمعیت این استان از نظر اقتصادی فعال هستند و نرخ بیکاری این استان حدود ۱۲ درصد است. عمده‌ نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات و گردشگری فعالیت دارند و افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم، بالاترین شانس را برای استخدام شدن در مشهد دارند. موج جمعیتی استان خراسان رضوی از محدوده‌ سنی استخدام رد شده و به نظر می‌رسد که تعداد متقاضیان کار در این شهر تا ۵ الی ۱۰ سال آینده، روند کاهشی داشته باشد. با این وجود، شرایط کرونایی ممکن است بسیاری از فرصت‌های شغلی در این شهر را که اقتصاد آن وابسته به گردشگری است، از بین ببرد.

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

این استان محل کارخانه‌های بزرگی مثل سپاهان و ذوب‌آهن است و معادن بسیار زیادی دارد. به علاوه، اهمیت آن در بخش گردشگری و تورسیم سبب شده است که در بخش خدمات نیز نیاز بالایی به جذب نیروی انسانی داشته باشد. البته بخش کشاورزی این استان نیز خیلی ضعیف نیست ولی در سایه‌ی بخش‌های صنعت و خدمات قرار دارد.

استان اصفهان و به خصوص مرکز آن یعنی شهر اصفهان یکی از قطب اصلی گردشگری و توریسم در کشور است. بخش زیادی از نیروی کار این استان در بخش خدمات و در کسب‌وکارهایی مثل هتلداری، آژانس‌های مسافری و ... فعالیت دارند.

استان اصفهان با آثار و ابنیه تاریخی فراوان و بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر، یکی از قطب‌‌های صنعتی و گردشگری کشورمان به حساب می‌آید و فرصت‌‌های استخدام و کاریابی اصفهان در این صنایع بیشتر از بقیه است. این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه گذاری ۱۰% و سهم آن در اشتغال صنعتی ۸% بوده است.

اگر تحصیلات بالایی در گرایش‌های مختلف مهندسی یا تحصیلاتی مرتبط با توریسم و گردشگری مثل هتلداری داشته باشید، پیدا کردن کار در این استان و به ویژه در خود شهر اصفهان نباید برای شما دشوار باشد. با این حال، این شهر از گران‌ترین شهرهای ایران محسوب می‌شود.

آمار بیکاری و شانس استخدام در استان اصفهان چقدر است؟

پیش از ورود به این بحث باید تعریف دقیقی از شاغل و بیکار داشته باشیم.

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف عجیبی برای فرد شاغل وجود دارد: به کسی که حداقل یک ساعت! در هفته کار کند، شاغل می‌گویند!!! همچنین افرادی که بدون حقوق برای یکی از اعضای خانواده کار می‌‌کنند، کارآموزانی که در دوره کارآموزی فعالیت می‌کنند، محصلینی که در هفته مرجع کار کرده و تمام افرادی که در نیروهای مسلح به صورت کادر موقت یا دائم مشغول خدمت بوده‌اند در گروه افراد شاغل قرار می‌گیرند.

بیکار نیز به کسی گفته می‌شود که بیش از پازنده سال سن داشته و دارای یکی از شرایط زیر باشد:

  • در هفته مرجع و آمارگیری فاقد کار باشند.
  • در هفته مرجع و سه هفته قبل از آن جویای کار باشند.
  • در هفته مرجع و با هفته بعد برای اشتغال و استخدام، آماده به کار باشند.

نرخ بیکاری از نسبت جمعیت بیکاری به جمعیت فعال (شامل شاغل و بیکار) به دست می‌آید و برای بررسی و ارزیابی شرایط اقتصادی و معیشتی هر استان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است. اگر آمارهای مربوط به نرخ بیکاری استان اصفهان را در سال‌های گذشته مرور کنیم متوجه می‌‌‌شویم که این نرخ از سال ۹۲ تا به حال با فراز و نشیب‌های زیادی روبرو بوده است. به گفته کارشناسان این تغییر و تحولات عمدتا به خاطر عواملی مثل جریان آب زاینده رود، خشکسالی، مهاجرت، رکود یا رونق واحدهای صنعتی و بخش کشاورزی و همین‌طور اجرای برنامه‌های اشتغالزایی در استان اصفهان بوده است.

تایج آمارگیری نیروی کار اصفهان که در زمستان ۹۹ انجام شده نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در مقایسه با مردان در مناطق شهری نسبت به مناطق روستایی کم‌تر بوده است. با مقایسه این آمار با شاخص مشارکت اقتصادی در سال گذشته متوجه می‌شویم که این شاخص حدود ۱٫۵ درصد کاهش داشته است.

 نسبت اشتغال و استخدام اصفهان در بهار ۹۹ نیز نسبت به مدت مشابه در سال گذشته با کاهش همراه بود و از ۴۱٫۲ به ۳۶٫۳ درصد رسید. لازم به ذکر است منظور از نسبت اشتغال، نسبت جمعیت جمعیت شاغل بالای ۵ سال به کل جمعیت در سن کار است.

همچنین بررسی وضعیت اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که برخی بخش‌ها بیشترین سهم اشتغال و فعالیت اقتصادی را به خود اختصاص داده‌اند. به این ترتیب، بخش خدمات با ۵۰٫ درصد بیشترین میزان اشتغال را به خود اختصاص می‌دهد و در رده‌های بعدی، بخش صنعت با ۳۳۳٫۸ درصد و بخش کشاورزی با ۱۵٫۸ درصد قرار می‌گیرند.

صنایع و بخش‌های اقتصادی اصلی استان اصفهان کدامند؟

معادن و اکتشافات

این حوزه که شامل بخش‌‌های استخراج نفت، گاز طبیعی و خدمات استخراج معادن می‌باشد یکی از بخش‌های اشتغال‌زا در کل ایران است. استان اصفهان با میانگین ./۱۳% در طول دوره مورد بررسی، از نظر ارزش افزوده در سطح ملی رتبه ۱۳ را کسب کرده است. در استان اصفهان که استانی غیرنفتی به حساب می آید، بخش عمده سهم این استان در زیربخش استخراج معادن بوده است.

بخش صنایع و کارخانه‌ها

اصفهان از گذشته به عنوان استانی صنعتی شناخته می‌شده و به خاطر مرکزیت استان اصفهان در کشور و ضریب بالای ایمنی برای سرمایه گذاری باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این منطقه شده است. در حال حاضر استان اصفهان به خاطر وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته‌ای سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد. این بخش با سهم ۴۳٫۷% از اشتغال کل استان، جایگاه اصلی در ایجاد فرصت‌های شغلی و استخدام  و کاریابی اصفهان دارد.

استان اصفهان در بخش صنعت بسیار موفق عمل کرده و موقعیت‌های کاریابی و اشتغال‌زایی متعددی در این حوزه ایجاد شده است. استان اصفهان پس از استان تهران، در رتبه دومِ بیشترین سهم در کل کشور قرار می‌گیرد. زیربخش اصلی این حوزه در سطح کشوری عبارتند از: تولید مواد شیمیایی و فرآورده‌های شیمیایی، تولید سایر فرآورده‌های معدنی غیرفلزی، تولید فلزات پایه و تولید محصولات غذایی.

این استان در زیربخش تولید فلزات پایه بالاترین رتبه و بیشترین سهم را در طی سال‌های بررسی به خود اختصاص داده و وجود کارخانجات و حوزه‌های فعال مثل فولاد، ذوب آهن اصفهان و … موید همین امر است.

از جمله صنایع فعال و معروف که باعث اشتغالزایی و افزایش فرصت‌‌های کاریابی اصفهان شده‌اند می‌توان به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کرد. همچنین صنعت طلای اصفهان نیز بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است

برای اطلاع بیشتر از شرایط جذب اصفهان کلیک کنید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

آیا بارها برای فرصت‌های شغلی مختلف رزومه ارسال کرده‌اید ولی هرگز به مصاحبه دعوت نشده‌اید؟ آیا فکر می‌کنید که صلاحیت‌های لازم را برای استخدام شدن در یک شغل مناسب و مرتبط با رشته‌ی خود دارید اما دلایل دیگری در بیکاری شما دخیل هستند؟ بعضی وقت‌ها شما درست فکر می‌کنید و مشکل در صلاحیت‌های شما نیست بلکه مشکل در نحوه‌ی ساخت رزومه است.

می‌دانستید تنها ۲% رزومه‌های ارسالی به مصاحبه دعوت می‌شوند و مسئول بررسی فقط ۲۰ ثانیه برای بررسی رزومه شما زمان صرف می‌کند؟ متاسفانه بسیاری از کارجویان توانمند و باتجربه تنها به خاطر نداشتن رزومه مناسب و استاندارد هرگز به جلسه مصاحبه دعوت نمی‌شوند.

حتی در صورت استفاده از یک رزومه‌ساز رایگان نیز باید مراقب بعضی از اشتباهات مثل لحن نامناسب باشید. انتخاب لحن مناسب در رزومه می‌تواند یک چالش مهم باشد. شما می‌توانید با انتخاب کلمات درست در رزومه‌ی خود، به کارفرمایان این احساس را القا کنید که به خوبی در جریان کسب و کار آن‌ها قرار گرفته‌اید و فردی مناسب برای شغل مورد نظر هستید. در طرف مقابل به کار بردن برخی کلمات می‌تواند باعث شود کارفرما دید منفی نسبت به شما پیدا کند و در نتیجه شانس شما برای استخدام شدن کاهش پیدا کند.

ساختار نامناسب، غلط‌های املایی و تایپی، لحن غیرحرفه‌ای، اشاره نکردن به موضوعاتی که باید اشاره کرد، اشاره کردن به موضوعاتی که نباشید اشاره کرد و ... از جمله مهم‌ترین دلایل رد شدن یک رزومه حرفه‌ای توسط کارفرمایان هستند. با این حال، علاوه بر خود رزومه، رفتار حرفه‌ای در ارسال آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

در اینجا می‌خواهیم به شما بگوییم که چگونه می‌توانید با ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای، ساخت یک حساب کاربری لینکدین و رعایت اصول حرفه‌ای ارسال رزومه، شانس خود را برای دعوت به مصاحبه بالا ببرید.

مطالب مرتبط: ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای با رزومه‌ساز رایگان جاب ویژن

ساختار و قالب حرفه‌ای را در ساخت رزومه رعایت کنید

رزومه‌های حرفه‌ای ساختار مشخصی دارند. تنها با پیروی از این ساختار و البته فرمت استاندارد، رزومه‌ی شما شانسی برای دیده شدن توسط کارفرما دارد. ساختار یک رزومه‌ی حرفه‌ای شامل موارد زیر است:

  • بخش اطلاعات تماس
  • بخش درباره‌ی من
  • بخش سوابق شغلی
  • بخش مهارت‌ها و توانمندی‌ها
  • بخش سوابق تحصیلی
  • بخش دستاوردها و افتخارات
  • بخش سرگرمی‌ها و علاقه‌مندی‌ها

فرمت رزومه نیز مهم است. ویژگی‌های فرمت رزومه‌ی استاندارد عبارتند از:

  • فرمت فایل pdf
  • اندازه فونت متن بین ۱۰-۱۲ و برای تیترها ۱۶-۱۴ مناسب است.
  • استفاده از فونت‌های متعارف و استاندارد
  • حاشیه متن از هر ظرف حداقل حدود ۲-۳ سانتیمتر باشد.
  • استفاده از بولد پوینت در فهرست‌ها.
  • کل رزومه باید یک الی دو صفحه و در صورتی که خیلی رزومه‌ی پری داشته باشید، سه صفحه باشد.
  • پیشنهاد می‌کنیم یک نسخه Word هم داشته باشید تا در آینده به راحتی بتوانید آن را ویرایش و بروزرسانی کنید.

با استفاده از یک رزومه‌ساز رایگان حرفه‌ای دیگر نیای نیست که نگران رعایت اصول حرفه‌ای در فرمت رزومه‌ی خود باشید.

رزومه‌ی شما باید فاقد اشتباهات زیر باشد

  • غلط‌های تایپی و املایی
  • اطلاعات تماس ناقص یا نادرست
  • ایمیل غیر حرفه‌ای
  • اطلاعات خیلی خلاصه یا پرحرفی
  • مبالغه یا فروتنی بیش از حد در بیان مهارت‌ها
  • قرار دادن سوابق تحصیلی در شروع رزومه
  • عدم اشاره با تاریخ شروع و خاتمه‌ی سوابق شغلی
  • تمرکز روی سوابق شغلی غیرمرتبط
  • لحن غیرحرفه‌ای و بدگویی در رابطه با کارفرمایان قبلی و تمرکز بیش از حد روی مسائل مالی

یک حساب کاربری لینکدین حرفه‌ای برای خود بسازید

لینکدین پتانسیل بالایی برای ارتقای موقعیت کاری، ایجاد یک شبکه ارتباطی قدرتمند و کمک به استخدام جدید افراد دارد، اما به شرط اینکه با تکنیک‌های کاربردی آن‌ها به خوبی آشنا شوید. ررسی حساب کاربری لینکدین کارجوها، یکی از مراحل پایانی استخدام به شمار می‌رود. چون به کارفرما کمک می‌کند تا بیشتر از قبل در زمینه تجربیات کاری‌تان تحقیق کند و صحت اطلاعات شما را ارزیابی نماید. اگر رزومه کاری شما کامل و بی‌عیب و نقص است، اما حساب کاربری لینکدین‌تان در گوشه‌ای خاک می‌خورد؛ ممکن است کارفرما به توانمندی‌هایتان شک کند.

برای ساخت حساب کاربری لینکدین مراحل زیر را طی کنید:

  • ساخت یک پروفایل حرفه‌ای و جذاب
  • پر کردن بخش about با ارائه‌ی اطلاعاتی در رابطه با خودتان با لحنی کمی صمیمانه‌تر از لحن حرفه‌ای
  • پر کردن بخش Experience با سوابق کاری خود
  • پر کردن بخش skill & endorsement با مهارت‌ها و توانمندی‌های خود
  • درخواست recommendation از همکاران سابق و دوستان خود
  • پر کردن بخش accomplishments با دستاوردهای قبلی و افتخارات خود
  • پر کردن بخش volunteer work با کارهای داوطلبانه‌ای که انجام داده‌اید
  • شبکه سازی در بخش connections و ارتباط با افراد حرفه‌ای و همکاران خود

با استفاده درست لینکدین می‌توانید ارتباطات بسیار خوبی در حوزه خود ایجاد کنید و علاوه بر آن تصویری حرفه‌ای از خوبه به کارفرمایان نشان دهید. در این مطلب نکات مهم برای استفاده حرفه‌ای از پروفایل لینکدین را معرفی کردیم. اما اگر می‌خواهید شغلتان را ارتقا دهید و این موضوع از چشم کارفرمای فعلی‌تان پنهان بماند؛ می‌توانید بخش فعالیت‌های حساب کاربردی خود را در قسمت تنظیمات غیرفعال کنید. به اصطلاح چراغ خاموش به دنبال شغل جدید خود بگردید.

رعایت اصول ارسال رزومه

علاوه بر ساخت رزومه، ارسال رزومه نیز نیازمند رعایت اصول خاصی است که در اینجا در رابطه با آن‌ها صحبت می‌کنیم. اول اینکه هرگز برای فرصت‌های شغلی غیرمرتبط رزومه ارسال نکنید. ارسال رزومه برای موقعیت شغلی که به لحاظ تحصیلات، سوابق شغلی، جنسیت، مهارت های نرم افزاری و … با ویژگی های رزومه ی شما هم خوانی ندارد سبب رد شدن رزومه شما در همان نگاه اول می شود که این امر صرفا موجب اتلاف زمان شما، سازمان و هم چنین تخریب برند شخصی شما در ذهن کارفرما می‌شود.

در مقابل، در صورتی که احساس می‌کنید یک فرصت شغلی دقیقا برای شما ساخته شده است و برای قرار گرفتن در آن جایگاه شایسته‌تر از هر فرد دیگری هستید، حتما به همراه رزومه‌ی خود، یک نامه‌ی اختصاصی یا کاور لتر (cover letter) برای کارفرما ارسال کنید.

ﻧﺎﻣﻪ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ آﯾﺪ ﺗﺎ ﺧﻮد را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ اﻓﺮاد و رزوﻣﻪﻫﺎ ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ ﮐﻨﯿﺪ و ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﺧﻮد ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ ﮐﻪ ﭼﺮا ﺑﺮای ﮐﺎر ﮐﺮدن در آن ﺷـــﺮﮐﺖ، ﺟﺪی و ﻣﺸﺘﺎق ﺑﻮده و ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﯿﺪ. ﭼﺮا ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺧﯿﺎﻟﺶ از ﺑﺎﺑﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺷﻤﺎ راﺣﺖ ﺑﻮده و ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ راﺣﺘﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ روی ﺷﻤﺎ ﺣﺴﺎب ﮐﻨﺪ.

مطالب مرتبط: ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای با رزومه‌ساز رایگان جاب ویژن

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود کارجویان و دانشجویان به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند با سرعت بیشتری در کارش پیشرفت کند و به موفقیت های بیشتری دست پیدا کند.

دوره کارآموزی نوعی اشتغال همراه با آموزش و یادگیری است که می‌تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد و فرصتی بی‌نظیر برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری برای کارجویان تازه‌کار و بی‌تجربه فراهم میکند. در این دوره شما در کنار مدیران و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرید و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را یاد می‌گیرید.

برای مشاهده فرصت‌های شغلی کارآموزی کلیک کنید.

در این مقاله سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد استخدام کارآموزی و مزایا و فوایدی که این دوره برای کارجو و کارفرمایان دارد صحبت کنیم. علاوه بر این، راجع به کارآموزی برنامه نویسی، عمران و معماری و ویژگی‌های آن نیز توضیحات کاملی ارائه خواهیم کرد.

به چه کسی کارآموز گفته میشود؟

دانشجویان و افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده‌اند و هنوز سابقه کاری ندارند با استخدام به عنوان کارآموز می‌توانند در عین حال که کسب درامد می‌کنند، آموزش‌های لازم برای انجام کار را یاد بگیرند.

کارآموزی یا کارورزی به هر نوع تجربه کاری گفته می‌شود که بخش عمده آن بر آموزش و یادگیری متمرکز باشد. کارآموزان در حین کار، آموزش‌های لازم را از مدیر یا سرپرست یاد می‌گیرند و روز به روز به تجربیات و مهارت‌های خود اضافه میکنند.

هرچند دانشجویان بخش عمده متقاضیان متقاضیان کارآموزی را تشکیل می‌دهند، اما این دوره تنها مختص دانشجویان و تازه فارغ التحصیلان نیست. هر فردی که قصد تغییر مسیر حرفه‌ای و ورود به یک زمینه کاری جدید را داشته باشد با شروع همکاری به صورت کارآموزی می‌تواند آموزش‌ها و مهارت‌های لازم را یاد بگیرد و زودتر در این حوزه جدید پیشرفت داشته باشد.

آیا کارآموزان بعد از اتمام دوره حتما استخدام دایمی میشوند؟

کارآموزان معمولا با حقوقی پایین و در بسیاری موارد با حقوق پایه وزارت کار شروع به کار می‌کنند. اما به مرور و با کسب تجربه، در صورتی که توسط آن سازمان یا شرکت به عنوان کارشناس یا کارمند استخدام شوید حقوق و دستمزد بالاتر و مزایای شغلی بهتری در انتظار شما خواهد بود.

نظرسنجی‌‌ها نشان می‌دهد که کارفرماها نیز تمایل زیادی به جذب دائمی کارآموزان خود دارند. بر اساس اطلاعات سایت parenta.com حدود ۹۰% از کارآموزان بعد از اتمام دوره آموزشی در همان شرکت و سازمان مشغول به کار می‌شوند و یک چهارم کارآموزان در یک سال کاری آینده ارتقاء شغلی پیدا می‌کنند.

روزها و ساعات کاری کارآموزان چه فرقی با سایر کارمندان دارد؟

از دید بسیاری از کارفرماها و سازمان‌ها، نحوه همکاری با کارآموز (به جز بحث حقوق) تفاوتی با سایر کارمندان ندارد و در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، کارآموزان نیز مطابق با ساعات و روزهای کاری قانون کار و به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند.

با این حال، در برخی شرکت های دیگر ممکن است نیاز به حضور تمام وقت کارآموز وجود نداشته باشد و کارفرما قصد استخدام کارآموز پاره وقت داشته باشد. حتی ممکن است آگهی استخدام کارآموزی را در سایت جاب ویژن پیدا کنید که به صورت پرژه‌ای، ساعتی یا دورکاری قصد همکاری داشته باشد. بنابراین گزینه های زیادی در اختیار شماست و می‌توانید با توجه به حوزه کاری مورد علاقه و شرایط خود، بهترین موقعیت شغلی را جستجو کنید.

چرا تقاضای زیادی برای فرصتهای استخدام کارآموز وجود دارد؟

امکان کار در یک محیط کاری حرفه‌‌ای و معتبر

یک فرد بی‌سابقه و تازه‌کار شانس بسیار پایینی برای کار در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ دارد؛ اما به عنوان کارآموز می‌توانید وارد این شرکت‌ها شوید. کارآموزی این امکان را فراهم می‌کند تا در محیط کاری حرفه‌ای در کنار افرادی باتجربه و متخصص مشغول به کار شوید و اعتماد بنفس خود را تقویت کنید.

درآمدزایی در حین یادگیری

مزیت کارآموزی این است که شما نه تنها برای آموزش هزینه‌ای پرداخت نمی‌‌کنید، بلکه در ازای کاری که انجام می‌‌دهید حقوق و دستمزد هم می‌گیرید. کسب درآمد در حین یادگیری یکی از مزایای فوق العاده کارآموزی برای دانشجویان و کارجویان تازه کار است. دیگر لازم نیست نگران پرداخت هزینه‌های گزاف دوره‌های آموزشی باشید و می‌توانید با خیال راحت تمرکز خود را روی

تقویت مهارت‌های فردی و ارتباطی

علاوه بر مهارت‌های تخصصی و فنی، کارآموزی بستری برای تقویت و بهبود مهارت‌های فردی نیز فراهم میکند. اگر مقالات دیگر بلاگ جاب ویژن که در مورد راهنمای استخدام مشاغل مختلف است را مطالعه کنید متوجه خواهید شد که یکی از شرایط لازم کارفرماها، داشتن برخی مهارت‌‌های فردی و به اصطلاح مهارتهای نرم است.

یادگیری نکات و مهارت‌های شغلی بگذارید.

بهره‌مندی از راهنمایی‌ها و حمایت مدیر و سرپرست

وقتی به عنوان کارآموز در یک شرکت شروع به کار می‌کنید، سرپرست و مدیر مافوق شما وظیفه آموزش شما را بر عهده می‌گیرد و شما را در طول مسیر آموزش راهنمایی و هدایت می‌کند. این فرد یا افراد به تمام سوالات شما پاسخ می‌دهند، ایرادات شما را یادآور میشوند و نحوه اصلاحشان را به شما آموزش می‌دهند، عملکردتان را ارزیابی و بازخورد خود را به شما ارائه می‌کنند و در مواقع لزوم از شما حمایت و پشتیبانی می‌کنند.

بالا بردن شانس استخدام در آینده

این دوره نه تنها مهارت‌های شغلی لازم را به شما آموزش می‌دهد؛ بلکه شانس جذب شما را در شرکت‌‍‌ها و سازمان‌های بعدی به میزان قابل توجهی بالا میبرد. این موضوع که شما به یادگیری بیشتر و کسب مهارت‌های شغلی خود اهمیت داده و به عنوان کارآموز مشغول به کار بوده‌اید نکته ارزشمندی است که از چشم کارفرمایان دور نمی‌ماند.


حرف آخر

بسیاری از شرکت‌ها با زمینه‌های فعالیت مختلف تمایل به جذب کارآموز دارند؛ اما در حوزه‌های برنامه نویسی و معماری و عمران و دیجیتال مارکتینگ بیش از سایر حوزه‌ها فرصت‌های کارآموزی وجود دارد. با مراجعه به صفحه اصلی جاب ویژن به آدرس https://jobvision.ir/ و انتخاب گزینه کارآموزی می‌توانید تمامی فرصتهای استخدام کارآموزی را مشاهده کنید.

دوره آموزشی کارآموزی از جنبه یادگیری و آموزش بسیار ارزشمند است که تمامی مهارت‌ها و آموزش‌‌های حرفه‌ای را به کارآموز یاد می‌دهد و او را برای ورود به دنیای حرفه‌ای آماده می‌سازد. دانشجویان و افرادی که تازه فارغ التحصیل شده‌اند بیش از همه به دنبال موقعیت‌های شغلی کارآموزی هستند. اما افراد باسابقه که قصد تغییر مسیر شغل و ورود به یک حوزه کاری جدید را دارند نیز به این دوره آموزشی نیاز پیدا خواهند کرد.

 

 

  • محیا باقری