راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

۱۲ مطلب در ارديبهشت ۱۴۰۰ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن موقعیتهای شغلی زیادی برای نیروی متخصص و تحصیل کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی به  نظر میرسد.

به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان به دنبال راهکاری هستند تا اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان در اختیار باشند و بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید.

برای اطلاعات بیشتر در موردثبت و درج آگهی استخدام کلیک کنید.

جاب ویژن با امکانات و خدمات ویژه خود فرصت شناخت بیشتر کارجویان را در اختیار کارفرمایان محترم و سازمانها و شرکتها قرار می‌دهد. اما ثبت آگهی در سایت استخدام جاب ویژن چطور انجام میشود و متن آگهی چه ویژگی هایی باید داشته باشد. در این مقاله همراه ما باشید تا به نکات مهم راجع به نحوه نوشتن متن آگهی اشاره کنیم.

ثبت آگهی استخدام در جاب ویژن چه مزایایی برای کارفرمایان دارد؟

جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و جامع‌ترین وبسایت‌های کاریابی آنلاین، امکان جذب بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار می‌دهد و به لطف امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی کارآمد و موثری بین کارجو و کارفرما ایجاد می‌کند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.

از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایت jobvision عبارتست از:

امکان ثبت آگهی استخدام رایگان در سایت

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با ثبت آگهی در سایت و تعیین شرایط شغلی و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین متقاضیان را دریافت کنند. jobvision از طریق سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را به مناسبت‌ترین کارجویان نمایش می‌دهد و به این ترتیب، شانس جذب شایسته‌ترین کارجو را افزایش می‌دهد. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.

پیشنهاد بهترین کارجوها با استفاده از سیستم هوشمند انطباق رزومه

سیستم هوشمند انطباق رزومه‌ها یکی از امکانات ویژه سایت است که هم به کارفرمایان و هم کارجویان کمک می‌کند بهترین نتیجه را از جستجو در سایت بگیرند. نحوه عملکرد این سیستم به این صورت است که منطبق‌ترین رزومه‌ها را با توجه به شرایط درخواستی کارفرماها انتخاب و در اولویت بالاتری نمایش می‌دهد.

همچنین سیستم هوشمند انطباق رزومه جاب ویژن، آگهی شما را از طریق پنل کاربری، ایمیل و ربات تلگرام به مناسب‌ترین و منطبق‌ترین متقاضیان پیشنهاد می‌دهد. به این ترتیب، بعد از انتشار آگهی، افرادی برای شما رزومه ارسال می‌کنند که از هر نظر بیشترین تطابق را با شرایط مورد نظر شما دارند.

سرعت در روند گزینش با اطلاع از حقوق درخواستی متقاضیان

حقوق و دستمزد و توافق کارفرما و کارجو در مورد آن، یکی از مهم‌ترین عوامل در جذب و گزینش متقاضیان است. در صورتی که سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسی رزومه‌های ارسال شده، امکان مشاهده حقوق درخواستی کارجو را داشته باشند می‌توانند مناسب‌ترین کارجویان را با توجه به بودجه سازمان به جلسه مصاحبه دعوت کنند. جاب ویژن در همین راستا و به منظور تسریع روند گزینش و جذب، هنگام ثبت نام و تکمیل اطلاعات رزومه، از کارجویان می‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نیز مشخص کنند. هنگامی که کارجو برای کارفرما رزومه ارسال می‌کند، حقوق درخواستی‌اش نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود.

اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو + نتایج آزمون‌های شخصیت‌شناسی

رزومه کاری، روش حرفه ای و استاندارد معرفی کارجو و سوابق و مهارت‌های شغلی اوست و شرط اصلی و لازم برای درخواست شغلی محسوب می‌شود؛ با این حال، جاب ویژن به کمک امکانات ویژه، امکان شناخت بهتر و بیشتر کارجویان را به کارفرما و سازمان‌ها می‌دهد.

کارفرمایان عزیز می‌توانند نتیجه آزمون‌های استاندارد شخصیت شناسی، لینک نمونه کارهای قبلی، فایل معرفی صوتی کارجو و شماره تماس مدیران و همکاران سابق او را مشاهده کنند و برای انتخاب بهترین متقاضی با شناخت و دید بهتری تصمیم‌گیری کنند.

فرصت حضور در نمایشگاه‌های کار سالانه

با این که بخش عمده خدمات ثبت آگهی استخدام و جستجوی کار به صورت آنلاین ارائه می‌شود؛ اما کارفرمایان محترم می‌توانند در نمایشگاه‌های کار سالانه که دو بار در سال برگزار می‌شود نیز شرکت کنند و از نزدیک با کارجویان و دانشجویان آشنا شوند. حضور در نمایشگاه کار، به برندسازی و شناخت و ارتقای برند سازمان‌ها در بین متخصصین و کارجویان حرفه‌ای نیز کمک بسزایی می‌کند. امکان صحبت حضوری و دریافت رزومه از مراجعین می‌تواند به غنی شدن و پربارشدن بانک رزومه سازمان‌ها نیز کمک زیادی می‌کند.

ارائه پشتیبانی رایگان به کارفرمایان

در صورتی که برای ثبت و انتشار آگهی یا استفاده از سایر امکانات سایت، نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی و مشورت دارید می‌توانید با کارشناسان پشتیبانی تماس حاصل کنید و پرسش‌های خود را با آن ها مطرح کنید. این خدمات به صورت رایگان ارائه می‌شود و سازمان‌ها تمامی سوالات خود را به صورت رایگان می‌توانند با کارشناسان مطرح کنند و در مورد طرز کار با سایت و خدمات ما، راهنمایی شوند..

جمع بندی

سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف شروع کرد و در طول چند سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران بدل شود. مراحل ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن بسیار ساده است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی بفرمایند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان انجام میشود و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.

در این مقاله سعی کردیم مزایا و خدمات ویژه جاب ویژن برای ثبت آگهی استخدام کارفرمایان را خدمت شما ارائه کنیم. هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را پیدا کنند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تقریبا تمامی مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.

برای مشاهده آگهی های استخدام کارگر ساده کلیک کنید.

با این حال، این موقعیت شغلی هم مثل هر شغل دیگری به برخی توانمندی‌های جسمی و مهارت‌های فردی و عمومی نیاز دارد و هرکسی نمی‌تواند در این شغل موفق و حرفه‌ای باشد. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.

مهارتهای لازم برای استخدام کارگر ساده

  • سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:
  • هوش و توان یادگیری بالا:
  • مهارت گوش دادن فعالانه:
  • روابط عمومی و قدرت ارتباطی خوب
  • تمرکز و دقت بالا در انجام وظایف
  • نظم و خوش قولی
  • تسلط کافی بر زبان فارسی گفتاری و نوشتاری:
  • مهارت خواندن و نوشتن:
  • شرایط عمومی کارفرما برای به کارگیری کارگران ساده

    هر کارفرمایی بسته به نوع و زمینه کاری ممکن است شرایط مختلفی را برای جذب نیروی کارگر ساده در نظر بگیرد. اما با بررسی آگهی های استخدام کارگر ساده در جاب ویژن می‌توان مهم‌ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را به این شرح بیان کرد:

  • دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
  • حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
  • توانایی سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
  • توان جسمانی لازم برای انجام وظایف کارهای عملی
  • سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
  • توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
  • انجام کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
  • البته این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانجات و کارگاه‌‌های ساختمانی و تولیدی در نظر گرفته می‌شود. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری لحاظ میشود و بیشتر توان جسمانی و بدنی برای انجام کارهای سنگین اهمیت پیدا می‌کند و افرادی که مدرک دیپلم یا سابقه کار ندارند هم با کمی جستجو می‌توانند شغل مناسبی بیابند.

    کارگر روزمزد به چه کسی گفته می‌شود؟

    کارگر روزمزد همان طور که از اسمش می‌توان حدس زد به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده دریافت می‌کند. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود نخواهد داشت.
    این شغل در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصتهای شغلی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و برای انجام کارهای موقت خود ممکن است در دوره هایی به استخدام کارگر روزمزد نیاز داشته باشند.

    قرارداد کار چیست و چه شرایطی دارد؟

    کارفرما وظیفه دارد برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری می‌‌شود.

    براساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می‌شود که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار می‌‌شود.

    براساس ماده ۱۰ قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:

  • نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
  • حقوق یا حق السعی توافقی
  • ساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصی
  • محل و آدرس محل کار
  • تاریخ عقد قرارداد
  • مدت شروع و پایان قرارداد
  • تعریف کارگر از نظر قانون

    در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و فردی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کارش مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.

    براساس ماده ۲ قانون کار: هرکسی با هر عنوان شغلی که برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند از نظر قانون، کارگر در نظر گرفته می‌شود. بر اساس این قانون:

  • کارگر فردی حقیقی است و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.
  • کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حق السعی یا مزد کار می‌گیرد.
  • کارگر موظف به تبعیت از دستورات و قوانین کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.
  • براساس ماده ۳ قانون کار: در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر به درخواست او و طبق  دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به جذب کارگران می‌کنند.

  • مزایای قانونی کارگران، علاوه بر حقوق

    قانون کار قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده تا از کارگران حمایت کند و مانع پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها شود. مبلغ حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده نمایند.

    همچنین مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران وضع شده اند.

    جمع بندی

    شغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.

    شغل کارگر ساده اگرچه نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد اما برای موفقیت در این شغل باید مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی مناسبی داشت تا بتوانید درآمد ثابتی از این راه کسب کنید. مشاغلی مثل کارگر کارخانه، کارگر ساختمانی، کارگر نظافتچی و خدماتی و آبدارچی از جمله مشاغل مختلف کارگری به حساب می‌آیند.

     

  • محیا باقری