راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

راهنمای استخدام

راه حل جامع کاریابی و استخدام

  • ۰
  • ۰

این استان محل کارخانه‌های بزرگی مثل سپاهان و ذوب‌آهن است و معادن بسیار زیادی دارد. به علاوه، اهمیت آن در بخش گردشگری و تورسیم سبب شده است که در بخش خدمات نیز نیاز بالایی به جذب نیروی انسانی داشته باشد. البته بخش کشاورزی این استان نیز خیلی ضعیف نیست ولی در سایه‌ی بخش‌های صنعت و خدمات قرار دارد.

استان اصفهان و به خصوص مرکز آن یعنی شهر اصفهان یکی از قطب اصلی گردشگری و توریسم در کشور است. بخش زیادی از نیروی کار این استان در بخش خدمات و در کسب‌وکارهایی مثل هتلداری، آژانس‌های مسافری و ... فعالیت دارند.

استان اصفهان با آثار و ابنیه تاریخی فراوان و بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر، یکی از قطب‌‌های صنعتی و گردشگری کشورمان به حساب می‌آید و فرصت‌‌های استخدام و کاریابی اصفهان در این صنایع بیشتر از بقیه است. این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه گذاری ۱۰% و سهم آن در اشتغال صنعتی ۸% بوده است.

اگر تحصیلات بالایی در گرایش‌های مختلف مهندسی یا تحصیلاتی مرتبط با توریسم و گردشگری مثل هتلداری داشته باشید، پیدا کردن کار در این استان و به ویژه در خود شهر اصفهان نباید برای شما دشوار باشد. با این حال، این شهر از گران‌ترین شهرهای ایران محسوب می‌شود.

آمار بیکاری و شانس استخدام در استان اصفهان چقدر است؟

پیش از ورود به این بحث باید تعریف دقیقی از شاغل و بیکار داشته باشیم.

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف عجیبی برای فرد شاغل وجود دارد: به کسی که حداقل یک ساعت! در هفته کار کند، شاغل می‌گویند!!! همچنین افرادی که بدون حقوق برای یکی از اعضای خانواده کار می‌‌کنند، کارآموزانی که در دوره کارآموزی فعالیت می‌کنند، محصلینی که در هفته مرجع کار کرده و تمام افرادی که در نیروهای مسلح به صورت کادر موقت یا دائم مشغول خدمت بوده‌اند در گروه افراد شاغل قرار می‌گیرند.

بیکار نیز به کسی گفته می‌شود که بیش از پازنده سال سن داشته و دارای یکی از شرایط زیر باشد:

  • در هفته مرجع و آمارگیری فاقد کار باشند.
  • در هفته مرجع و سه هفته قبل از آن جویای کار باشند.
  • در هفته مرجع و با هفته بعد برای اشتغال و استخدام، آماده به کار باشند.

نرخ بیکاری از نسبت جمعیت بیکاری به جمعیت فعال (شامل شاغل و بیکار) به دست می‌آید و برای بررسی و ارزیابی شرایط اقتصادی و معیشتی هر استان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است. اگر آمارهای مربوط به نرخ بیکاری استان اصفهان را در سال‌های گذشته مرور کنیم متوجه می‌‌‌شویم که این نرخ از سال ۹۲ تا به حال با فراز و نشیب‌های زیادی روبرو بوده است. به گفته کارشناسان این تغییر و تحولات عمدتا به خاطر عواملی مثل جریان آب زاینده رود، خشکسالی، مهاجرت، رکود یا رونق واحدهای صنعتی و بخش کشاورزی و همین‌طور اجرای برنامه‌های اشتغالزایی در استان اصفهان بوده است.

تایج آمارگیری نیروی کار اصفهان که در زمستان ۹۹ انجام شده نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در مقایسه با مردان در مناطق شهری نسبت به مناطق روستایی کم‌تر بوده است. با مقایسه این آمار با شاخص مشارکت اقتصادی در سال گذشته متوجه می‌شویم که این شاخص حدود ۱٫۵ درصد کاهش داشته است.

 نسبت اشتغال و استخدام اصفهان در بهار ۹۹ نیز نسبت به مدت مشابه در سال گذشته با کاهش همراه بود و از ۴۱٫۲ به ۳۶٫۳ درصد رسید. لازم به ذکر است منظور از نسبت اشتغال، نسبت جمعیت جمعیت شاغل بالای ۵ سال به کل جمعیت در سن کار است.

همچنین بررسی وضعیت اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که برخی بخش‌ها بیشترین سهم اشتغال و فعالیت اقتصادی را به خود اختصاص داده‌اند. به این ترتیب، بخش خدمات با ۵۰٫ درصد بیشترین میزان اشتغال را به خود اختصاص می‌دهد و در رده‌های بعدی، بخش صنعت با ۳۳۳٫۸ درصد و بخش کشاورزی با ۱۵٫۸ درصد قرار می‌گیرند.

صنایع و بخش‌های اقتصادی اصلی استان اصفهان کدامند؟

معادن و اکتشافات

این حوزه که شامل بخش‌‌های استخراج نفت، گاز طبیعی و خدمات استخراج معادن می‌باشد یکی از بخش‌های اشتغال‌زا در کل ایران است. استان اصفهان با میانگین ./۱۳% در طول دوره مورد بررسی، از نظر ارزش افزوده در سطح ملی رتبه ۱۳ را کسب کرده است. در استان اصفهان که استانی غیرنفتی به حساب می آید، بخش عمده سهم این استان در زیربخش استخراج معادن بوده است.

بخش صنایع و کارخانه‌ها

اصفهان از گذشته به عنوان استانی صنعتی شناخته می‌شده و به خاطر مرکزیت استان اصفهان در کشور و ضریب بالای ایمنی برای سرمایه گذاری باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این منطقه شده است. در حال حاضر استان اصفهان به خاطر وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته‌ای سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد. این بخش با سهم ۴۳٫۷% از اشتغال کل استان، جایگاه اصلی در ایجاد فرصت‌های شغلی و استخدام  و کاریابی اصفهان دارد.

استان اصفهان در بخش صنعت بسیار موفق عمل کرده و موقعیت‌های کاریابی و اشتغال‌زایی متعددی در این حوزه ایجاد شده است. استان اصفهان پس از استان تهران، در رتبه دومِ بیشترین سهم در کل کشور قرار می‌گیرد. زیربخش اصلی این حوزه در سطح کشوری عبارتند از: تولید مواد شیمیایی و فرآورده‌های شیمیایی، تولید سایر فرآورده‌های معدنی غیرفلزی، تولید فلزات پایه و تولید محصولات غذایی.

این استان در زیربخش تولید فلزات پایه بالاترین رتبه و بیشترین سهم را در طی سال‌های بررسی به خود اختصاص داده و وجود کارخانجات و حوزه‌های فعال مثل فولاد، ذوب آهن اصفهان و … موید همین امر است.

از جمله صنایع فعال و معروف که باعث اشتغالزایی و افزایش فرصت‌‌های کاریابی اصفهان شده‌اند می‌توان به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کرد. همچنین صنعت طلای اصفهان نیز بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است

برای اطلاع بیشتر از شرایط جذب اصفهان کلیک کنید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

آیا بارها برای فرصت‌های شغلی مختلف رزومه ارسال کرده‌اید ولی هرگز به مصاحبه دعوت نشده‌اید؟ آیا فکر می‌کنید که صلاحیت‌های لازم را برای استخدام شدن در یک شغل مناسب و مرتبط با رشته‌ی خود دارید اما دلایل دیگری در بیکاری شما دخیل هستند؟ بعضی وقت‌ها شما درست فکر می‌کنید و مشکل در صلاحیت‌های شما نیست بلکه مشکل در نحوه‌ی ساخت رزومه است.

می‌دانستید تنها ۲% رزومه‌های ارسالی به مصاحبه دعوت می‌شوند و مسئول بررسی فقط ۲۰ ثانیه برای بررسی رزومه شما زمان صرف می‌کند؟ متاسفانه بسیاری از کارجویان توانمند و باتجربه تنها به خاطر نداشتن رزومه مناسب و استاندارد هرگز به جلسه مصاحبه دعوت نمی‌شوند.

حتی در صورت استفاده از یک رزومه‌ساز رایگان نیز باید مراقب بعضی از اشتباهات مثل لحن نامناسب باشید. انتخاب لحن مناسب در رزومه می‌تواند یک چالش مهم باشد. شما می‌توانید با انتخاب کلمات درست در رزومه‌ی خود، به کارفرمایان این احساس را القا کنید که به خوبی در جریان کسب و کار آن‌ها قرار گرفته‌اید و فردی مناسب برای شغل مورد نظر هستید. در طرف مقابل به کار بردن برخی کلمات می‌تواند باعث شود کارفرما دید منفی نسبت به شما پیدا کند و در نتیجه شانس شما برای استخدام شدن کاهش پیدا کند.

ساختار نامناسب، غلط‌های املایی و تایپی، لحن غیرحرفه‌ای، اشاره نکردن به موضوعاتی که باید اشاره کرد، اشاره کردن به موضوعاتی که نباشید اشاره کرد و ... از جمله مهم‌ترین دلایل رد شدن یک رزومه حرفه‌ای توسط کارفرمایان هستند. با این حال، علاوه بر خود رزومه، رفتار حرفه‌ای در ارسال آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

در اینجا می‌خواهیم به شما بگوییم که چگونه می‌توانید با ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای، ساخت یک حساب کاربری لینکدین و رعایت اصول حرفه‌ای ارسال رزومه، شانس خود را برای دعوت به مصاحبه بالا ببرید.

مطالب مرتبط: ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای با رزومه‌ساز رایگان جاب ویژن

ساختار و قالب حرفه‌ای را در ساخت رزومه رعایت کنید

رزومه‌های حرفه‌ای ساختار مشخصی دارند. تنها با پیروی از این ساختار و البته فرمت استاندارد، رزومه‌ی شما شانسی برای دیده شدن توسط کارفرما دارد. ساختار یک رزومه‌ی حرفه‌ای شامل موارد زیر است:

  • بخش اطلاعات تماس
  • بخش درباره‌ی من
  • بخش سوابق شغلی
  • بخش مهارت‌ها و توانمندی‌ها
  • بخش سوابق تحصیلی
  • بخش دستاوردها و افتخارات
  • بخش سرگرمی‌ها و علاقه‌مندی‌ها

فرمت رزومه نیز مهم است. ویژگی‌های فرمت رزومه‌ی استاندارد عبارتند از:

  • فرمت فایل pdf
  • اندازه فونت متن بین ۱۰-۱۲ و برای تیترها ۱۶-۱۴ مناسب است.
  • استفاده از فونت‌های متعارف و استاندارد
  • حاشیه متن از هر ظرف حداقل حدود ۲-۳ سانتیمتر باشد.
  • استفاده از بولد پوینت در فهرست‌ها.
  • کل رزومه باید یک الی دو صفحه و در صورتی که خیلی رزومه‌ی پری داشته باشید، سه صفحه باشد.
  • پیشنهاد می‌کنیم یک نسخه Word هم داشته باشید تا در آینده به راحتی بتوانید آن را ویرایش و بروزرسانی کنید.

با استفاده از یک رزومه‌ساز رایگان حرفه‌ای دیگر نیای نیست که نگران رعایت اصول حرفه‌ای در فرمت رزومه‌ی خود باشید.

رزومه‌ی شما باید فاقد اشتباهات زیر باشد

  • غلط‌های تایپی و املایی
  • اطلاعات تماس ناقص یا نادرست
  • ایمیل غیر حرفه‌ای
  • اطلاعات خیلی خلاصه یا پرحرفی
  • مبالغه یا فروتنی بیش از حد در بیان مهارت‌ها
  • قرار دادن سوابق تحصیلی در شروع رزومه
  • عدم اشاره با تاریخ شروع و خاتمه‌ی سوابق شغلی
  • تمرکز روی سوابق شغلی غیرمرتبط
  • لحن غیرحرفه‌ای و بدگویی در رابطه با کارفرمایان قبلی و تمرکز بیش از حد روی مسائل مالی

یک حساب کاربری لینکدین حرفه‌ای برای خود بسازید

لینکدین پتانسیل بالایی برای ارتقای موقعیت کاری، ایجاد یک شبکه ارتباطی قدرتمند و کمک به استخدام جدید افراد دارد، اما به شرط اینکه با تکنیک‌های کاربردی آن‌ها به خوبی آشنا شوید. ررسی حساب کاربری لینکدین کارجوها، یکی از مراحل پایانی استخدام به شمار می‌رود. چون به کارفرما کمک می‌کند تا بیشتر از قبل در زمینه تجربیات کاری‌تان تحقیق کند و صحت اطلاعات شما را ارزیابی نماید. اگر رزومه کاری شما کامل و بی‌عیب و نقص است، اما حساب کاربری لینکدین‌تان در گوشه‌ای خاک می‌خورد؛ ممکن است کارفرما به توانمندی‌هایتان شک کند.

برای ساخت حساب کاربری لینکدین مراحل زیر را طی کنید:

  • ساخت یک پروفایل حرفه‌ای و جذاب
  • پر کردن بخش about با ارائه‌ی اطلاعاتی در رابطه با خودتان با لحنی کمی صمیمانه‌تر از لحن حرفه‌ای
  • پر کردن بخش Experience با سوابق کاری خود
  • پر کردن بخش skill & endorsement با مهارت‌ها و توانمندی‌های خود
  • درخواست recommendation از همکاران سابق و دوستان خود
  • پر کردن بخش accomplishments با دستاوردهای قبلی و افتخارات خود
  • پر کردن بخش volunteer work با کارهای داوطلبانه‌ای که انجام داده‌اید
  • شبکه سازی در بخش connections و ارتباط با افراد حرفه‌ای و همکاران خود

با استفاده درست لینکدین می‌توانید ارتباطات بسیار خوبی در حوزه خود ایجاد کنید و علاوه بر آن تصویری حرفه‌ای از خوبه به کارفرمایان نشان دهید. در این مطلب نکات مهم برای استفاده حرفه‌ای از پروفایل لینکدین را معرفی کردیم. اما اگر می‌خواهید شغلتان را ارتقا دهید و این موضوع از چشم کارفرمای فعلی‌تان پنهان بماند؛ می‌توانید بخش فعالیت‌های حساب کاربردی خود را در قسمت تنظیمات غیرفعال کنید. به اصطلاح چراغ خاموش به دنبال شغل جدید خود بگردید.

رعایت اصول ارسال رزومه

علاوه بر ساخت رزومه، ارسال رزومه نیز نیازمند رعایت اصول خاصی است که در اینجا در رابطه با آن‌ها صحبت می‌کنیم. اول اینکه هرگز برای فرصت‌های شغلی غیرمرتبط رزومه ارسال نکنید. ارسال رزومه برای موقعیت شغلی که به لحاظ تحصیلات، سوابق شغلی، جنسیت، مهارت های نرم افزاری و … با ویژگی های رزومه ی شما هم خوانی ندارد سبب رد شدن رزومه شما در همان نگاه اول می شود که این امر صرفا موجب اتلاف زمان شما، سازمان و هم چنین تخریب برند شخصی شما در ذهن کارفرما می‌شود.

در مقابل، در صورتی که احساس می‌کنید یک فرصت شغلی دقیقا برای شما ساخته شده است و برای قرار گرفتن در آن جایگاه شایسته‌تر از هر فرد دیگری هستید، حتما به همراه رزومه‌ی خود، یک نامه‌ی اختصاصی یا کاور لتر (cover letter) برای کارفرما ارسال کنید.

ﻧﺎﻣﻪ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ آﯾﺪ ﺗﺎ ﺧﻮد را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ اﻓﺮاد و رزوﻣﻪﻫﺎ ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ ﮐﻨﯿﺪ و ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﺧﻮد ﻧﺸﺎن دﻫﯿﺪ ﮐﻪ ﭼﺮا ﺑﺮای ﮐﺎر ﮐﺮدن در آن ﺷـــﺮﮐﺖ، ﺟﺪی و ﻣﺸﺘﺎق ﺑﻮده و ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﯿﺪ. ﭼﺮا ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺧﯿﺎﻟﺶ از ﺑﺎﺑﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺷﻤﺎ راﺣﺖ ﺑﻮده و ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ راﺣﺘﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ روی ﺷﻤﺎ ﺣﺴﺎب ﮐﻨﺪ.

مطالب مرتبط: ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای با رزومه‌ساز رایگان جاب ویژن

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود کارجویان و دانشجویان به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند با سرعت بیشتری در کارش پیشرفت کند و به موفقیت های بیشتری دست پیدا کند.

دوره کارآموزی نوعی اشتغال همراه با آموزش و یادگیری است که می‌تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد و فرصتی بی‌نظیر برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری برای کارجویان تازه‌کار و بی‌تجربه فراهم میکند. در این دوره شما در کنار مدیران و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرید و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را یاد می‌گیرید.

برای مشاهده فرصت‌های شغلی کارآموزی کلیک کنید.

در این مقاله سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد استخدام کارآموزی و مزایا و فوایدی که این دوره برای کارجو و کارفرمایان دارد صحبت کنیم. علاوه بر این، راجع به کارآموزی برنامه نویسی، عمران و معماری و ویژگی‌های آن نیز توضیحات کاملی ارائه خواهیم کرد.

به چه کسی کارآموز گفته میشود؟

دانشجویان و افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده‌اند و هنوز سابقه کاری ندارند با استخدام به عنوان کارآموز می‌توانند در عین حال که کسب درامد می‌کنند، آموزش‌های لازم برای انجام کار را یاد بگیرند.

کارآموزی یا کارورزی به هر نوع تجربه کاری گفته می‌شود که بخش عمده آن بر آموزش و یادگیری متمرکز باشد. کارآموزان در حین کار، آموزش‌های لازم را از مدیر یا سرپرست یاد می‌گیرند و روز به روز به تجربیات و مهارت‌های خود اضافه میکنند.

هرچند دانشجویان بخش عمده متقاضیان متقاضیان کارآموزی را تشکیل می‌دهند، اما این دوره تنها مختص دانشجویان و تازه فارغ التحصیلان نیست. هر فردی که قصد تغییر مسیر حرفه‌ای و ورود به یک زمینه کاری جدید را داشته باشد با شروع همکاری به صورت کارآموزی می‌تواند آموزش‌ها و مهارت‌های لازم را یاد بگیرد و زودتر در این حوزه جدید پیشرفت داشته باشد.

آیا کارآموزان بعد از اتمام دوره حتما استخدام دایمی میشوند؟

کارآموزان معمولا با حقوقی پایین و در بسیاری موارد با حقوق پایه وزارت کار شروع به کار می‌کنند. اما به مرور و با کسب تجربه، در صورتی که توسط آن سازمان یا شرکت به عنوان کارشناس یا کارمند استخدام شوید حقوق و دستمزد بالاتر و مزایای شغلی بهتری در انتظار شما خواهد بود.

نظرسنجی‌‌ها نشان می‌دهد که کارفرماها نیز تمایل زیادی به جذب دائمی کارآموزان خود دارند. بر اساس اطلاعات سایت parenta.com حدود ۹۰% از کارآموزان بعد از اتمام دوره آموزشی در همان شرکت و سازمان مشغول به کار می‌شوند و یک چهارم کارآموزان در یک سال کاری آینده ارتقاء شغلی پیدا می‌کنند.

روزها و ساعات کاری کارآموزان چه فرقی با سایر کارمندان دارد؟

از دید بسیاری از کارفرماها و سازمان‌ها، نحوه همکاری با کارآموز (به جز بحث حقوق) تفاوتی با سایر کارمندان ندارد و در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، کارآموزان نیز مطابق با ساعات و روزهای کاری قانون کار و به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند.

با این حال، در برخی شرکت های دیگر ممکن است نیاز به حضور تمام وقت کارآموز وجود نداشته باشد و کارفرما قصد استخدام کارآموز پاره وقت داشته باشد. حتی ممکن است آگهی استخدام کارآموزی را در سایت جاب ویژن پیدا کنید که به صورت پرژه‌ای، ساعتی یا دورکاری قصد همکاری داشته باشد. بنابراین گزینه های زیادی در اختیار شماست و می‌توانید با توجه به حوزه کاری مورد علاقه و شرایط خود، بهترین موقعیت شغلی را جستجو کنید.

چرا تقاضای زیادی برای فرصتهای استخدام کارآموز وجود دارد؟

امکان کار در یک محیط کاری حرفه‌‌ای و معتبر

یک فرد بی‌سابقه و تازه‌کار شانس بسیار پایینی برای کار در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ دارد؛ اما به عنوان کارآموز می‌توانید وارد این شرکت‌ها شوید. کارآموزی این امکان را فراهم می‌کند تا در محیط کاری حرفه‌ای در کنار افرادی باتجربه و متخصص مشغول به کار شوید و اعتماد بنفس خود را تقویت کنید.

درآمدزایی در حین یادگیری

مزیت کارآموزی این است که شما نه تنها برای آموزش هزینه‌ای پرداخت نمی‌‌کنید، بلکه در ازای کاری که انجام می‌‌دهید حقوق و دستمزد هم می‌گیرید. کسب درآمد در حین یادگیری یکی از مزایای فوق العاده کارآموزی برای دانشجویان و کارجویان تازه کار است. دیگر لازم نیست نگران پرداخت هزینه‌های گزاف دوره‌های آموزشی باشید و می‌توانید با خیال راحت تمرکز خود را روی

تقویت مهارت‌های فردی و ارتباطی

علاوه بر مهارت‌های تخصصی و فنی، کارآموزی بستری برای تقویت و بهبود مهارت‌های فردی نیز فراهم میکند. اگر مقالات دیگر بلاگ جاب ویژن که در مورد راهنمای استخدام مشاغل مختلف است را مطالعه کنید متوجه خواهید شد که یکی از شرایط لازم کارفرماها، داشتن برخی مهارت‌‌های فردی و به اصطلاح مهارتهای نرم است.

یادگیری نکات و مهارت‌های شغلی بگذارید.

بهره‌مندی از راهنمایی‌ها و حمایت مدیر و سرپرست

وقتی به عنوان کارآموز در یک شرکت شروع به کار می‌کنید، سرپرست و مدیر مافوق شما وظیفه آموزش شما را بر عهده می‌گیرد و شما را در طول مسیر آموزش راهنمایی و هدایت می‌کند. این فرد یا افراد به تمام سوالات شما پاسخ می‌دهند، ایرادات شما را یادآور میشوند و نحوه اصلاحشان را به شما آموزش می‌دهند، عملکردتان را ارزیابی و بازخورد خود را به شما ارائه می‌کنند و در مواقع لزوم از شما حمایت و پشتیبانی می‌کنند.

بالا بردن شانس استخدام در آینده

این دوره نه تنها مهارت‌های شغلی لازم را به شما آموزش می‌دهد؛ بلکه شانس جذب شما را در شرکت‌‍‌ها و سازمان‌های بعدی به میزان قابل توجهی بالا میبرد. این موضوع که شما به یادگیری بیشتر و کسب مهارت‌های شغلی خود اهمیت داده و به عنوان کارآموز مشغول به کار بوده‌اید نکته ارزشمندی است که از چشم کارفرمایان دور نمی‌ماند.


حرف آخر

بسیاری از شرکت‌ها با زمینه‌های فعالیت مختلف تمایل به جذب کارآموز دارند؛ اما در حوزه‌های برنامه نویسی و معماری و عمران و دیجیتال مارکتینگ بیش از سایر حوزه‌ها فرصت‌های کارآموزی وجود دارد. با مراجعه به صفحه اصلی جاب ویژن به آدرس https://jobvision.ir/ و انتخاب گزینه کارآموزی می‌توانید تمامی فرصتهای استخدام کارآموزی را مشاهده کنید.

دوره آموزشی کارآموزی از جنبه یادگیری و آموزش بسیار ارزشمند است که تمامی مهارت‌ها و آموزش‌‌های حرفه‌ای را به کارآموز یاد می‌دهد و او را برای ورود به دنیای حرفه‌ای آماده می‌سازد. دانشجویان و افرادی که تازه فارغ التحصیل شده‌اند بیش از همه به دنبال موقعیت‌های شغلی کارآموزی هستند. اما افراد باسابقه که قصد تغییر مسیر شغل و ورود به یک حوزه کاری جدید را دارند نیز به این دوره آموزشی نیاز پیدا خواهند کرد.

 

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن موقعیتهای شغلی زیادی برای نیروی متخصص و تحصیل کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی به  نظر میرسد.

به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان به دنبال راهکاری هستند تا اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان در اختیار باشند و بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید.

برای اطلاعات بیشتر در موردثبت و درج آگهی استخدام کلیک کنید.

جاب ویژن با امکانات و خدمات ویژه خود فرصت شناخت بیشتر کارجویان را در اختیار کارفرمایان محترم و سازمانها و شرکتها قرار می‌دهد. اما ثبت آگهی در سایت استخدام جاب ویژن چطور انجام میشود و متن آگهی چه ویژگی هایی باید داشته باشد. در این مقاله همراه ما باشید تا به نکات مهم راجع به نحوه نوشتن متن آگهی اشاره کنیم.

ثبت آگهی استخدام در جاب ویژن چه مزایایی برای کارفرمایان دارد؟

جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و جامع‌ترین وبسایت‌های کاریابی آنلاین، امکان جذب بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار می‌دهد و به لطف امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی کارآمد و موثری بین کارجو و کارفرما ایجاد می‌کند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.

از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایت jobvision عبارتست از:

امکان ثبت آگهی استخدام رایگان در سایت

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با ثبت آگهی در سایت و تعیین شرایط شغلی و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین متقاضیان را دریافت کنند. jobvision از طریق سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را به مناسبت‌ترین کارجویان نمایش می‌دهد و به این ترتیب، شانس جذب شایسته‌ترین کارجو را افزایش می‌دهد. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.

پیشنهاد بهترین کارجوها با استفاده از سیستم هوشمند انطباق رزومه

سیستم هوشمند انطباق رزومه‌ها یکی از امکانات ویژه سایت است که هم به کارفرمایان و هم کارجویان کمک می‌کند بهترین نتیجه را از جستجو در سایت بگیرند. نحوه عملکرد این سیستم به این صورت است که منطبق‌ترین رزومه‌ها را با توجه به شرایط درخواستی کارفرماها انتخاب و در اولویت بالاتری نمایش می‌دهد.

همچنین سیستم هوشمند انطباق رزومه جاب ویژن، آگهی شما را از طریق پنل کاربری، ایمیل و ربات تلگرام به مناسب‌ترین و منطبق‌ترین متقاضیان پیشنهاد می‌دهد. به این ترتیب، بعد از انتشار آگهی، افرادی برای شما رزومه ارسال می‌کنند که از هر نظر بیشترین تطابق را با شرایط مورد نظر شما دارند.

سرعت در روند گزینش با اطلاع از حقوق درخواستی متقاضیان

حقوق و دستمزد و توافق کارفرما و کارجو در مورد آن، یکی از مهم‌ترین عوامل در جذب و گزینش متقاضیان است. در صورتی که سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسی رزومه‌های ارسال شده، امکان مشاهده حقوق درخواستی کارجو را داشته باشند می‌توانند مناسب‌ترین کارجویان را با توجه به بودجه سازمان به جلسه مصاحبه دعوت کنند. جاب ویژن در همین راستا و به منظور تسریع روند گزینش و جذب، هنگام ثبت نام و تکمیل اطلاعات رزومه، از کارجویان می‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نیز مشخص کنند. هنگامی که کارجو برای کارفرما رزومه ارسال می‌کند، حقوق درخواستی‌اش نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود.

اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو + نتایج آزمون‌های شخصیت‌شناسی

رزومه کاری، روش حرفه ای و استاندارد معرفی کارجو و سوابق و مهارت‌های شغلی اوست و شرط اصلی و لازم برای درخواست شغلی محسوب می‌شود؛ با این حال، جاب ویژن به کمک امکانات ویژه، امکان شناخت بهتر و بیشتر کارجویان را به کارفرما و سازمان‌ها می‌دهد.

کارفرمایان عزیز می‌توانند نتیجه آزمون‌های استاندارد شخصیت شناسی، لینک نمونه کارهای قبلی، فایل معرفی صوتی کارجو و شماره تماس مدیران و همکاران سابق او را مشاهده کنند و برای انتخاب بهترین متقاضی با شناخت و دید بهتری تصمیم‌گیری کنند.

فرصت حضور در نمایشگاه‌های کار سالانه

با این که بخش عمده خدمات ثبت آگهی استخدام و جستجوی کار به صورت آنلاین ارائه می‌شود؛ اما کارفرمایان محترم می‌توانند در نمایشگاه‌های کار سالانه که دو بار در سال برگزار می‌شود نیز شرکت کنند و از نزدیک با کارجویان و دانشجویان آشنا شوند. حضور در نمایشگاه کار، به برندسازی و شناخت و ارتقای برند سازمان‌ها در بین متخصصین و کارجویان حرفه‌ای نیز کمک بسزایی می‌کند. امکان صحبت حضوری و دریافت رزومه از مراجعین می‌تواند به غنی شدن و پربارشدن بانک رزومه سازمان‌ها نیز کمک زیادی می‌کند.

ارائه پشتیبانی رایگان به کارفرمایان

در صورتی که برای ثبت و انتشار آگهی یا استفاده از سایر امکانات سایت، نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی و مشورت دارید می‌توانید با کارشناسان پشتیبانی تماس حاصل کنید و پرسش‌های خود را با آن ها مطرح کنید. این خدمات به صورت رایگان ارائه می‌شود و سازمان‌ها تمامی سوالات خود را به صورت رایگان می‌توانند با کارشناسان مطرح کنند و در مورد طرز کار با سایت و خدمات ما، راهنمایی شوند..

جمع بندی

سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف شروع کرد و در طول چند سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران بدل شود. مراحل ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن بسیار ساده است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی بفرمایند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان انجام میشود و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.

در این مقاله سعی کردیم مزایا و خدمات ویژه جاب ویژن برای ثبت آگهی استخدام کارفرمایان را خدمت شما ارائه کنیم. هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را پیدا کنند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تقریبا تمامی مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.

برای مشاهده آگهی های استخدام کارگر ساده کلیک کنید.

با این حال، این موقعیت شغلی هم مثل هر شغل دیگری به برخی توانمندی‌های جسمی و مهارت‌های فردی و عمومی نیاز دارد و هرکسی نمی‌تواند در این شغل موفق و حرفه‌ای باشد. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.

مهارتهای لازم برای استخدام کارگر ساده

  • سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:
  • هوش و توان یادگیری بالا:
  • مهارت گوش دادن فعالانه:
  • روابط عمومی و قدرت ارتباطی خوب
  • تمرکز و دقت بالا در انجام وظایف
  • نظم و خوش قولی
  • تسلط کافی بر زبان فارسی گفتاری و نوشتاری:
  • مهارت خواندن و نوشتن:
  • شرایط عمومی کارفرما برای به کارگیری کارگران ساده

    هر کارفرمایی بسته به نوع و زمینه کاری ممکن است شرایط مختلفی را برای جذب نیروی کارگر ساده در نظر بگیرد. اما با بررسی آگهی های استخدام کارگر ساده در جاب ویژن می‌توان مهم‌ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را به این شرح بیان کرد:

  • دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
  • حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
  • توانایی سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
  • توان جسمانی لازم برای انجام وظایف کارهای عملی
  • سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
  • توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
  • انجام کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
  • البته این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانجات و کارگاه‌‌های ساختمانی و تولیدی در نظر گرفته می‌شود. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری لحاظ میشود و بیشتر توان جسمانی و بدنی برای انجام کارهای سنگین اهمیت پیدا می‌کند و افرادی که مدرک دیپلم یا سابقه کار ندارند هم با کمی جستجو می‌توانند شغل مناسبی بیابند.

    کارگر روزمزد به چه کسی گفته می‌شود؟

    کارگر روزمزد همان طور که از اسمش می‌توان حدس زد به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده دریافت می‌کند. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود نخواهد داشت.
    این شغل در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصتهای شغلی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و برای انجام کارهای موقت خود ممکن است در دوره هایی به استخدام کارگر روزمزد نیاز داشته باشند.

    قرارداد کار چیست و چه شرایطی دارد؟

    کارفرما وظیفه دارد برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری می‌‌شود.

    براساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می‌شود که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار می‌‌شود.

    براساس ماده ۱۰ قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:

  • نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
  • حقوق یا حق السعی توافقی
  • ساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصی
  • محل و آدرس محل کار
  • تاریخ عقد قرارداد
  • مدت شروع و پایان قرارداد
  • تعریف کارگر از نظر قانون

    در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و فردی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کارش مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.

    براساس ماده ۲ قانون کار: هرکسی با هر عنوان شغلی که برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند از نظر قانون، کارگر در نظر گرفته می‌شود. بر اساس این قانون:

  • کارگر فردی حقیقی است و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.
  • کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حق السعی یا مزد کار می‌گیرد.
  • کارگر موظف به تبعیت از دستورات و قوانین کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.
  • براساس ماده ۳ قانون کار: در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر به درخواست او و طبق  دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به جذب کارگران می‌کنند.

  • مزایای قانونی کارگران، علاوه بر حقوق

    قانون کار قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده تا از کارگران حمایت کند و مانع پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها شود. مبلغ حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده نمایند.

    همچنین مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران وضع شده اند.

    جمع بندی

    شغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.

    شغل کارگر ساده اگرچه نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد اما برای موفقیت در این شغل باید مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی مناسبی داشت تا بتوانید درآمد ثابتی از این راه کسب کنید. مشاغلی مثل کارگر کارخانه، کارگر ساختمانی، کارگر نظافتچی و خدماتی و آبدارچی از جمله مشاغل مختلف کارگری به حساب می‌آیند.

     

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تهران و شهرهای استان تهران، مرکز استقرار شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و کوچک است و خوشبختانه یا متاسفانه بازار کار به مراتب بهتری در مقایسه با شهرهای دیگر ایران دارد. اگرچه در شهرهای دیگر نیز امکان جستجوی کار و فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد؛ اما تنوع و مقدار این فرصتها اصلا قابل مقایسه با تعداد آگهی های استخدام تهران نیست.

برای مشاهده آگهی‌های استخدام تهران کلیک کنید.

در این مقاله سایت کاریابی جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر بازار کار و آگهی‌های استخدام تهران و شرایط جذب نیروی کار در این شهر و استان. همچنین در مورد بازار کار و وضعیت اشتغال در این شهر صحبت خواهیم کرد و نتایج آمارهای به دست آمده از وضعیت اشتغال، بیکاری و استخدام کارجویان در تهران را با شما در میان میگذاریم.

بررسی نرخ اشتغالزایی تهران در سال 98

براساس آمار اعلامی توسط سالنامه آماری شهر تهران ، در سال ۹۸ تعداد فرصت‌های شغلی اعلام شده از طریق مراکز کاریابی شهر تهران حدود ۵۲۷۳۶ شغل بوده است. از طرفی، شمار کارجویان و متقاضیان کار ثبت شده در مراکز کاریابی نیز حدود ۶۰۲۳۵ نفر بوده اند.

از این تعداد، حدود ۴۹۸۱ کارجو توانسته‌اند از طریق مراکز کاریابی شهر تهران استخدام شوند. براساس این آمار، تعداد افراد استخدام شده در بخش‌های دولتی تنها ۵۲ نفر بوده؛ در حالیکه در بخش خصوصی حدود ۲۹۸۵ نفر مشغول به کار شده اند.

کدام بخش بیشترین سهم اشتغالزایی را داشته است؟

براساس آمارهای به دست آمده، بخش خدمات بیشترین سهم اشتغال و استخدام تهران را به خود اختصاص داده است. بر اساس این نتایج:

  • سهم بخش کشاورزی بسیار کمتر و ۱٫۴ درصد بوده است.
  • بخش خدمات اما بیشترین اشتغال را داشته و حدود ۶۲٫۱ درصد از نیروی کار تهران در این حوزه مشغول به کار هستند
  • از این میان، سهم بخش خصوصی از اشتغالزایی و به کارگیری نیروی کار شهری در سال ۱۳۹۸ برابر با ۸۰٫۳% بوده و بخش دولتی ۱۹٫۷ درصد از اشتغال را شامل شده اند.

مزایای پیدا کردن کار در تهران چیست؟

هرچند به طور معمول، ساکنین تهران برای موقعیت‌های شغلی واقع در این شهر، رزومه ارسال می‌کنند؛ اما مزایای کار در پایتخت ایران باعث شده بسیاری از کارجویان از شهرهای اطراف و حتی استان‌های مجاور مثل البرز و شهر کرج به دنبال پیدا کردن فرصت شغلی در تهران باشند

یافتن سریعتر کار جدید در صورت استعفا یا اخراج

به خاطر بازار کار مناسب تهران، در صورتی که از شغلتان استعفا کنید یا به هر دلیلی تعدیل یا اخراج شوید در بازه زمانی کوتاه‌تری می‌‌توانید فرصت شغلی بعدی را پیدا کنید و استخدام شوید. در صورتی که از دست دادن شغل در یک شهر کوچک، ممکن است به معنی دوره طولانی بیکاری باشد و جستجوی کار بعدی، زمان زیادی طول بکشد.

میانگین حقوق و درآمد بالاتر

بالا بودن سطح هزینه‌‌های زندگی تهران، باعث افزایش میانگین حقوق و دستمزد موقعیت‌‌های شغلی تهران هم شده است. به طور مثال، یک موقعیت شغلی ثابت مثل کارشناس دیجیتال مارکتینگ در تهران در مقایسه با همین شهر در شهرهای دیگر، میانگین حقوق و دستمزد بالاتری دارد. همین موضوع باعث شده بسیاری از کارجویان برای پیدا کردن کار با حقوق بالا و بهتر به دنبال آگهی‌های استخدام تهران بگردند.

بازار کار  پررونق تر و فرصت‌‌های شغلی بیشتر

تهران پایتخت ایران است و طبعا تمرکز اصلی صنایع و تجارت و کسب و کارهای مختلف در این شهر قرار گرفته است. تمامی کسب و کارها و شرکت‌ها یا سازمان‌های بزرگ یا در تهران قرار دارند یا حتما شعبه‌ای در این کلانشهر دارند. همین موضوع باعث شده فرصت‌های شغلی بسیار زیاد و متنوعی در پایتخت ایجاد شود و در هر زمینه و حوزه فعالیتی، صدها و هزاران امکان کار وجود داشته باشد.

امکان پیشرفت و ارتقاء شغلی

حتی اگر با یک شغل ورودی و ساده وارد بازار کار شده باشید امکان پیشرفت و ارتقاء شغلی خواهید داشت؛ چرا که تمام مشاغل بالاتر و سطوح شغلی بهتر در سازمان‌های استان تهران وجود دارند. در صورتی که در شهرهای دیگر ایران به دلیل امکانات محدودتر و تعداد سازمانهای کمتر این امکان پیشرفت کمتر وجود دارد.

فرصت‌های شغلی متنوع‌تر

در هر رشته‌ای که تحصیل کرده باشید و هر تخصص و مهارتی داشته باشید حتما صدها موقعیت شغلی و فرصت های شغلی مرتبط در تهران می‌توانید جستجو کنید. هرچند در پایتخت هم برخی مشاغل، موقعیتهای شغلی بهتر و درآمد بالاتری دارند؛ اما به هرحال هرکسی با هر میزان تجربه و مهارت می‌تواند با جستجوی آگهی های استخدام تهران، شغل مناسبی برای خود بیابد.

فرصت‌های دورکاری بیشتر

دورکاری از گذشته به عنوان مدلی از همکاری وجود داشته و در مورد مزایا و معایب آن بحث و گمانه‌زنی‌‌هایی وجود داشت. اما در یک سال اخیر به خاطر اپیدمی ویروس کرونا و لزوم فاصله‌‌گذاری اجتماعی، بسیاری از شرکت‌ها و سازمان به سمت دورکاری روی آوردند. از طرف دیگر شمار زیادی از کارجویان هم برای حفظ سلامتی خود و عزیزانشان ترجیح می‌دهند به جای کار حضوری به صورت دورکار کار کنند.

فرصت‌های فریلنسینگ و پروژه‌ای بیشتر برای فریلنسرها

فریلنسینگ نوعی از اشتغال است که فرد به صورت پروژه‌ای و آزادکاری با شرکت‌ها همکاری می‌کند. این شغل مزایا و معایب خاص خود را دارد. با این حال، بسیاری از کارجویان معتقدند در برخی مشاغل مثل برنامه نویسی، دیجیتال مارکتینگ و تولیدمحتوا در صورت فریلنسینگ امکان کسب درآمد بیشتر و بالاتری وجود دارد.

مطالب مرتبطبررسی بازار کار و فرصت‌‌‌های استخدام تهران و موقعیت‌‌های شغلی پرتقاضا در پایتخت

جمع بندی

تهران به عنوان پایتخت از گذشته مرکز تجمع کسب و کارها و سازمان‌های ایرانی و خارجی بوده و همین موضوع، فرصت‌های شغلی فراوانی را به وجود آورده است. بازار کار خوب پایتخت در مقایسه با سایر شهرها موجب شده برخی کارجویان برای جستجوی کار و اشتغال به این شهر مهاجرت کنند یا به دنبال فرصت‌های شغلی دورکاری در تهران بگردند.

کاریابی آنلاین امکان جستجوی مشاغل و پیدا کردن شغل مناسب را راحتتر از قبل کرده و روند استخدام را کوتاه‌تر کرده است. سایت استخدام و کاریابی جاب ویژن با انتشار روزانه صدها آگهی استخدام مربوط به شهر و استان تهران به عنوان یکی از سایتهای کاریابی کارآمد و مورداعتماد تهران شناخته شده است.  با استفاده از فیلترهای مختلف میتوانید فرصت‌های همکاری تهران در گروه شغلی خود را در این سایت مشهده کنید.

هرروزه تعداد زیادی آگهی استخدام تهران در سایت جاب ویژن منتشر شود. در صورتی که تخصص و مهارت خوبی داشته باشید و رزومه کاری حرفه‌ای برای خود تهیه کرده باشید می‌‌توانید به راحتی در سایت جاب ویژن به جستجوی کار بگردید و در مدت زمانی کوتاه، موقعیت شغلی مناسب با حقوق و درآمد مکفی پیدا کنید.

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

که به تمامی مشاغلی که به صورت پروژه‌ای و بدون عقد قراردادهای بلندمدت و برای کارفرماهای موقتی و متعدد، به صورت دورکاری انجام می‌شوند و خروجی آن‌ها، فایل‌های دیجیتالی قابل اشتراک از طریق اینترنت است، فریلنسینگ گفته می‌شود. تمامی مشاغلی که بتوان آن‌ها را به صورت دیجیتالی و با یک کامپیوتر معمولی در خانه انجام داد، مثل ترجمه و تولید محتوا، برنامه‌نویسی، توسعه‌وب و توسعه‌ی اپلیکیشن، دیجیتال مارکتینگ، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX و … می‌تواند نوعی شغل فریلنس باشد.

این شغل با وجود چالش‌هایی مثل عدم امنیت شغلی و عدم دریاف حقوق و مزایای وزارت کاری، مزایای متعددی دارد و برای کسانی که شانس کمی برای استخدام شدن در یک سازمان معتبر دارند یا کسانی که فکر می‌کنند می‌توانند با کار کردن به صورت فریلنسر درآمدهای بیشتری از حقوق وزارت کار داشته باشند، شغل مناسبی است.

این نوع شغل به ویژه برای کسانی مثل دانشجویان که نمی‌توانند تمام‌وقت کار کنند یا برای کسانی که به دنبال شغل دوم می‌گردند، بسیار مناسب است. فریلنسرها می‌توانند هر میزان که می‌خواهند، کار کنند و هر زمان که وقت کافی برای کار نداشته باشند، سفارشی تحویل نگیرند. کسانی که در شهرهای کوچک و با فرصت‌های شغلی کم زندگی می‌کنند، می‌توانند تنها به لطف اینترنت، درآمدهای بسیار خوبی با این روش داشته باشند.

 این شغل مزایایی مثل بیمه، اضافه‌کار، عیدی، سنوات و … ندارد ولی هر کسی می‌تواند با توجه به تخصص خودش، چنین کاری در منزلش و تنها با استفاده از یک اتصال اینترنت و یک لپ تاپ انجام دهد. از مزیت‌های این شغل، می‌توان انعطاف‌پذیری آن از نظر ساعات کاری و عدم نیاز به خروج از منزل اشاره کرد.

خیلی‌ها تصور می‌کنند که فریلنسرها خیلی راحت در خانه می‌نشینند و سفارش‌ها برای آن‌ها ارسال می‌شوند. این گفته درست است اما نه برای فریلنسرهای تازه کار. حتی افراد حرفه‌ای و شناخته شده نیز باید به دنبال مشتری باشند وگرنه پس از مدتی، مشتریان آن‌ها، کمتر و کمتر می‌شوند. اگر می‌خواهید از این راه به صورت حرفه‌ای کسب درآمد کنید، باید سخت تلاش کنید زیرا رقابت در این بازار، به ویژه در مشاغلی مثل مترجمی و تولید محتوا بسیار شدید است.

در اینجا می‌خواهیم برای شما دلیل بیاوریم که چرا فریلنسینگ شغل خوبی محسوب می‌شود و چگونه می‌توانید فریلنسر شوید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

چرا فریلنسری شغل خوبی است؟

این شغل با تمام معایبی که در مقایسه مشاغل استخدامی دارد، ولی از مزایای متعددی نیز برخوردار است و به همین دلیل، برای کسانی که نمی‌توانند شغل ثابت مناسبی برای خود در یک سازمان معتبر پیدا کنند، شغل بسیار خوبی است. از جمله مهم‌ترین دلایلی که این شغل را به یک شغل خوب تبدیل می‌کنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • عدم نیاز به سرمایه‌ی اولیه: یکی از دلایلی که خیلی‌ها این روزها وارد بازار کار freelancing می‌شوند این است که این مشاغل، سرمایه‌ی اولیه و امکانات زیادی نمی‌خواهند. تنها چیزی که شما برای اینگونه مشاغل اینترنتی در منزل نیاز دارید، یک کامپیوتر شخصی است. البته ممکن است برای کسب مهارت‌های جدید مثل سئو، مترجمی زبان، برنامه‌نویسی، طراحی گرافیکی و … نیاز به گذراندن دوره‌های آموزشی داشته باشید، ولی اگر در حال حاضر مهارتی دارید که می‌توانید از آن به صورت freelance استفاده کنید، برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود فقط کافی است لپ‌تاپ خود را روشن کنید. حتی بعضی از این مشاغل (مثل تولید پادکست یا مدیریت یک صفحه‌ی اینستاگرام یا تلگرام) را با یک گوشی هوشمند نیز می‌توان انجام داد. اگر مهارت کافی برای شروع چنین کاری ندارید، می‌توانید در دوره‌های آموزشی معتبر جاب ویژن شرکت کنید.
  • کار نکردن برای دیگران: شما به عنوان یک برنامه نویس فریلنسر نقش رئیس خودتان را دارید. درست است که شما باید با مشتری‌ها کار کنید ولی کار کردن برای مشتری به هیچ وجه شبیه کار کردن برای رئیس در یک سازمان نیست. شما اختیار زمان و منابع خود را دارید.
  • شرایط و ساعات کاری منعطف و وقت داشتن برای رسیدگی به کارهای شخصی: فریلنسرها می‌توانند هر جایی که دلشان می‌خواهد، مثل منزل خود، در دل طبیعت در یک دفتر کاری اجاره‌ای ساعتی، در یک کافی‌شاپ یا هر جای دیگری که فکرش را می‌کنید، کار کنند. به علاوه، آن‌ها می‌توانند هر ساعتی از شبانه روز که دوست دارند، کار خود را انجام دهند اما باید پروژه را به موقع به دست مشتری برسانند.
  • با ابزارها و فناوری‌های مختلف کار می‌کنید: از آن‌جایی که شما در خدمت یک سازمان خاص نیستید، شغل شما محدود به یک نقش خاص نیست. شما این فرصت را دارید تا در حوزه‌های بسیار متنوعی فعالیت کنید. شما می‌توانید یک ادمین سیستم، توسعه‌دهنده‌ی جاوا یا یک متخصص جاوااسکریپت باشید. شما با کار کردن روی پروژه‌های مختلف، با حوزه‌های مختلفی آشنا می‌شوید و قطعا این تنوع هم به سود شما و هم بسیار لذت‌بخش است.

چگونه می‌توان فریلنسر شد؟

همانطور که در بالا گفتیم، این مشاغل، نیازی به امکانات و سرمایه‌ی خاصی ندارند. تنها چیزی که برای شروع می‌خواهید، یک کامپیوتر و یک اتصال اینترنت است. البته، پر واضح است که باید مهارتی داشته باشید که بتوانید آن را به مشتریان خود عرضه کرده و کسب درآمد کنید. اولین کاری که باید انجام دهید، تعیین حوزه‌ی تخصصی است.

گام اول در تبدیل شدن به یک فریلنسر تعیین حوزه‌ی تخصصی و کاری است که در آن بیشترین مهارت را دارید. در زیر می‌توانید فهرستی از کارهایی که می‌توان آن‌ها را به صورت فریلنسینگ انجام داد، مشاهده کنید:

  • حسابداری/کتابداری
  • طراحی گرافیکی
  • مدیریت پروژه
  • مدیر شبکه‌های اجتماعی
  • منشی مجازی
  • طراحی/توسعه‌ی وب
  • تولید محتوای متنی یا صوتی (پادکست)
  • ترجمه
  • ویراستاری
  • دیتا اینتری
  • کپی رایتینگ
  • برنامه‌نویسی
  • مدیریت سایت
  • توسعه‌ی اپلیکیشن
  • دیجیتال مارکتینگ
  • سئو
  • و

در مرحله‌ی بعدی باید برای خود مشتری پیدا کنید. با توجه به اینکه در ابتدای کار درآمدی ندارید، نمی‌توانید هزینه‌ای برای تبلیغات وسیع اختصاص دهید. بنابراین، اول از دوستان و آشنایان خود شروع کنید و به آن‌ها بگویید که وارد چنین کاری شده‌اید تا اگر خودشان یا دوستان و آشنایانشان سفارشی دارند، به شما مراجعه کنند. این کار سبب می‌شود که شما شبکه‌ای از مشتریان برای خود بسازید و این شبکه به صورت خود‌به‌خود گسترش می‌یابد؛ به این صورت که در صورتی که کارتان خوب باشد، احتمالا اولین مشتریان شما، دوستان و آشنایان خود را برای انجام کارهای مشابه به شما ارجاع می‌دهند و این شبکه به همین شکل گسترده‌تر می‌شود.

بهترین سایت استخدام

راه دیگری نیز برای کار کردن به عنوان یک فریلنسر وجود دارد و آن این است که از طریق صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در کاریابی جاب ویژن به دنبال آگهی‌های استخدام فریلنسر باشید. خیلی از مشاغل دورکاری که در این صفحه پیدا می‌کنید، شباهت‌های زیادی به کارهای فریلنس دارند و بعضی از کارفرمایان بدون اشاره به واژه‌هایی مثل فریلنسر یا فریلنسینگ، واقع به دنبال کسانی مثل شما هستند. با روشن کردن فیلتر دورکاری در این صفحه، می‌توانید این آگهی‌ها را مشاهده کنید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

 

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه سازمان، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمان است؛ به همین دلیل، هر کسب و کاری نیازمند استخدام نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد است. نگهبانی شاخه‌های مختلفی دارد و به مشاغلی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار دسته بندی می‌شود. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و دارا بودن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود.

برای مشاهده آگهی‌های آگهی‌های استخدام نگهبان  کلیک کنید.

اگر قصد دارید به عنوان نگهبان در یک شرکت خوب و معتبر مشغول به کار شوید این مطلب سایت استخدام جاب ویژن را بخوانید تا با شرایط جذب و شرح وظایف و مسئولیت‌های کار آشنایی بیشتری پیدا کنید.

نگهبان به چه کسی گفته می‌شود؟

شغل نگهبانی با توجه به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود و مسئول تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت فراهم می‌کند و از هر اختلال، مزاحمت و خطری جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطوح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را در بر میگیرد.

یک نگهبان موفق چه ویژگی‌‌هایی دارد؟

نگهبان حافظ و مراقب اموال و امنیت جانی افراد و کارکنان است و مسئولیت بسیار مهم و حساسی برعهده دارد. به همین دلیل کسی در این شغل پرخطر و مهم موفق می‌شود که ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی خاصی داشته باشد.

برخی از مهارت‌های یک نگهبان امین و مسئولیت‌پذیر عبارتند از:

  • سرعت عمل و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله
  • برخورد خوب و مودبانه با مشتریان و کارکنان
  • داشتن مجوز حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک)
  • توانایی کار و استفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و
  • مسئولیت‌پذیری، صداقت و مورد اعتماد بودن
  • توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل ۲۴ ساعته)
  • مدیریت استرس و بحران
  • روابط عمومی قوی و مهارت‌های ارتباطی خوب (گفتاری و نوشتاری)
  • خوش برخورد و آراستگی ظاهری
  • قضاوت صحیح در موقعیت‌های بحرانی و پیچیده
  • آشنایی نسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی
  • توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی
  • برخورداری از سلامت و قدرت جسمی برای برخورد با مزاحمان احتمالی

مسئولیت‌های شغلی نگهبان و مامور حراست چیست؟

موقعیت‌‌های شغلی نگهبانی با توجه به حوزه و زمینه کاری می‌تواند مسئولیت‌های متنوعی را در بر بگیرد. کسب و کارهای مختلف مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی، بانک، فروشگاه‌ها و مراکز خرید، مجتمع‌های مسکونی و برج‌ها و برای انجام امور مختلف به استخدام نگهبان و حراست و مامور انتظامات نیاز دارند .

  • نظارت بر ورود و خروج کارکنان و افراد غریبه به شرکت
  • سرکشی و اطمینان از عملکرد صحیح سیستم‌های هشدار و زنگ خطر، قفل بودن درب‌ها و پنجره‌ها
  • جلوگیری از بی نظمی و وارد شدن خسارت‌های مالی و جانی با گزارش هرگونه نقص و ایراد در تجهیزات
  • سرکشی مداوم به بخش‌های مختلف برای پیشگیری از هرگونه آتش سوزی، دزدی و سرقت، خرابکاری و سایر فعالیت‌های مجرمانه
  • نظارت بر دوربین‌های مداربسته و اطمینان از عملکرد صحیح آژیر خطر، قفل بودن درب‌‌ها و پنجره ها
  • نظارت بر ورود و خروج افراد غیرساکن و هماهنگی برای ورود میهمانان (در برج‌ها و مجتمع‌های مسکونی)
  • گزارش روزانه یا هفتگی به مدیر و سرپرست در مورد ورود و خروج‌ افراد و اموال، مشکلات و مزاحمت‌ها و مشکلات پیش آمده
  • در ارتباط بودن با پلیس و نیروی انتظامی، آتش نشانی و اورژانس پزشکی برای مواقع بحرانی
  • گشت زنی و حفظ امنیت محیط، نظارت و بررسی دوربین‌های مداربسته و تجهیزات امنیتی

تفاوت‌های مشاغل نگهبانی و حراست

شغل حراست در واقع زیرمجموعه‌ای از موقعیت شغلی نگهبان است، با این تفاوت که حراست وظایف شغلی بیشتر و حساس‌تری دارد و افرادی که در این حوزه مشغول می‌شوند نیاز به تخصص و مهارت‌های بیشتری دارند.

مامورین حراست و انتظامات به افرادی گفته می‌شود که توسط سازمان‌ها، شرکت‌ها و ساختمان‌های مسکونی و تجاری استخدام می‌شوند تا امنیت ساختمان، ساکنین و کارکنان و تجهیزات و لوازم را برقرار کنند.

مامورین انتظامات در ادارات و سازمان‌ها، پاساژها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای، بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مدارس، مراکز تفریحی و مشغول به کار می‌شوند. برای استخدام در این شغل، نیازی به مدرک دانشگاهی خاصی نیست و مدرک حداقل دیپلم یا معادل آن کافی است. البته برای استخدام در برخی مکان‌های حساس مثل بانک، سازمان‌های بزرگ و ارگان‌های دولتی به آموزش و سپری کردن دوره‌های آموزشی (مثل کار با اسلحه) مورد نیاز است.

کارهای ممنوعه برای مامورین حراست و انتظامات

شغل حراست همانطور که گفتیم برقراری امنیت و نظم ساختمان و منطقه است. مامورین انتظامات، پلیس نیستند و از نظر قانونی، حق دستگیری اقراد را ندارند. همچنین این افراد به جز در موارد خاص امنیتی، حق و مجوز حمل اسلحه را نخواهند داشت.

البته برخی شرکت‌ها و موسسات مالی و بانک‌ها ممکن است به افراد مسلح نیاز داشته باشند و برای اینکار به دریافت مجوزهای لازم و آموزش افراد نیاز دارند. اما به طور معمول، تجهیزات و ابزارهای مامورین حراست شامل چراغ قوه، باتوم و سایر ابزارهای غیرکشنده می‌شود.

جمع بندی

موقعیت شغلی نگهبانی یکی از مشاغل حساس و کاربردی است و اغلب شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب و کارها به استخدام نگهبان نیاز دارند. شغل نگهبانی نیازمند تحصیلات خاصی نیست و با مدرک حداقل دیپلم می‌توانید کار مناسبی پیدا کنید.

مطالب مرتبطاستخدام نگهبان؛ شرایط لازم، شرح وظایف و بازار کار

شغل نگهبان ساده یا سرایدار معمولا درآمد بالایی ندارد و حقوق پایه وزارت کار پرداخت می‌شود. اما هرچه مسئولیت‌ها و وظایف نگهبان بیشتر شود به تبع آن، میزان درآمد و حقوق و دستمزد نیز بالاتر خواهد رفت. شغل حراست در رده‌ای بالاتر قرار دارد و به همین دلیل هم به تخصص و مهارتهای فردی بیشتری نیاز دارد. مامورین حراست و انتظامات معمولا در کسب و کارهای حساس و امنیتی مثل بانکها، ارگانهای دولتی و همینطور دانشگاهها مشغول به کار می‌شوند.

موقعیت شغلی نگهبان، مامور حراست و سرایدار به ویژگی‌های فردی خاصی مثل امانت‌داری، صداقت، مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا نیاز دارد؛ چون نگهبان مسئولیت محافظت از امنیت افراد و اموال و منافع و دارایی‌های یک شرکت را بر عهده دارد. در صورتی که وظایف شغلی خود را به درستی انجام دهید می‌توانید در این حوزه پیشرفت کنید و به عناوین شغلی سرپرست نگهبانان یا سمت‌های مدیریتی و بخش تدارکات ارتقا پیدا کنید.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

شغل مترجمی یکی از مشاغل شناور است و مربوط به یک حوزه کاری خاص نیست. بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌هایی که ارتباطات بین‌المللی دارند، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان و بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها برای ترجمه مقالات و اسناد و مدارک خود، نیازمند استخدام مترجم هستند.

اکثر کارفرمایان در پذیرش مترجم، توجه زیادی به تحصیلات ندارند و تسلط به زبان‌های خارجی برای آن‌ها اولویت بیشتری دارد. بیشترین تقاضا برای جذب مترجم، مربوط به زبان انگلیسی است؛ اما با توجه به اینکه تعداد افراد مسلط به زبان انگلیسی، بسیار زیاد شده، بازار کار ترجمه‌ انگلیسی، نسبتا اشباع شده است و دستمزد بالایی ندارد. افرادی که به زبان‌های خارجی دیگر مثل عربی، فرانسوی، آلمانی، اسپانیایی و ایتالیایی مسلط باشند، بازار کار نسبتا بهتری دارند .

تولید محتوا نیز یکی از زیرشاخه‌های شغل مترجمی است که علاوه بر مهارت‌های ترجمه، به مهارت و توانایی نویسندگی و داستان‌گویی هم نیاز دارد. هر دو شغل مترجمی و تولید محتوا را می‌توان به صورت فریلنس و دورکار نیز انجام داد و این موضوع، یکی از مزایای مهم این مشاغل به حساب می‌آید.

برای مشاهده‌ آگهی‌های استخدام مترجم، کلیک کنید.

در این مقاله قصد داریم در رابطه با شغل مترجمی و مزایای دورکاری این موقعیت شغلی صحبت کنیم. معرفی سازمان‌های نیازمند مترجم، از دیگر موضوعات مورد بحث ما در این مقاله خواهند بود. در ادامه با ما در جاب ویژن همراه باشید.

شغل مترجمی به چه مهارت‌های فردی و فنی نیاز دارد؟

مهارت‌های سخت و تخصصی

  • تسلط بر زبان مبدأ: شما نمی‌توانید بدون تسلط بر زبان مبدأ و تنها به کمک فرهنگ لغت‌ها، ترجمه کنید. اگر متن را به طور کامل درک نکنید، ممکن است آن را به اشتباه تفسیر کرده و ترجمه‌ای نامفهوم و غیرمرتبط تحویل دهید. بنابراین، یک مترجم خوب، تمام معانی یک متن، حتی مفاهیم بسیار ظریف آن را درک می‌کند. برای اینکه در فرصت استخدام مترجم پذیرفته شوید، سطح زبان مبدا باید در حد پیشرفته و در حد زبان مادری باشد.
  • مهارت‌های نوشتاری عالی: برای اینکه یک مترجم موفق باشید، نیاز دارید که نویسنده‌ای خوبی در زبان هدف نیز باشید. باید قلم توانمندی داشته باشید و بتوانید با کلمات، مفاهیم نهفته در متن منبع را به بهترین شکل ممکن انتقال دهید. همچنین باید در شیوه‌های مختلف نویسندگی مثل تجاری، رسمی، دوستانه، تبلیغاتی و مهارت کافی داشته باشید.
  • درک بالا از فرهنگ منبع و هدف: یک مترجم خوب، باید هم فرهنگ مبدا و هم فرهنگ مقصد را به خوبی بشناسد. مترجم باید با کلیشه‌های خاص فرهنگ هدف آشنایی داشته باشد تا در صورت مواجهه با آن‌ها در متون، دچار سردرگمی نشود و بتوان به نوعی آن‌ها را برای مخاطب زبان مقصد، ترجمه کند.
  • توانایی پژوهش: بعضی معانی و مفاهیم را نمی‌توان در فرهنگ لغت‌ها پیدا کرد و برای پیدا کردن معانی چنین مفاهیمی باید پژوهش‌هایی هرچند کوتاه انجام داد. مترجم باید بتواند خیلی سریع و با استفاده از اینترنت، در رابطه با معنای مفاهیم خاص و پیچیده در زبان منبع، جستجو کند.
  • مهارت‌های نرم‌افزاری: همانطور که گفتیم، بعضی از سازمان‌ها در استخدام مترجم، به مهارت‌های نرم‌افزاری نیز توجه می‌کنند. نرم‌افزارهای ترجمه به کمک کامپیوتر (Computer Assisted Translation) یا CAT نرم‌افزارهایی هستند که دارای حافظه‌ ترجمه هستند. استفاده از نرم‌افزارها، کار شما را سریع‌تر می‌کند. به علاوه شما باید به مجموعه‌ی مایکروسافت آفیس نیز تسلط داشته باشید.

مهارت‌های نرم و ویژگی‌های فردی

  • توجه به جزئیات: یک مترجم خوب باید ظریف‌ترین مفاهیم موجود در متن منبع را درک کند.
  • مهارت در سازماندهی: مترجمان باید زمانشان را به خوبی مدیریت کنند و کارهایشان را خیلی منظم و با برنامه انجام دهند.
  • خود-انگیزشی: در صورتی که مترجم این مهارت را نداشته باشد، ترجمه می‌تواند به کاری خسته‌کننده و با راندمان پایین تبدیل شود.
  • انعطاف‌پذیری: گاهی اوقات ممکن است با متونی غیرمعمول مواجه شوید که با تمام تجربیات گذشته‌ شما تفاوت داشته باشند. یک مترجم خوب در چنین شرایطی خود را به سرعت با متن سازگار می‌کند.
  • کنجکاوی: یکی از ویژگی‌های یک مترجم خوب، کنجکاوی است. این ویژگی سبب می‌شود که هر متن جدید برای شما جذاب باشد و با انرژی بالا و با انجام پژوهش‌های لازم آن را برگردان کنید.

مختصری در مورد شغل تولید محتوای متنی

فرآیند نگارش و تولید محتوای یونیک و جذاب، شامل تولید دستی مطالب یونیک (منحصر به فرد و کپی نشده) از هیچ را تولید محتوا می‌گویند. تولید محتوای نوشتاری، صوتی یا تصویری، هرکدام شیوه‌های مختلفی دارد. ممکن است بعضی از شرکت‌های بزرگ بتوانند محتوای مورد نیازشان را به صورت اورجینال تهیه کنند، ولی برای شرکت‌های کوچک‌تر بهتر است که با تغییر محتواهای موجود، محتوای مورد نیاز خود را تولید کنند. کسب‌و کارهای کوچک معمولا امور محتواسازی خود را به تیم‌های تخصصی دیجیتال مارکتینگ می‌سپارند؛ ولی شرکت‌های بزرگ، برای تولید محتوای اورجینال، اقدام به استخدام کارشناس تولید محتوا می‌کنند. تولید محتواهای یونیک و جذاب برای موفقیت یک کسب‌وکار اهمیت بالایی دارد، در حدی که بیل گیتس می‌گوید: «محتوا، پادشاه است!»

با اینکه در تعریف اصلی و جامع این حرفه، تمامی رسانه‌ها، اعم از دیجیتالی، تلویزیونی، چاپی و مد نظر هستند، ولی وقتی صحبت از تولید محتوا می‌شود، در اکثر موارد، منظور نوشتن محتوای متنی برای انتشار در وب یا شبکه‌های اجتماعی است. هدف کسب‌وکارها از انتشار محتواهای یونیک در وب، افزایش ترافیک و بهبود رتبه در صفحات نتایج جستجو در موتور جستجو (SERPs)  است.

جمع‌بندی

سازمان‌های متنوعی نیازمند مترجم تمام‌وقت، پاره‌وقت، پروژه‌ای و دورکار هستند. بعضی از این سازمان‌ها به مترجمان خود حقوق ثابت می‌دهند و بعضی دیگر به صورت کلمه‌ای به آن‌ها دستمزد پرداخت می‌کنند. این سازمان‌ها معمولا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زبان‌های خارجی یا افراد دارای مدارک معتبر در زبان‌های خارجی مثل آیلتس و تافل برای زبان انگلیسی، آزمون تلک برای زبان آلمانی، آزمون TCF برای زبان فرانسوی و را به عنوان مترجم می‌پذیرند.

افرادی که به یک یا چند زبان خارجی تسلط کافی داشته باشند، می‌توانند شغل مترجمی را انجام دهند. با این حال، ترجمه علاوه بر تسلط بر زبان منبع، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های سخت و نرم هم هست. یکی از مهم‌ترین مزایای شغل مترجمی، امکان دورکاری است؛ با این حال، دستمزد مترجم‌ها چندان بالا نیست و معمولا جای پیشرفت شغلی چندانی ندارد. مترجم باید انتقال تمامی مفاهیم موجود در متن منبع به متن هدف را به بهترین شکل ممکن انجام دهد. مترجم به ویژه در ترجمه‌ متون تکنیکی و حقوقی، مسئولیت بسیار بالایی دارد.

  • محیا باقری
  • ۰
  • ۰

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام رانندگان پایه یک یا راننده موتور و پیک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه رانندگی مربوطه را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد. در این مقاله جاب ویژن در مورد شرایط استخدام راننده پایه یک و مدارک و مهارت‌های مورد نیاز برای آن صحبت خواهیم کرد.

آشنایی با انواع گواهینامه رانندگی

طبق قوانین راهنمایی و رانندگی، هر شخصی که قصد رانندگی با هر نوع وسیله نقلیه موتوری زمینی داشته باشد به دریافت گواهینامه متناسب با آن نیاز دارد. براساس قوانین جدید، گواهینامه‌های رانندگی به سه نوع پایه ۱، پایه ۲ و پایه ۳ تقسیم می‌شوند و هرکدام از این گواهینامه برای رانندگی ماشین‌های خاصی مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین گواهینامه موتورسیکلت و گواهینامه ویژه هم برای ماشین آلات صنعتی، کشاورزی و عمران کاربرد دارد.

  • گواهینامه پایه ۱: برای رانندگی ماشین‌های باری بیش از ۶ تن و اتوبوس مسافربری بیش از ۲۶ مسافر
  • گواهینامه پایه ۲: ماشین‌های سنگین تا ۶ تن و کمتر و اتوبوس‌های با ظرفیت تا ۲۶ نفر مسافر

گواهینامه‌های جدید همگی به صورت هوشمند صادر می‌شوند. در این گواهینامه‌ها از میکروچیپ استفاده شده و پلیس راهور و راهنمایی و رانندگی با بازخوانی اطلاعات میکروچیپ می‌تواند از تخلفات رانندگی و سوابق راننده مطلع  بشود. شرایط و مدارک لازم برای دریافت انواع گواهینامه با یکدیگر کمی متفاوت است که در ادامه در مورد شرایط لازم برای دریافت آنها صحبت خواهیم کرد:

به چه کسی راننده پایه یک گفته می‌شود؟

راننده پایه یک کسی است که بعد از قبولی در آزمون‌های تئوری و عملی موفق به کسب گواهینامه پایه یک می‌شود. این فرد بعد از مدتی کارآموزی در کنار یک راننده حرفه‌ای (به عنوان شاگرد شوفر) می‌تواند به عنوان راننده پایه ۱ مشغول به کار شود. رانندگان پایه یکم مجوز رانندگی ماشین‌های سنگین بالای ۶ تن مثل کامیون، خاور و تریلی را دارند و اغلب وظیفه حمل و جابجایی بار و محصولات در سطح شهر یا به شهرهای دیگر را انجام می‌دهند.  

چه مدارکی برای اخذ گواهینامه پایه یکم مورد نیاز است؟

برای دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک به ارائه مدارک زیر نیاز دارید:

  • اصل گواهینامه پایه دو (حداقل ۲ سال از زمان دریافت آن گذشته باشد)
  • به پایان اعتبار گواهینامه پایه ۲ حداقل ۶ ماه مانده باشد.
  • اصل و کپی شناسنامه عکس‌دار (در صورتی که شناسنامه توضیحات دارد کپی از صفحه توضیحات)
  • ارائه اصل و یک نسخه کپی از کارت ملی یا تاییدیه صادره از اداره ثبت احوال مربوط به شماره ملی متقاضی
  • ۸ قطعه عکس پرسنلی ۳*۴ با شرایط زیر:
    عکس تمام رخ
    گردی کامل صورت در آن مشخص باشد
    زمینه عکس سفید یا رنگ روشن
    عکس باید جدید باشد و در صورت قدیمی بودن پذیرفته نمی‌شود
    عکس آقایان بدون عینک، کلاه، کراوات و باشد و خانم‌ها نیز با حجاب کامل اسلامی باشند.

بازار کار و فرصت‌های شغلی راننده پایه یکم

بازار کار خوبی برای شغل راننده وجود دارد و کسب‌وکارهای بسیار زیاد و متنوعی برای حمل بار و محصولاتشان به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند.کارخانجات و کارگاه‌های مختلف، شرکت‌های نفتی و پالایشی، شرکت‌های راه‌سازی، شرکت‌های ساختمان‌سازی و معماری، صنایع غذایی و لبنی، شرکت‌های پخش، شرکت‌های تولیدی، ارگان‌های دولتی و از جمله کسب و کارهایی هستند که فرصت‌های شغلی بیشتری برای رانندگان دارند.
برای مشاهده آگهی‌های استخدام راننده پایه یک کلیک کنید.

برای دریافت گواهینامه موتور چه شرایط و مدارکی لازم است؟

بسیاری از جوانان جویای کار به خاطر ساعات کاری انعطاف پذیر، عدم نیاز به تخصص و تحصیلات و دنبال کار پیک موتوری هستند و حتی فقط برای این منظور، اقدام به دریافت گواهینامه موتورسیکلت می‌کنند. دریافت گواهینامه رانندگی در مقایسه با سایر گواهینامه‌ها، شرایط راحتتر و هزینه پایینتری دارد و به همین دلیل هم بسیار از جوانان درصدد دریافت گواهینامه رانندگی با موتورسیکلت هستند.

لازم به ذکر است رانندگی با موتور نیاز به گواهینامه جداگانه‌ای به اسم گواهینامه موتورسیکلت دارد و برای دریافت آن به شرایط و مدارک خاصی نیاز است. براساس اطلاعات مندرج در وبسایت اداره راهنمایی و رانندگی، مهم‌ترین شرایط و مدارک لازم برای اخذ گواهینامه موتورسیکلت به شرح زیر هستند:

  • سن ۱۸ سال تمام
  • ارائه اصل شناسنامه عکس‌دار به همراه کپی صفحه اول و در صورت داشتن توضیحات، کپی از صفحه توضیحات
  • ارائه اصل کارت ملی یا تائیدیه صادره از اداره ثبت احوال
  • ۸ قطعه عکس پرسنلی ۳*۴ جدید، سیاه و سفید و تمام رخ با زمینه روشن
  • پرداخت هزینه‌های شرکت در آزمون و دریافت گواهینامه
  • برخورداری از سلامت جسمی و روانی لازم که به تایید مراکز پزشکی مورد تایید رسیده باشد

برای اخذ این گواهینامه هم مثل سایر گواهینامه‌های رانندگی باید در کلاس‌های آموزشی شرکت کنید و در دو امتحان آئین نامه و آزمون رانندگی عملی پذیرفته شوید.

 

رانندگان پیک موتوری در چه کسب و کارهایی فعالیت می‌کنند؟

پیک موتوری به ویژه در شهرهای بزرگ و پرترافیک مثل تهران بسیار پرتقاضا و مورد نیاز است و هر شرکت و کسب و کاری که قصد تحویل و دلیوری بسته، کالا یا سفارش به مشتریان را داشته باشد برای این کار به استخدام پیک موتوری هم نیاز خواهد داشت. با این حال، برخی کسب و کارها به خاطر ماهیت کارشان بیشتر به استخدام نیروهای راننده موتورسیکلت نیاز دارند که در ادامه برخی از آن ها را معرفی می‌کنیم:

  • رستوران‌ها، کترینگ و خدمات تهیه غذا و کافه‌ها
  • فروشگاه‌های آنلاین
  • شرکت‌های ارائه دهنده خدمات حمل و نقل و باربری
  • شرکت‌های حمل مسافر آنلاین
  • سوپرمارکت‌ها و هایپرمارکت‌ها

جمع‌بندی

موقعیت شغلی راننده به ویژه رانندگی ماشین سنگین مسئولیتی بسیار حساس و سخت است و به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگی نیاز دارد. راننده پایه یک یکی از موقعیت‌های شغلی پر تقاضا و پرکاربرد در ایران است و بسیاری از شرکت‌ها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینترنتی برای حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز پیدا کی‌کنند. فردی که گواهینامه پایه یکم داشته باشد و مهارت و تجربه کافی در رانندگی ماشین‌های سنگین داشته باشد می‌تواند با بررسی آگهی‌های استخدام، شغل مناسبی برای خود پیدا کند.

 

  • محیا باقری