هر آنچه که لازم است در مورد بیمه بیکاری و قوانین استفاده از آن بدانید!

آیا می‌دانستید که هر ماه، ۳% از حقوق شما برای بیمه بیکاری به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود؟ البته این مبلغ بیشتر نوعی سرمایه گذاری برای خودتان است و بعدا در شرایط مختلف مثل بیمه بیکاری یا بازنشستگی به شما برگردانده می‌شود.

در بسیاری از مواقع کارمندان به دلایل مختلف تصمیم به قطع همکاری یا استعفاء با سازمان می‌گیرند؛ اما در برخی موارد، سازمانی که در آن استخدام شده‌اید بدون میل و رغبت شما و به‌صورت یک طرفه اقدام به قطع همکاری می‌نماید. در این شرایط، معمولا وضعیت بغرنج و سختی برای افراد به وجود خواهد آمد: قطع منبع درآمد و تلاش برای پیدا کردن شغل جدید باعث به وجود آمدن فشارهای اقتصادی و روانی زیادی می‌شود. خوشبختانه قانون‌گذار برای این موارد و برای حمایت از بیمه شدگان، راهکاری به اسم بیمه بیکاری را در نظر گرفته است.

هدف از کمک هزینه بیمه بیکاری این است که فشار اقتصادی و روانی کمتری به فرد بیکار شده وارد شود. جاب ویژن در این مقاله در مورد شرایط و مبلغ این کمک هزینه، مراحل ثبت درخواست، مدت زمان انتظار برای دریافت آن،‌ دریافت این مقرری در ایام کرونا، مدارک لازم برای ثبت درخواست و ... توضیحات مبسوطی را ارائه خواهد کرد. پس در ادامه با ما همراه باشید.

مفهوم بیمه بیکاری چیست؟

بر طبق قوانین وزارت کار، هنگامی که در سازمان یا شرکتی استخدام می‌شوید‌ ماهیانه درصد اندکی از حقوقتان به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. البته کارفرما نیز موظف است ماهیانه مبلغی را به‌ازای هر کارمند برای این سازمان واریز کند.

با پرداخت این مبالغ جزئی، علاوه بر اینکه می‌توانید هنگام دریافت خدمات درمانی از مزایای دفترچه بیمه استفاده کنید؛ در هنگام بیکاری و بازنشستگی هم مقرری ماهانه دریافت خواهید کرد. پس هنگام امضای فرم همکاری با سازمان‌ها، حتما از امکان بیمه شدن مطمئن شوید.

از نظر قانون کار به چه کسی «بیکار» گفته می‌‌شود؟ ؟

در قانون کار، به بیمه‌شده‌ای که بدون میل و اراده خود شغلش را از دست داده باشد «بیکار» می‌گویند. پس اگر سابقه بیمه تامین اجتماعی دارید و از طرف کارفرما به شما اعلام شده که دیگر نیازی به حضور شما در سازمان نیست؛ واجد شرایط مقرری بیمه بیکاری هستید. البته باید درخواست بیمه بیکاری خود را سریعا ثبت نموده و پیگیر طی مراحل قانونی باشید. اگر تقاضای شما پذیرفته شود؛ تا مدت زمان مشخصی، هر ماه مبلغی به حسابتان واریز خواهد شد.

کمک هزینه بیمه بیکاری به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟

برای دریافت بیمه بیکاری لازم است واجد شرایط خاصی باشید. همچنین هر پرونده بیمه بیکاری توسط کارشناسان مربوطه مورد بررسی قرار می‌گیرد و هر ماه هم بازرس‌های سازمان به آدرس ثبت شده شما سرکشی خواهند کرد تا از حضور شما در خانه و عدم اشتغال، اطمینان حاصل کنند.

شرایط دریافت مقرری ماهانه در زمان بیکاری عبارتند از:

• تابعیت ایرانی داشته باشید. قانون بیمه بیکاری شامل مهاجران و افرادی که تابعیت غیر ایرانی دارند نمی‌شود.
• بیکاری بدون میل و اراده فرد باشد. این کمک هزینه تنها به افرادی پرداخت می‌شود که ناخواسته کارشان را از دست داده باشند. پس اگر استعفا داده‌اید یا قرارداد شما به پایان رسیده و کارفرما نامه عدم نیاز به شما نداده؛ واجد شرایط دریافت این مبلغ نیستید. همچنین اگر به دلیل اشتباه خودتان بیکار شده باشید این وجه را دریافت نخواهید کرد.
• حداقل یک سال سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشید. البته بر اساس قانون کار، داشتن 6 ماه سابقه بیمه کفایت می‌‌‌کند. اما تجربه افرادی که برای دریافت بیمه اقدام کرده‌اند نشان می‌دهد که کارشناسان وزارت کار، داشتن یک سال سابقه را برای دریافت بیمه بیکاری ضروری می‌دانند.

البته این قانون یک تبصره هم دارد و اگر وقوع حوادث غیرمترقبه باعث بیکاری شما بشود؛ نیازی به 6 ماه سابقه بیمه ندارید و با گذشت هر میزان از زمان شروع به کار و سابقه بیمه، می‌توانید درخواست خود را ثبت کنید.

چه شرایطی باعث قطع بیمه بیکاری می‌شوند؟

حقوق بیکاری به منزله کمک هزینه‌ای موقت به بیمه‌شده است تا بتواند زودتر کار بعدی خود را پیدا کند. به همین دلیل، این مبلغ مدت زمان مشخص  و معینی دارد و در شرایط مختلف می‌تواند قطع شود. برخی از شرایطی که باعث قطع بیمه بیکاری می‌شوند عبارتند از:

• استخدام در شغل جدید و رد شدن مبلغ بیمه برای شما. البته اگر موضوع اشتغال خود را اعلام نکنید و ضمن اشتغال، بیمه بیکاری دریافت کنید به محض مشخص شدن این قضیه، تمامی مبالغ از شما مسترد خواهد شد.
• در صورتی که بازرس بیمه به محل سکونت شما مراجعه کند و حضور نداشته باشید ممکن است فرض بر اشتغال شما گذاشته و بیمه‌تان را قطع کنند.
• در صورتی که مشخص شود پیشنهاد کاری مناسبی به شما ارائه شده و صرفا به خاطر دریافت بیمه بیکاری، آن را رد کرده‌‌‌اید
• بازنشستگی یا از کارافتادگی
• اگر  در حال استفاده از مزایای بیمه بیکاری باشید و جواز کسب بگیرید.
• فوت فرد بیمه شده
• اگر در حال دریافت بیمه بیکاری باشید و موعد سربازی فرا برسد نیز بیمه بیکاری قطع می‌شود. البته تبصره‌ای در این مورد وجود دارد که اگر بعد از پایان خدمت نتوانستید کار پیدا کنید مجددا مشمول مبلغ بیمه بیکاری خواهید شد.
• به پایان رسیدن زمان دریافت مستمری بیمه بیکاری

بیمه بیکاری به چه افرادی تعلق نمی‌گیرد؟

بر اساس قوانین وزارت کار، برخی افراد حتی در صورت بیکار شدن هم نمی‌توانند از این مزایا استفاده کنند. افرادی که یکی از شرایط زیر را داشته باشند از دریافت بیمه بیکاری محروم هستند:

• صاحبان کسب و کار و افرادی که شغل آزاد دارند
• افرادی که تابعیت غیرایرانی دارند
• کسانی که با میل و اراده خود شغلشان را ترک کرده‌اند. به این ترتیب اگر استعفا داده‌اید یا حتی مدت قرارداد شما به پایان رسیده، نمی‌توانید از این قانون استفاده کنید. البته اگر بتوانید پس از اتمام قرارداد از کارفرما نامه عدم نیاز بگیرید؛ امکان پرداخت کمک هزینه بیکاری به شما وجود خواهد داشت.
• افراد بازنشسته و ازکارافتاده که در بخش‌های بعدی در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.
• در صورتی که کارفرما ادعا کند کم‌کاری یا اشتباه شما، باعث اخراجتان شده‌اند این مبلغ را دریافت نخواهید کرد. البته صحت این ادعا باید توسط کارشناسان وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی بررسی شود و مورد تایید قرار بگیرد.

آیا دریافت بیمه بیکاری پیامدهای منفی برای بیمه‌شده دارد؟

شاید شنیده باشید که دریافت بیمه بیکاری می‌تواند در آینده مشکلاتی را برای فرد بیمه شده ایجاد کند. این عواقب ممکن است موقع بازنشستگی و هنگام محاسبه مبلغ حقوق بازنشستگی، تاثیر خودش را نشان دهد. همینطور، برخی معتقدند که دریافت بیمه بیکاری باعث مشکل در پیدا کردن شغل بعدی می‌شود و مدت زمان بیکاری را افزایش می‌دهد.

کمک هزینه بیکاری چه تاثیری بر مستمری بازنشستگی خواهد داشت؟

در واقع، بخشی از مبلغی که ماهیانه به عنوان حق بیمه برای شما رد می‌شود مربوط به مقرری بازنشستگی شما است. برای تعیین مستمری ماهانه بازنشستگی، کافی است متوسط حقوقتان در دو سال آخری که مشغول به کار بوده‌اید را در تعداد ماه‌هایی که سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اید ضرب کنید؛ سپس عدد به دست آمده را بر 30 تقسیم کنید.

چنانچه دو سال به موعد بازنشستگی شما مانده باشد و بیکار شوید؛ بهتر است در دریافت مستمری بیکاری تجدید نظر کنید. زیرا حقوق بازنشستگی شما براساس میانگین حقوق دو سال آخر اشتغالتان محاسبه می‌شود. بنابراین اگر در دو سال آخر، بیمه بیکاری دریافت کرده باشید این مبلغ به عنوان مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی شما در نظر گرفته می‌شود و در نهایت، باعث کمتر شدن حقوق دریافتی شما در دوران بازنشستگی می‌شود.

چطور برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنم؟

از روزی که کارتان را ناخواسته از دست می‌دهید حداکثر 30 روز فرصت دارید تا برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنید. اگر در این بازه زمانی نتوانید تقاضای خود را ثبت کنید تا سه ماه فرصت دارید تا با ارائه مدارک مستند اثبات کنید که عذر موجهی برای عدم اقدام داشته اید. در غیر این صورت، بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد.

بیمه بیکاری تا چه زمانی به بیمه شده پرداخت می‌شود؟

مدت زمان دریافت مستمری به عوامل مختلفی مثل مجرد و متاهل بودن، سابقه بیمه و ... بستگی دارد. طبق قانون، شما با داشتن حداقل یک سال سابقه کار و بعد از گذشت 6 ماه می‌توانید بیمه بیکاری را دریافت کنید. در جدول زیر مدت زمان دریافت بیمه بیکاری را براساس سابقه بیمه و وضعیت تاهل بیمه شده آورده‌ایم. همان طور که مشاهده می‌‌‌کنید حداقل زمان دریافت بیمه 6 ماه و حداکثر زمان آن 50 ماه خواهد بود.

سابقه بیمه	وضعیت تاهل	مدت زمان دریافت بیمه بیکاری
6-24 ماه	مجرد	6 ماه
6-24 ماه	متاهل	12 ماه
25-120 ماه	مجرد	12 ماه
25-120 ماه	متاهل	18 ماه
121-180	مجرد	18 ماه
121-180	متاهل	26 ماه
181-240 ماه	مجرد	26 ماه
8-240 ماه	متاهل	36 ماه
241 ماه و بیشتر	مجرد	36 ماه
41 ماه و بیشتر	متاهل	50 ماه

 

چرا مبلغ بیمه بیکاری افراد مجرد با متاهلین تفاوت دارد؟

همان طور که در جدول بالا می‌بینید افراد متاهل با سابقه بیمه یکسان، مدت زمان بیشتری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند. این موضوع به خاطر سرپرست بودن افراد متاهل و هزینه‌های بیشتری است که در ماه دارند. بر طبق قانون، به ازای هر یک نفر که تحت تکفل و سرپرستی شما قرار داشته باشد 10% به مبلغ بیمه بیکاری افزوده می‌شود.

 این قانون هم البته تبصره‌ها و محدودیتهایی دارد. به طور مثال هر بیمه شده تا 4 نفر را می‌تواند تحت پوشش و تکفل خود داشته باشد و حداکثر 40% به مبلغ دریافتی شما اضافه خواهد شد. در صورتی که بیش از 4 نفر تحت سرپرستی شما باشند باز هم حداکثر همان 40% به بیمه بیکاری شما افزوده خواهد شد.

در ضمن، توجه داشته باشید که سرپرست خانوار می‌بایست فقط یک نفر باشد و از نظر قانون، همزمان دو نفر نمی‌توانند سرپرست خانواده باشند.

مبلغ مقرری بیمه بیکاری چطور محاسبه می‌شود؟

یکی از مهم‌ترین سوالات بیمه‌شدگان این است که در صورت بیکاری چه مبلغی به آنها پرداخت می‌شود. بر طبق قوانین کار، میزان حداقلی و حداکثری برای مبلغ بیمه بیکاری درنظر گرفته شده است. این میزان به عواملی مثل مبلغ حق بیمه‌ای که برای شما رد شده و حداقل حقوق وزارت کار بستگی دارد.

بر اساس قانون کار، 55 درصد میانگین حقوقی که در سه ماه اخیر دریافت کرده‌اید به عنوان حق بیمه بیکاری به شما پرداخت خواهد شد. به طور مثال، اگر در سه ماه اخیر میانگین حقوق دریافتی ماهانه شما، چهار میلیون تومان بوده؛ پس از بیکار شدن، ماهیانه مبلغ دو میلیون و دویست هزار تومان به شما پرداخت خواهد شد.

برای محاسبه میانگین حقوق سه ماه اخیر هم کافی است سه حقوق دریافتی آخرتان را با هم جمع زده و تقسیم بر سه کنید. البته حقوقی که با آن، بیمه بیکاری‌‌تان محاسبه می‌شود مبلغ اعلام شده به تامین اجتماعی است، نه حقوق واقعی دریافتی‌تان.

حداقل مبلغ بیمه بیکاری در سال 99 چقدر تعیین شده است؟

همان طور که در بخش قبل توضیح دادیم حداقل حقوق وزارت کار مبنای محاسبه مبلغ مستمری بیمه بیکاری است. به این ترتیب، حداقل مبلغی که به عنوان بیمه بیکاری در سال 99 به بیمه شدگان پرداخت می‌شود دو میلیون و پانصد هزار تومان می‌باشد. البته این مبلغ به سابقه کار، سابقه بیمه و میزان افزایش حقوق هم بستگی دارد و ممکن است تا 5 یا 6 میلیون تومان هم افزایش پیدا کند. 

جمع بندی

قانون کار برای حمایت از بیمه شدگان مفهومی به نام «بیمه بیکاری» را ایجاد کرده است. در صورتی که بیمه شده به صورت غیرارادی و ناخواسته کارش را از دست بدهد و بیکار شود می‌تواند کمک هزینه بیمه بیکاری را دریافت کند. این مستمری شرایط و ضوابط خاصی دارد و برای مدت زمان مشخصی به بیمه شده پرداخت می‌شود. هدف از بیمه بیکاری، کمک هزینه‌ به بیمه شده است تا بتواند با خیال راحتتر به دنبال شغل بعدی و استخدام بگردد.

حقوق وزارت کار چقدر است و آیا در سال 1400 افزایش خواهد داشت؟

تا همین چند دهه قبل، شغل کارمندی موقعیت ویژه‌ای بود که افراد زیادی به دنبال دستیابی به آن بودند. اما در چند سال گذشته و با افزایش نرخ تورم و فشارهای اقتصادی، حقوق کارمندی دیگر پاسخگوی بسیاری از نیازهای خانواده‌ها نیست. همین مسئله باعث شده مزد ماهیانه کارمندان و کارگران که تحت عنوان «حقوق و دستمزد وزارت کار» معرفی می‌شود؛ محل بحث و مناقشه بسیاری باشد.

بر اساس تورم سالانه و شرایط اقتصادی، هر ساله حقوق وزارت کار مقداری افزایش می‌یابد. اما بسیاری از کارشناسان معتقدند این افزایش حقوق همچنان برای گذران زندگی کارمندان و کارگران کافی نیست. این امر در حالی است که برخی از واحدهای خصوصی، از پرداخت همین حقوق حداقلی به کارکنان نیز خودداری می‌کنند. در این مقاله جاب ویژن در مورد قانون وزارت کار در مورد حقوق پایه کارگران و نحوه محاسبه حقوق وزارت کار صحبت می‌کنیم. همین طور در مورد نحوه افزایش حقوق در هر سال و پیش بینی برای حقوق سال آینده نیز توضیحاتی ارائه خواهیم داد. در ادامه با ما همراه باشید.

حقوق وزارت کار چگونه محاسبه می‌شود؟

هر سال در لایحه بودجه، دولت موظف است مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام ‌کند و در صورت تصویب مجلس، این مبلغ در فیش حقوقی کارمندان دولت اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر نیز در نظر گرفته می‌شود؛ اما این رقم ابتدا باید در شورای عالی کار تصویب شود.

شورای عالی کار متشکل از نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت است و در این شورا، حق و حقوق کارگران و میزان حقوق وزارت کار مورد بررسی قرار می‌گیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حقوق پایه یا حداقل میزان حقوقی است که باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.

البته در حقوق پرداختی، به غیر از مبلغ پایه، مزایایی مانند حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد و پایه سنوات هم در نظر گرفته شده است که پرداخت آن‌ها به کارگر ضروری هستند.

«لازم به ذکر است که در قانون کار، کارمندان بخش خصوصی هم کارگر محسوب می‌شوند.»

بنابراین به غیر از صاحبان مشاغل آزاد، بقیه مشاغل از این قانون تبعیت می‌کنند. البته دولت و برخی نهادهای دیگر، قوانین دیگری هم دارند که بر حقوق آنها تاثیرگذار است.

برای محاسبه حقوق وزارت کار، حداقل حقوق روزانه را محاسبه می‌کنند. در قانون کار، ۴۴ ساعت کار هفتگی اجباری است و بیشتر از آن به عنوان اضافه کار محسوب می‌شود. بر این اساس بسیاری از سازمان‌ها به‌جای شش روز با هفت ساعت و بیست دقیقه کار، ترجیح می‌دهند پنج روز کاری با ساعات کاری بیشتر داشته باشند.

حقوق وزارت کار کارمندان در سال ۹۹ چگونه محاسبه شد؟

برای اینکه با شیوه محاسبه حقوق وزارت کار آشنا شوید؛‌ مبلغ آن را در سال ۹۹ با هم بررسی می‌کنیم:

بر اساس لایحه بودجه امسال، حقوق کارمندان در سال ۹۹ افزایش ۱۵ درصدی سنواتی و ۵۰ درصد از محل افزایش امتیازها داشته است.

بر مبنای بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۹۹، حداقل حقوق کارمندان، دو میلیون و هشتصد هزار تومان اعلام شده است.

همچنین پس از برگزاری جلسات شورای عالی کار، حقوق کارگران نیز ۲۶ درصد افزایش داشت و مبلغ حقوق پایه به یک میلیون و نهصد و یازده هزار تومان رسید. علاوه بر این حقوق پایه، ۳۰۰ هزار تومان حق مسکن و ۴۰۰ هزار تومان حق خواروبار هم به این مبلغ اضافه می‌شود.

در نتیجه حداقل حقوق وزارت کار برای کارگران، دو میلیون و پانصد و سی و پنج هزار تومان اعلام شد.

نکته: به کسی که برای دولت کار کند، کارمند گفته می‌شود و به تمام کسانی که در شرکت‌های خصوصی مشغول به کار هستند (فارغ از سمت و رده شغلی)، کارگر گفته می‌شود.

همچنین برای افراد دارای یک فرزند، این مبلغ اندکی بیشتر و معادل دو میلیون و هفتصد هزار تومان و برای کسانی که دو فرزند دارند؛ دو میلیون و نهصد هزار تومان خواهد بود. همچنین برای کسانی که بیشتر از یک سال سابقه کار در محل فعلی دارند؛ پایه سنوات هم به مبلغ حقوق وزارت کار اضافه می‌شود.

مزایای درنظر گرفته شده برای کارگران

در قوانین جامعی که به‌منظور حمایت از حقوق کارگر تصویب شده؛ مزایایی مانند حق اولاد، عیدی و سنوات هم برای کارگر در نظر گرفته شده که توسط کارفرما باید پرداخت شود. در ادامه نحوه محاسبه و شرایط دریافت هر کدام از این مزایا را با هم بررسی می‌کنیم:

حق اولاد چقدر است و چه شرایطی دارد؟

طبیعی است که هزینه‌های روزمره فرد مجرد با شخصی که چند فرزند دارد متفاوت باشد و متاهلینی که بچه دارند هزینه‌های ماهانه بیشتری داشته باشند. این مسئله از چشم قانون‌گذار نیز دور نمانده و مبلغی که تحت عنوان «حق اولاد» پرداخت می‌شود؛ برای جبران همین هزینه‌ها و کمک معیشتی در نظر گرفته شده است. البته استفاده از این حق، دو شرط اساسی دارد:

• کارگر باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
• فرزندان تحت تکفل کارگر، زیر ۱۸ سال داشته باشند یا تنها به تحصیل مشغول باشند و یا مطابق با نظر کمیسیون پزشکی از کارافتاده باشند.

تا پیش از این، حق اولاد تنها به دو فرزند تعلق می‌گرفت. اما در حال حاضر در صورت امکان باید به‌ازای تمامی فرزندان این مبلغ پرداخت شود. بر اساس قانون، به ازای هر فرزند مبلغی معادل مزد سه روز باید به حقوق کارگر افزوده شود.

بنابراین افرادی که یک فرزند دارند در سال ۹۹، ماهیانه مبلغ ۱۹۱ هزار تومان و افراد دارای دو فرزند مبلغ ۳۸۲ هزار تومان را اضافه بر حقوق پایه وزارت کار دریافت می‌کنند.

نحوه محاسبه عیدی

یکی دیگر از حقوق کارگران که بر عهده کارفرما قرار دارد و باید حتما پرداخت شود؛ عیدی است. برای کارمندان دولت، این مبلغ توسط دولت اعلام و پرداخت می‌شود. اما برای محاسبه عیدی کارگران فرمول زیر مورد استفاده قرار می‌گیرد:

(حقوق پایه روزانه+ مزایا و مستمری روزانه)*۲*کارکرد روزانه/۳۶۵

براساس این فرمول،  اگر فردی یک سال سابقه کار داشته باشد؛ دو برابر حقوق متوسط ماهیانه خود عیدی دریافت خواهد کرد و هر چقدر میزان کارکرد کمتر باشد؛ به همان میزان عیدی هم کاهش خواهد یافت. البته محدودیت حداکثری برای بیمه تعیین شده و این مبلغ نمی‌تواند از حداکثر تعیین شده در قانون بیشتر باشد. سقف و حداکثر مبلغ دریافتی شما به‌عنوان عیدی، برابر با سه برابر حقوق پایه وزارت کار است.

فراموش نکنید هر زمان که به همکاری با شرکت خاتمه دهید عیدی هم باید به شما پرداخت شود. حتی اگر کمتر از یک سال در استخدام کارفرما بوده‌اید یا هنوز پایان سال فرا نرسیده؛ باز هم مبلغ عیدی حق شماست و باید آن را دریافت کنید. متاسفانه بسیاری از کارگران از این موضوع بی خبرند و این غفلت راه را برای سوءاستفاده برخی کارفرمایان باز می‌کند.

محاسبه اضافه کاری

براساس قانون کار میزان ساعات کاری کارگران 44 ساعت در هفته، معادل با شش روز با هفت ساعت و بیست دقیقه کار است. البته کارفرما می‌تواند این ساعات کاری را به صورت دو روز تعطیل و پنج روز با هشت ساعت و پنجاه دقیقه کار در نظر بگیرد؛ یا به‌نحوی دیگر ساعات کاری را تنظیم کند که به این میزان برسد.

در مشاغل و کارهای سخت و زیان‌آور ساعت کار هفتگی تا ۳۶ ساعت کاهش می‌یابد. البته لازم به ذکر است که بر اساس قانون کار، استخدام کارگر نوجوان (۱۵ تا ۱۸ ساله) و زنان در این مشاغل سخت ممنوع است.

بر مبنای این قوانین، کارگر می‌تواند حداکثر روزی چهار ساعت اضافه کاری داشته باشد. مبلغ اضافه کاری ۴۰٪ بیشتر از حقوق پایه خواهد بود و برای محاسبه مبلغ اضافه کار کافی است تعداد ساعات اضافه کاری را در حقوق ساعتی پایه و در 1.4 ضرب کنید و از مبلغ اضافه کاری ماهانه خود مطلع شوید.

محاسبه مبلغ سنوات

زمانی که به همکاری خود با کارفرما پایان می‌دهید؛ سنوات یا مزایای پایان کار به شما پرداخت می‌شود. برخی فکر می‌کنند در صورت ترک کار این مبلغ به کارگر تعلق نمی‌گیرد؛ در حالی که این دستور لغو شده و حتی در صورت ترک کار و استعفا هم باید این مزایا را از کارفرما دریافت کنید.

البته توجه داشته باشید که پایه سنوات با حق سنوات تفاوت دارد. پایه سنوات مبلغی است که به حداقل حقوق تعلق می‌گیرد. چنانچه حداقل یک سال سابقه کار دارید و در یکی از مشاغل طبقه بندی شده قرار می‌گیرید؛ پایه سنوات هرماه به حقوق شما اضافه می‌شود.

اما حق سنوات یا حق پایان خدمت در هر صورت و در پایان مدت همکاری به شما پرداخت خواهد شد. این مبلغ برای یک سال برابر با یک ماه حقوقی است که دریافت می‌کنید. اگر در پایان هر سال سنوات آن سال به شما پرداخت شده؛ هنگام تسویه حساب تنها برای سال آخری مشغول به کار بوده‌اید این مبلغ را دریافت می‌کنید. اما اگر تا به‌حال حق سنوات خود را دریافت نکرده‌اید؛ به‌ازای تمام مدت همکاری، این مبلغ به شما یکجا پرداخت خواهد شد.

چنانچه در زمانی کمتر از یک سال قصد خاتمه همکاری را دارید؛ مبلغ سنوات شما به همان میزان محاسبه خواهد شد. به‌طور مثال فردی که تنها سه ماه سابقه کار دارد؛ یک چهارم حقوق ماه آخر خود را به‌عنوان سنوات دریافت خواهد کرد.

چطور برای افزایش حقوق و دستمزد تصمیم‌گیری می‌شود؟

میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰ حدود 25% پیش بینی شده؛ یعنی در صورت تصویب مجلس، حداقل حقوق وزارت کار برای کارمندان دولتی برابر با سه میلیون و پانصد هزار تومان خواهد بود.

در سند جامع حمایت از کارگر یا همان قانون کار، آمده که تمامی کارمندان و کارگران تحت پوشش این قانون قرار می‌گیرند. بر همین اساس وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی، تعیین حقوق کارگران و کارمندان را بر عهده دارد. اگر می‌خواهید بیشتر درباره حقوق وزارت کار و قوانین حمایتی از کارگر بدانید؛ حتما مطلب مربوط به آن را مطالعه کنید.

دولت هر ساله در لایحه بودجه، درصد پیشنهادی برای افزایش حقوق کارمندان را به مجلس ارائه می‌دهد و در صورتی که این رقم در مجلس تصویب شود؛ از سال بعد این میزان افزایش دستمزد برای کارمندان دولت اعمال خواهد شد. اما برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی داستان به همین‌جا ختم نمی‌شود و کمی پیچیده تر است.

حداقل حقوق و دستمزد برای کارگران، در شورای عالی کار تعیین می‌شود که از نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل شده است. پرداخت نرخ تعیین‌شده توسط این شورا، به کارگران الزامی است.

نحوه محاسبه افزایش حقوق کارگران

بر اساس قانون کار، درصد افزایش حقوق به دو عامل اصلی بستگی دارد:

• میزان تورم سالیانه
• هزینه سبد معیشت خانوار

مبلغی که توسط شورای عالی کار تعیین شده و کارفرما موظف به پرداخت آن است؛ تحت عنوان حداقل حقوق پایه وزارت کار شناخته می‌شود. در سال ۹۹ و با افزایش ۲۶٪ نسبت به سال گذشته، حداقل حقوق برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی، به یک میلیون و نهصد و یازده هزار تومان رسید. البته با در نظر گرفتن سایر مزایا مثل حق مسکن و حق خواروبار یا بن کارگری، حداقل مزدی که این افراد در سال ۹۹ دریافت می‌کنند دو میلیون و پانصد هزار تومان است.

دولت در بودجه سال ۱۴۰۰ افزایش ۲۵ درصدی برای حقوق کارمندان را در نظر گرفته است. اگر این نرخ در شورای عالی کار به تصویب برسد؛ حقوق پایه برای کارگران به دو میلیون و سیصد وهشتاد و هشت هزار تومان خواهد رسید. البته این عدد هنوز تصویب نشده و بحث و گمانه‌زنی‌ها در رابطه با افزایش حقوق پایه، افزایش حق مسکن و بن کارگری همچنان ادامه دارد.

جمع بندی

چارچوب و اصول قانون کار از سال ۱۳۶۹ و هنگام تصویب این قانون، تغییری نکرده‌اند. اما هر ساله میزان افزایش حقوق توسط دولت اعلام شده و مبلغ آن برای اقشار مختلف محاسبه می‌شود. قانون کار در اصل برای حمایت از حقوق کارگران تدوین شده؛ اما تعدادی از سازمان‌ها از اجرای دقیق آن سرباز می‌زنند.

از سوی دیگر عدم آگاهی کارگران و کارمندان از حقوق خود و ترس از بیکاری، باعث شده شکایت و اعتراضی به وضعیت موجود نداشته باشند. در این مقاله از jobvision.ir، ضمن بررسی اصول قانون کار، نحوه محاسبه حقوق وزارت کار کارمندان در سال ۹۹ و گمانه‌زنی برای افزایش حقوق در سال آتی را با هم بررسی کردیم.

استخدام حسابدار به چه شرایط و مهارت‌هایی نیاز دارد؟

یکی از مهم‌ترین مسائل برای مدیران و کارمندان یک شرکت و سازمان، مسائل مالی مانند سود، هزینه، حقوق و… است. امور مالی از جمله بودجه‌بندی، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شرکت است. به همین دلیل جذب حسابدار از حساس‌ترین و سخت‌ترین کارهاست و اهمیت این مسئله باعث شده تقاضا برای استخدام حسابدار و کارمند مالی روزبه‌روز افزایش یابد.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد اهمیت شغل حسابداری، شرح وظایف حسابدارها در شرکت‌ها و سازمان‌ها، مهارت‌های مورد نیاز، بازار کار حسابداری، مزایای شغلی و درآمد شغل حسابداری بیشتر صحبت کنیم. این اطلاعات به شما کمک می‌کند دید بهتری از بازار کاری این شغل و انتظارات و آینده کاری آن پیدا کنید و با آگاهی بیشتری در این حوزه مشغول به کار شوید.

حسابداری به چه معناست؟

اگر بخواهیم تعریفی ساده از حسابداری ارائه کنیم می‌توان گفت به جریان یا فرآیند گزارش‌دهی تراکنش‌های مالی در یک کسب‌وکار، حسابداری می‌گویند. علاوه بر این، می‌توان حسابداری را به عنوان یک سیستم اطلاعاتی تعریف کرد که اطلاعات اقتصادی و تجاری یک سازمان را محاسبه، پردازش و گزارش می‌کند. این اطلاعات در اختیار مدیران کل و کسانی قرار می‌گیرند که برای تصمیم‌گیری‌های حساس و حیاتی، به این اطلاعات نیاز دارند. حسابداری، تراکنش‌های مالی و رویدادهای تجاری و اهداف مالی یک سازمان را تعیین می‌کند.

چندین تعریف برای این رشته وجود دارد. در یکی از این تعاریف، گفته می‌شود که «حسابداری عبارت است از فرایند ثبت، محاسبه، تحلیل و گزارش سیستماتیک اطلاعات مرتبط با تراکنش‌های مالی یا تجاری یک سازمان». مؤسسه‌ی آمریکایی حسابداران عمومی دارای مجوز (AICPA)، این رشته را به عنوان «هنر ثبت، دسته‌بندی و خلاصه‌سازی تراکنش‌ها و رویدادهای تجاری یک سازمان و تفسیر نتایج به دست آمده» تعریف می‌کند. حسابداری یکی از کاربردی‌ترین مشاغل در هر سازمان و شرکتی است و به همین دلیل هم بازار پرتقاضایی برای آن وجود دارد. البته به شرطی که واجد تمام شرایط و مهارت‌های لازم برای این شغل باشید.

شرح وظایف و مسئولیت‌های حسابدار

حسابداری طیف وسیع و بسیار متنوعی از وظایف و امور مالی را در بر می‌گیرد. البته تعداد و نوع کارهایی که بر عهده شماست؛ به کارفرما و حوزه کاری شما نیز بستگی دارد؛ اما به طور کلی، از یک حسابدار انتظار می‌رود امور زیر را انجام دهد:

• تهیه و آماده سازی بودجه، صورت درآمد، هزینه، حقوق و دستمزد و…
• تسلط بر قوانین مالیاتی و پرداخت مالیات
• ثبت کردن ریز هزینه‌ها، درآمدها و فاکتورها
• تعیین بستانکار و بدهکار و تراز کردن حساب‌ها
• همکاری با حساب‌رسان خارجی و ارائه گزارش به آنها
• تهیه و آماده سازی اسناد مالی و ارائه توضیحات درباره آنها
• تعیین اهداف مالی (با کمک مدیریت) و ارائه راهکارهایی برای دستیابی به آن‌ها
• تهیه و تدوین ترازنامه‌ها و صورت‌های سود و زیان
• پرداخت حقوق و دستمزد و تهیه گزارش

این رشته نقش بسیار مهمی در راه‌اندازی، بقا و پیشرفت در کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ دارد و میزان سرمایه مورد نیاز برای راه اندازی یک کسب و کار را مشخص می‌کند. همچنین پس از راه اندازی کسب و کار هم به کمک حسابداری می‌توان میزان هزینه‌ها، میزان درآمدها، و منابع هزینه و درآمد را مشخص کرد. رده‌های مدیریتی مختلف در سازمان‌های تجاری، با تکیه بر اطلاعات تحلیل شده و خلاصه‌شده‌ای که حسابداران در اختیار آن‌ها می‌گذارند، در مورد اهداف آتی سازمان تصمیم‌گیری می‌کنند.

ویژگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار

مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار، به دو دسته مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم دسته‌بندی می‌شوند. هرچقدر سطح و میزان توانایی‌هایتان بیشتر باشد، شانس بهتری برای پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب و استخدام در سازمان‌های بزرگ و معتبر پیدا خواهید کرد.

مهارت‌های فنی به توانمندی‌های شما در مورد تسلط بر قوانین، کار با نرم‌افزار، توانایی کار با اعداد، توجه به جزئیات حساب‌ها و… مربوط می‌شود. اما مهارت‌های نرم مورد نیاز برای جذب حسابدار، بسیار گسترده‌تر است و موارد متنوعی را شامل می‌شود.

برخلاف دیدگاه عمومی، انتخاب شغل حسابداری به این معنا نیست که پشت میز بنشینید و صرفا اعداد و داده‌ها را وارد کنید؛ بلکه حسابدار موفق به مهارت‌های ارتباطی موفق هم نیاز دارد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که هنگام گزینش حسابدار مورد بررسی قرار می‌گیرند؛ نگاهی انداخته‌ایم:

دانش و اطلاعات گسترده

حسابدار باتجربه و حرفه‌ای باید دانش گسترده‌ای درباره زمینه‌های مختلف پولی و همچنین فعالیت‌های شرکت داشته باشد تا بتواند وظایف مختلف مالی را به نحو احسن انجام بدهد.

ذهن تحلیلی

یکی از مسئولیت‌های حسابدار، تهیه گزارش‌های آماری، تحلیل و بررسی آن‌ها و صورت‌های اقتصادی و پولی است. شما باید تمام صورت‌های هزینه و درآمد را به‌صورت کیفی و آماری تحلیل و بررسی کرده و مشکلات اقتصادی سازمان را پیدا کنید. بنابراین داشتن ذهن تحلیلی برای تصاحب این عنوان شغلی ضروری است.

اشتیاق به یادگیری

علم حسابداری مثل بسیاری از رشته‌های دیگر به سرعت در حال تغییر و تحول است و هرروز اطلاعات جدیدی به این حوزه اضافه می‌شود. یادگیری کار با نرم افزارهای حسابداری، مطالعه مقالات جدید در این حوزه یا شرکت در دوره‌های کوتاه مدت آموزشی می‌تواند به شما در این زمینه کمک کند.

تسلط بر نرم‌افزارهای حسابداری

اگر می‌خواهید برای فرصت‌های شغلی استخدام حسابدار اقدام کنید؛ باید توانایی کار با نرم‌افزارهای مربوطه را داشته باشید. تعداد نرم‌افزارهای حسابداری کم نیست؛ اما تسلط به متداول‌ترین نرم افزارهای حسابداری در اولویت بالاتری قرار دارد.

توانایی درک و تحلیل صورت‌های مالی

یکی از کارهای روزمره شما در واحد حسابداری، خواندن و تحلیل صورت‌های مالی مثل ترازنامه و صورت اولیه است. با توجه به نوع حوزه کاری‌ شرکت ممکن است تعداد صورت‌هایی که باید مورد بررسی قرار بگیرند بیشتر یا کمتر باشند. در این شرایط مجبور خواهید بود سریع‌تر این صورت‌ها را خوانده و تحلیل نمایید. همچنین باید بتوانید برخی اسناد و صورت‌ها را تولید نمایید و این گزارش‌ها را به زبان ساده و قابل فهم برای کارفرما و کارمندان بخش‌های دیگر توضیح دهید.

توانایی کار با  Excel

حسابدار باید کار کردن با تمام نرم‌افزارهای Office را بلد باشد؛ اما تسلط بر Excel اهمیت بسیار زیادی در امور مالی و حسابداری دارد؛ به‌ عبارت دیگر، می‌توان برنامه اکسل را عصای دست حسابداران و مدیران مالی دانست. در اکسل علاوه بر ثبت تمام اطلاعات مورد نیاز، می‌توانید برنامه‌نویسی هم انجام داده و فرمول‌های حسابداری را بر اطلاعات وارد شده اعمال کنید.

تمرکز و دقت

حسابداری کار دقیق و حساسی است و کوچکترین اشتباهی در وارد کردن اعداد می‌تواند منجر به خسارات مالی هنگفتی شود. هنگامی که در شرکت مشغول به کار هستید؛ ممکن است اتفاقات زیادی اطراف شما رخ دهد: از سروصداهای زیاد و مزاحم اطراف گرفته تا مشکلات و دغدغه‌های شخصی. اما اگر بنا باشد با هر کدام از این اتفاقات دقت و تمرکز خود را از دست بدهید؛ هیچ حسابی تراز نخواهد شد.

شما باید در تمامی ساعات کاری، تمرکز خود را معطوف به وظایف و اسنادی کنید که پیش روی شما قرار گرفته است. حواس‌پرتی و عدم تمرکز در شغل حسابداری، ممکن است ضررهای چند صد میلیون تومانی در پی داشته باشد و جایگاه شغلیتان را به خطر بیندازد. بنابراین؛ تقویت مهارت تمرکز در شرایط سخت را حتما جدی بگیرید تا پیشرفت کنید.

توانایی و مهارت گزارش نویسی

حسابدار باید بتواند گزارش‌ها و نامه‌ها را تنظیم کند و درباره وضعیت مالی در شرایط فعلی و آینده مجموعه، به مدیریت و سایر افراد مرتبط گزارش بدهد.

از آنجا که فهم اعداد و ارقام و فرمول‌های پیچیده حسابداری برای همه افراد مجموعه ممکن نیست؛ حسابدار باید این مهارت را داشته باشد تا به ساده‌ترین و روان‌ترین شکل ممکن مفهوم اصلی گزارش را منتقل کند.

مدیریت زمان و اولویت‌بندی

گفتیم که وظایف حسابدار طیف وسیع و متنوعی از امور را در بر می‌گیرد و ممکن است در یک روز کاری با حجم کاری بالا و بسیار متنوعی روبرو شوید. شما تنها در صورتی که از مهارت مدیریت زمان خوبی برخوردار باشید می‌توانید این تنوع و فشارهای کاری را کنترل کنید.

حسابدار موفق، فردی است که اهمیت و ضرورت هر کار را به درستی بررسی کند و زمان خود را به کارهایی با اولویت بالاتر اختصاص دهد. در غیر این صورت ممکن است چک‌ها برگشت بخورند یا زمان تحویل اظهارنامه مالیاتی به پایان برسد و مشکلات اقتصادی و مالی زیادی برای شرکت به وجود آید.

آینده شغلی و بازار کاری حسابداری

با توجه به افزایش شرکت‌های ثبت شده و سختگیری بیشتر در قوانین مالیاتی، نیاز به جذب و استخدام حسابدار بیشتر شده و آزادی عمل بیشتری در انتخاب مسیر شغلی به حسابداران داده است. البته نیاز به حسابدار و تعداد فرصت‌های شغلی پیشنهادی، به عوامل دیگری مانند میزان رشد و رونق اقتصادی هم وابسته است.

بر اساس گزارش دفتر آمار ایالات متحده امریکا، رشد شغل حسابداری تا انتهای سال ۲۰۲۶ میلادی به میزان ۱۰ درصد افزایش پیدا خواهد کرد؛ در حالی که میانگین رشد شغلی در سایر گروه‌ها، ۷ درصد اعلام شده است.

با توجه به تغییر قوانین مالیاتی و افزایش تعداد شرکت‌های خصوصی، به نظر می‌رسد تعداد فرصت‌های شغلی استخدام حسابدار هم افزایش محسوسی داشته باشد.

بازار کار حسابداری در کدام بخش‌های تجاری و اقتصادی بهتر است؟

همانطور که گفته شد، هر کسب و کار و بنگاه تجاری به استخدام حسابدار نیاز دارد. حتی سازمان‌های دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی مثل مؤسسات خیریه نیز برای امور مالی خود به این جایگاه شغلی نیاز دارند. با این وجود، بعضی از سازمان‌ها نیاز بالاتر و بیشتری به حسابدار، دارند و به عنوان بازار کار اصلی حسابداری به حساب می‌آیند. برخی از بخش‌های اقتصادی و تجاری که نیاز به این شغل در آن‌ها بیش از سایر بخش‌هاست، عبارتند از:

• شرکت‌های حسابداری و سازمان‌های بازرسی مالی
• بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری
• شرکت‌های خصوصی یا دولتی بزرگ مثل ایران خودرو، دی‌جی‌کالا، اسنپ، ایرانسل و …
• بیمارستان‌های دولتی و خصوصی
• شرکت‌های فعال در بخش خدمات عمومی مثل آموزشگاه‌ها

چگونه شانس خود را برای پذیرفته شدن در آگهی‌های استخدام حسابدار بالاتر ببریم؟

تعداد آگهی‌های جذب حسابدار کم نیست؛ اما از سوی دیگر متقاضیان شغل حسابداری هم بسیارند. اگر فارغ‌التحصیل رشته حسابداری هستید یا دوره‌های معتبری در این زمینه گذرانده‌اید اما هنوز مشغول به کار نشده‌اید؛ بهتر است ابتدا برای استخدام کمک حسابدار اقدام کنید.

معمولا سازمان‌ها برای جذب حسابدار به سابقه کاری توجه ویژه‌ای دارند. بنابراین اگر سابقه کار ندارید بهتر است از ارسال درخواست برای آگهی‌های استخدام کارآموز حسابداری یا کمک حسابدار شروع کنید. دوره کارآموزی در عین حال که به‌عنوان سابقه کار برای شما در نظر گرفته خواهد شد، فرصت بی‌نظیری است که بتوانید تسلط روی مهارت‌های تخصصی خود را گسترش دهید.

سطح شغلی کمک حسابدار نقطه شروع خوبی برای ورود به حوزه مالی و حسابداری است و بعد از کسب تجربه و تقویت مهارت‌های خود می‌توانید به جایگاه‌های بالاتر ارتقاء پیدا کنید.

در این مدت می‌توانید تا حد امکان در دوره‌های آموزشی مرتبط شرکت کنید، مطالعه کنید و با حسابداران دیگر و همکارانتان ارتباط برقرار کنید. این ارتباطات بعدها کمک زیادی به استخدام شما به عنوان حسابدار خواهند کرد.

اگر هم هنوز فارغ‌التحصیل نشده‌اید؛ برای آگهی‌های استخدام کمک حسابدار ویژه دانشجویان درخواست بدهید. این زمان، فرصتی طلایی برای شناخت نیازمندی‌های بازار کار و دانش مورد نیاز برای انتخاب شدن در گزینش‌هاست.

جمع‌بندی

حسابداری نقشی کلیدی در امور مالی سازمان‌ها دارد و تقریبا هر کسب و کار دولتی، اقتصادی و تجاری کشور، نیازمند استخدام حسابدار هستند. حسابداران، تراکنش‌های مالی شرکت‌ها را ثبت و تحلیل می‌کنند و بر انطباق امور مالی سازمان‌ها با قوانین نظارت دارند. حسابداری در بودجه‌بندی و برنامه‌ریزی‌های مالی نقشی تعیین کننده دارد و پیش بینی می‌شود این شغل از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود ۴ درصد رشد داشته باشد.

کارفرماها شرایط و مهارت‌های خاصی را هنگام استخدام حسابدار در نظر می‌گیرند. مهارت‌های تخصصی مثل تسلط بر نرم افزارهای حسابداری و همین طور مهارت‌های فردی مثل دقت، نظم و زمانبندی از جمله مهارت‌های لازم برای شغل حسابداری هستند. در این مقاله سعی کردیم بخشی از شرایط و مهارت‌های لازم برای شغل حسابداری را به شما معرفی کنیم. امیدواریم مطالعه این مقاله jobvision.ir  به شما کرده باشد دید بهتری از بازار کار حسابداری و شرح وظایف و مسئولیت‌های آن پیدا کنید.

راهنمای استخدام بانک برای کارجویان، شرایط و تحصیلات مورد نیاز

 

یکی از مشاغل پرطرفدار که در کنار دشواری‌های خود، حقوق و مزایای نسبتا بالایی دارد، کارمند بانک است. تعداد بانک‌ها و شعب آن‌ها در کشور ما کم نیستند؛ به همین دلیل، نیاز به استخدام بانک نسبتا بالا و پرتقاضا است. بسیاری از فارغ‌التحصیلان رشته‌‌های مدیریت، ریاضی، آمار، حسابداری، اقتصاد و حقوق به دلیل اشباع بودن بازار کار و تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها، به دنبال جذب در بانک‌ها هستند. با این حال، شرایط استخدام بانک نسبت به خیلی از مشاغل رایج دیگر، دشوارتر است و شرایط خاصی دارد.

 برای آگاهی از این شرایط، می‌توانید آگهی‌های استخدام بانک در جاب ویژن را مشاهده کنید.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام بانک صحبت کنیم. البته هر بانکی شرایط خاص خودش را برای جذب نیروی انسانی دارد. اما ما در این مقاله به شرایط کلی و عمومی استخدام در انواع بانک‌های خصوصی و دولتی می‌پردازیم.

شرایط کلی گزینش در بانک

بانک‌های خصوصی و دولتی جمهوری اسلامی ایران دارای لیستی از شرایط عمومی برای جذب نیروی انسانی هستند و همه‌ بانک‌ها برای جذب کارکنان جدید، ملزم به رعایت این شرایط می‌باشند. البته شرایط جذب نیروی انسانی در بانک‌های دولتی تا حد زیادی شبیه به هم است اما بانک‌های خصوصی برای جذب کارکنان خود، شرایط متفاوت‌تری دارند.

شرایط عمومی جذب نیروی انسانی در نظام بانکی کشور

شرایط استخدام بانک های دولتی براساس آیین‌نامه‌ استخدامی نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران، مصوب چهاردهم اسفند سال ۱۳۷۹ در وزارت امور اقتصاد و دارایی کشور می‌باشد. مطابق با این آیین نامه، گزینش در بانک‌های دولتی صرفا از طریق آزمون و مصاحبه انجام می‌شود.

متقاضیان برای همکاری با بانک‌های دولتی لازم است واجد شرایط زیر باشند:

• تابعیت ایرانی داشته باشند و از نظام جمهوری اسلامی ایران تبعیت کنند.
• دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی از خدمت برای متقاضیان آقا ضروری است.
• التزام به یکی از ادیان رسمی پذیرفته شده در جهموری اسلامی ایران
• متقاضی باید از سلامت جسمی و روانی کافی برای انجام امورات بانکی برخوردار باشد.
• عدم اعتیاد به هرگونه ماده مخدر و روانگردان
• یکی از شرایط اصلی برای ورود به نظام بانکی، عدم سوء پیشینه‌ی کیفری است.
• فرد متقاضی باید حداقل ۱۸ سال و حداکثر ۴۰ سال سن داشته باشد.
• متقاضی باید شرایط لازم مثل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام بانک را داشته باشد.

شرایط اختصاصی برای ورود به نظام بانکی کشور

بانک‌‌ها مشاغل و سطوح شغلی بسیار مختلفی دارند و هر بانک، به نیروهای مختلفی از انتظامات گرفته تا مدیر شعبه و بازرس، نیازمند است. بانک‌های مختلف برای هر کدام از گروه‌های شغلی خود، شرایط خاصی را در نظر می‌گیرند. به عنوان مثال، نوع و حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک در هر گروه شغلی، با گروه‌های دیگر تفاوت دارد. منظور از شرایط اختصاصی در آگهی‌های دعوت به همکاری بانک‌ها، شرایط خاص مورد نیاز برای هر شغل و منظور از شرایط عمومی، شرایط آیین نامه‌‌ی نظام بانکی کشور برای جذب کارمند است.

دوره‌ آزمایشی بانک

افرادی که در آزمون استخدامی اولیه‌ بانک قبول شوند و مصاحبه را نیز با موفقیت پشت سر بگذارند، باید در یک دوره‌ آزمایشی که حداقل ۶ ماه و حداکثر دو سال طول می‌کشد، شرکت کنند. در پایان دوره‌ آزمایشی نیز آزمونی از متقاضیان برگزار می‌شود. افرادی که بتوانند این آزمون را پشت سر بگذارند، واجد شرایط استخدام بانک به طور قطعی هستند.

افرادی که به طور قطعی جذب بانک می‌شوند، دوره‌ آزمایشی را نیز به عنوان دوران خدمت خود در کارنامه خواهند داشت. لازم به ذکر است حقوق و مزایای دوره‌ی آزمایشی، تفاوتی با حقوق و مزایای خدمت اصلی در بانک نخواهد داشت.

آشنایی با وظایف و مسئولیت‌های کارمندان بانک

بانکداری شامل مشاغل و پست‌های مختلفی است که هر کدام از آن‌ها، وظایف و مسئولیت‌های خاص خود را دارند. البته یکی از مراحل استخدام بانک، گذارندن دوره‌ بانکداری است که معمولا شش ماه طول می‌کشد. بنابراین، تمام کسانی که به عنوان کارمند بانک جذب می‌شوند، با مشاغل مختلف بانکی آشنا می‌شوند. قرارگیری افراد در پست‌های مختلف در بانک‌ها، بر حسب نیاز بانک و شرایط دیگر انجام می‌شود. برای آشنایی با این وظایف و مسئولیت‌ها، ابتدا باید با موقعیت‌های شغلی مختلف در بانک آشنا شویم.

متصدی امور بانکی

متصدی بانک کسی است که پشت باجه‌ بانک می‌نشیند و کارهای روزمره‌ مشتریان را انجام می‌دهد. وظایف اصلی متصدی امور بانکی عبارتند از:

• افتتاح و بستن حساب برای مشتریان
• واریز پول به حساب مشتریان
• برداشت پول از حساب مشتریان
• نقد کردن چک‌ها
• پاسخگویی حضوری یا تلفنی به سوالات مشتریان در رابطه با دیگر خدمات بانک مثل وام‌های بانکی

به طور کلی، متصدی امور بانکی، رابط بین مشتریان و بانک است و تمامی امور بانکی مشتریان، توسط متصدی امور بانکی یا با راهنمایی او و ارجاع به دیگر بخش‌های بانک، انجام می‌شود.

حسابدار

حسابدار وظیفه دسته‌بندی و ثبت اطلاعات مالی بانک را بر عهده دارد. از این نظر،  می‌توان گفت که کار حسابدار بانک، همانند حسابدار در سازمان‌های دیگر است. اما تفاوت حسابداری بانک با سایر انواع حسابداری این است که با مشتریان مختلف سروکار ندارد و طرف حساب آن‌ها، فقط شعبه‌ بانکی است که در آن کار می‌کنند.

 وظایف و مسئولیت‌های اصلی حسابدار بانک عبارتند از:

• نظارت بر تمامی تراکنش‌های مالی و ثبت آن‌ها
• بررسی مجدد تراکنش‌ها و برطرف کردن خطاهای رخ داده در امور بانکی
• شناسایی تراکنش‌های غیرمعمول و فعالیت‌های غیرمعمول در حساب‌های بانکی
• تدوین گزارش‌های دوره‌ای

حسابداری بانک یکی از مشاغل بسیار حساس است و مسئولیت‌های سنگینی به دوش حسابداران است. آن‌ها باید با دقت تمامی تراکنش‌ها را تحت نظر داشته باشند و مسئولیت‌ هرگونه خطایی در تراکنش‌های بانکی، مستقیما متوجه حسابدار بانک است.

خزانه‌دار

یکی از سطح شغلی که کمتر در آگهی‌های استخدام بانک مشاهده می‌شود و معمولا از میان کارمندان حاضر بانک انتخاب می‌‌شود، خزانه‌دار است. خزانه‌داری یکی از شغل‌های حساس در شعبات بانک‌هاست و بر تمامی جنبه‌های مدیریت مالی، نظارت دارد و همراه با دیگر عناصر مدیریتی، از منابع مالی بانک، محافظت می‌کند.

برخی از مهم‌ترین مسئولیت‌های اصلی خزانه‌دار بانک عبارتند از:

• نظارت بر تراکنش‌های روزانه‌ شعبه
• برنامه‌ریزی مالی و بودجه‌بندی
• گزارش‌دهی مالی
• مدیریت حساب‌های بانکی

مدیر شعبه بانک

بالاترین پست در هر شعبه‌ بانک، مدیر شعبه است که درآمد بیشتری نسبت به سایر کارکنان دارد. معمولا برای جذب مدیر شعبه، آگهی منتشر نمی‌شود و مدیر شعبه از میان کارکنان شعبه انتخاب می‌شود.

وظایف اصلی مدیر شعبه عبارتند از:

• ایجاد راهکارهایی برای رشد فرصت‌های کسب‌وکار
• ایجاد روابط حسنه با مشتریان جدید
• حفظ مشتریان کنونی بانک
• حل مشکلات مشتریان
• اطمینان از برطرف شدن نیازهای مالی مشتریان
• مدیریت بر وام‌های بانکی
• آموزش پرسنل و نظارت بر عملکرد آن‌ها
• آماده‌سازی و ارسال گزارش‌های مالی به شعبه‌ مرکزی بانک

حسابرس

وظیفه اصلی حسابرس، نظارت بر کار حسابداران شعب مختلف بانک است. او باید خطاهایی را که حسابدار متوجه آن‌ها نشده، شناسایی کند و بر مطابقت تراکنش‌ها با قوانین، نظارت داشته باشد. به طور کل، می‌توان گفت که مسئولیت‌ها و وظایف اصلی حسابرس عبارتند از:

• بررسی و ارزیابی کارایی و کفایت سیستم‌های کنترل داخلی بانک
• بازرسی سیستم‌های اطلاعاتی مالی و مدیریتی شامل خدمات بانکداری الکترونیک و خدمات اطلاعاتی الکترونیک
• بازرسی گزارش‌های مالی
• بازرسی روش‌های حفاظت از دارایی‌ها
• بازرسی سیستم بانکی برای ارزیابی سرمایه در مقابل ریسک برآورد شده
• بازرسی کارایی اقتصادی و عملکردی بانک

حسابرس‌ها معمولا در شعب مرکزی بانک‌ها کار می‌کنند و از طرف شعب مرکزی برای نظارت بر عملکرد شعب فرعی بانک‌ها، به مأموریت می‌روند.

برای استخدام بانک به چه میزان تحصیلاتی نیاز است؟

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای گزینش در بانک، لیسانس بانکداری یا حسابداری است. البته مشاغل مختلفی در بانک وجود دارد و این سازمان‌ها نیازمند نیروهای تخصصی از رشته‌های بسیار متنوعی هستند. به طور مثال، فارغ‌التحصیلان رشته‌های دیگر مثل اقتصاد، حقوق، ریاضیات، آمار، مدیریت و مهندسی مالی نیز می‌توانند برای آگهی‌های جذب بانکدار، رزومه ارسال کنند.

سطح تحصیلات در پیشرفت حرفه‌ای و حقوق کارمندان بانک بسیار تاثیرگذار است. برای رسیدن به پست ریاست شعبه‌ فرعی بانک، مدرک فوق‌لیسانس در یکی از رشته‌های ذکر شده مورد نیاز است. مدرک دکترا نیز برای جایگاه‌های شغلی بالاتر در شعبات مرکزی بانک‌ها، امتیاز ویژه‌ای محسوب می‌شود. بسیاری از کارمندان بانک، پس از جذب و استخدام با مدرک لیسانس، همزمان با کار در بانک، تحصیلات خود را ادامه می‌دهند تا بتوانند در مسیر شغلی خود پیشرفت بیشتری داشته باشند.

مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام بانک

یکی از مهم‌ترین مواردی که در آزمون‌ها و مصاحبه‌ استخدام بانک بررسی می‌شود، مهارت‌های سخت و نرم متقاضیان است. مهارت‌های نرم، به مهارت‌های غیرفنی مثل مهارت‌های ذاتی ارتباطی و ویژگی‌های شخصیتی مثبت گفته می‌شود. مهارت‌های نرم نیازی به آموزش ندارند و می‌توانند ذاتی باشند؛ با این حال، بسیاری از آنها را می‌توان با تمرین و آموزش، تقویت کرد. منظور از مهارت‌های سخت، مهارت‌های فنی است که ذاتی نیستند و تنها از طریق آموزش و تمرین به دست می‌آیند. البته، استعدادهای ذاتی فرد نیز در سرعت یادگیری مهارت‌های سخت، تأثیر بسزایی خواهد داشت.

مهارت‌های نرمی که در مشاغل بانکی اهمیت دارند عبارتند از:

• مهارت‌های ارتباطی میان‌فردی قوی
• مهارت‌های گفتاری و نوشتاری
• زمانبندی و مدیریت زمان
• توانایی حل مسئله
• توجه و دقت به جزئیات
• تعهد و حس مسئولیت‌پذیری بالا
• توانایی کار تحت فشار زیاد
• هوش هیجانی بالا
• مهارت در سازماندهی و منظم بودن
• مهارت‌های ریاضیاتی قوی
• توانایی انجام چندین کار به طور همزمان

مهارت‌های سخت مورد نیاز برای جذب شدن در بانک

علاوه بر تحصیلات و مهارت‌های نرم، مجموعه‌ای از مهارت‌های سخت نیز در گزینش بانک ضروری هستند. مهم‌ترین این مهارت‌ها عبارتند از:

• آشنایی با قوانین مالی
• آشنایی با فرایندهای بانکی
• مهارت‌های نرم‌افزاری مثل نرم‌افزارهای بانکی، مایکروسافت آفیس، نرم‌افزارهای حسابداری و نرم‌افزارهای آماری
• مهارت‌های ورود داده یا دیتا اینتری

مزیت‌ها و چالش‌های مشاغل بانکی

مشاغل بانکی از جمله پرفشارترین و دشوارترین مشاغل هستند. دستمزد بسیاری از کارمندان بانک، به ویژه متصدیان امور بانکی که بخش عمده کارکنان را تشکیل می‌دهند، با کارمندان سازمان‌های دیگر، تفاوت چندانی ندارد. با این حال، شغل بانکداری مزایای خاص خود را نیز دارد. در ادامه، به مهم‌ترین مزایا و معایب مشاغل بانکی می‌پردازیم.

مزایای اشتغال در بانک

• حقوق و دستمزد نسبتا بالا
• پشتیبانی‌های مالی مثل امکان اخذ وام‌های‌ متعدد با شرایط عالی
• بیمه‌‌های درمانی با پوشش بسیار خوب
• امکان پیشرفت زیاد

مشکلات اشتغال در بانک

• ساعت کاری طولانی و غیرانعطاف‌پذیر
• محیط کار خسته‌کننده با شرایط سخت و نیاز به ارتباط با طیف وسیعی از افراد
• امنیت شغلی نسبتا پایین (با روند افزایشی بانکداری الکترونیک، احتمالا در آینده‌ای نه‌چندان دور، بانک‌های زیادی، تعدیل نیرو داشته باشند).
• مسئولیت‌های مالی سنگین
• احتمال انتقال بین شعب و حتی بین شهرها در صورت نیاز بانک

کدام سازمان‌ها نیازمند استخدام بانکدار هستند؟

ممکن است تصور کنید که تنها بانک‌ها نیازمند به‌خدمت‌گیری بانکدار هستند. درست است که سازمان‌های اصلی که نیروهای بانکی می‌توانند در آن‌ها مشغول شوند، بانک‌ها هستند؛ ولی سازمان‌های دیگری نیز به بانکدار احتیاج دارند. در زیر به برخی از این کسب و کارها اشاره می‌کنیم:

• بانک‌های دولتی تجاری
• بانک‌های دولتی قرض‌الحسنه
• بانک‌های غیردولتی تجاری
• بانک‌های دولتی تخصصی و توسعه‌ای
• بانک‌های خارجی دارای شعبه در ایران
• موسسات مالی و اعتباری
• کارگزاری‌ها
• سازمان بورس و اوراق بهادار
• صرافی‌ها

جمع‌بندی

بسیاری از فارغ‌التحصیلان رشته‌های بانکداری، حسابداری، علوم ریاضی، آمار، مدیریت، حقوق و سایر رشته‌های مرتبط، تصور می‌کنند که بهترین فرصت شغلی برای آن‌ها، استخدام بانک است. هرچند که بانکداری، شغلی با حقوق نسبتا بالا و مزایای عالی است ولی دشواری‌های زیاد و مسئولیت‌های بسیار سنگینی دارد و می‌تواند خیلی زود شما را خسته کند.

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای گزینش در بانک، لیسانس یکی از رشته‌های یاده شده است. پس از کسب مدرک لیسانس یا بالاتر در یکی از این رشته‌ها می‌توانید برای آگهی‌های استخدام بانک در jobvision.ir رزومه ارسال کنید. در صورتی که رزومه‌ی شما تأیید شود، باید در مصاحبه‌ی ورودی شرکت کنید و در صورت قبولی در مصاحبه، باید پیش از ورود به بانک، دوره‌ ویژه‌ی بانکداری را بگذرانید. پیشرفت‌ حرفه‌ای در مشاغل بانکی در گروی تجربه، سابقه‌ی کاری خوب، تحصیلات تکمیلی و موفقیت در آزمون‌های دوره‌ای بانک است.

برای اینکه در مورد شرایط استخدام بانک‌های مختلف و مهارت‌های مورد نیاز اطلاعات بیشتری کسب کنید پیشنهاد می‌کنیم مقاله راهنمای استخدام بانک را نیز مطالعه بفرمایید.

چطور به عنوان کارشناس فروش استخدام شویم؟

یکی از حوزه‌های شغلی جذاب و پررونق در حال حاضر، حوزه بازاریابی و فروش است. امروزه، اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها برای فروش محصولات و خدمات خود، نیازمند استخدام کارشناس فروش و بازاریابی هستند. یک شرکت، هر چقدر هم محصولات و خدمات با کیفیتی داشته باشد، در صورتی که نتواند در حوزه‌ بازاریابی و فروش، خوب عمل کند، نمی‌تواند به موفقیت برسد.

به همین دلیل تعداد آگهی‌های استخدام کارمند فروش، بسیار بالا است و افرادی که در این حوزه تخصص دارند، می‌توانند به راحتی، شغلی با درآمد نسبتا بالا برای خود پیدا کنند. در این مقاله جاب ویژن، قصد داریم در رابطه با شرایط استخدام کارمند فروش، مسئولیت‌های شغلی بازاریاب، تحصیلات و مهارت‌های مورد نیاز و نحوه ارسال درخواست برای این موقعیت شغلی صحبت کنیم.

وظایف و مسئولیت‌های شغلی کارشناس فروش

وظایف و مسئولیت‌های کارشناس فروش در هر شرکت و سازمانی ممکن است متفاوت باشد. با این حال، بعضی از وظایف اصلی کارشناسان فروش در سازمان‌های مختلف، با یکدیگر مشترک هستند. به طور کلی، برخی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین وظایف کارشناس فروش عبارتند از:

• ایجاد و توسعه‌ استراتژی‌های فروش برای رشد و پیشرفت کسب‌وکار
• تحلیل و ارزیابی قلمروهای فروش برای محصولات و خدمات
• تعیین بودجه‌های فروش و بازاریابی
• تحلیل ترندهای بازار محصولات و خدمات شرکت
• مشارکت در رفع مشکلات مشتریان، به ویژه در حوزه‌ فروش
• همکاری با تیم‌های فروش برای گسترش فرصت‌های فروش
• آموزش استراتژی‌ها و تکنیک‌های بازاریابی به تیم‌های فروش
• تعیین تاریخ تحویل محصول به مشتریان
• تهیه‌ گزارش‌های فروش روزانه، هفتگی یا ماهانه برای ارائه به مدیریت
• مذاکره با مشتریان در رابطه با قیمت محصولات و خدمات
• مذاکره با دیگر کارشناسان فروش برای پیدا کردن روش‌هایی به منظور افزایش فروش
• ارائه ایده‌های جدید برای حفظ مشتریان کنونی

تحصیلات مورد نیاز کارشناسان فروش

بازاریابی و فروش، برخلاف چیزی که بسیاری از افراد تصور می‌کنند، حوزه‌ای کاملا تخصصی است و به تحصیلات تخصصی در رشته‌های مرتبط مثل مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب و کار و … نیاز دارد. خود رشته‌ مدیریت بازرگانی دارای گرایشی به نام بازاریابی است و یکی از شرایط اغلب سازمان‌های بزرگ و معتبر برای استخدام کارشناس فروش، داشتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت بازرگانی یا فوق‌لیسانس بازاریابی است.

مهارت‌های مورد نیاز کارشناس فروش

هرچند تحصیلات مرتبط با بازاریابی، کمک زیادی به کارشناسان فروش می‌کند ولی بعضی از مشاغل مرتبط با بازاریابی و فروش، نیاز چندانی به مدرک تحصیلی ندارد. بعضی افراد، استعدادی ذاتی در فروش و بازاریابی دارند و با تقویت بعضی مهارت‌های فردی خود می‌توانند به یک کارشناس فروش حرفه‌ای تبدیل شوند. مهم‌ترین مهارت‌هایی که سازمان‌ها در استخدام کارشناس فروش و بازاریابی به آن‌ها توجه می‌کنند، عبارتند از:

مهارت‌های ارتباطی گفتاری و نوشتاری: یکی از کارهایی که هر کارشناس فروش باید انجام دهد، مذاکره با مشتریان است. برای موفقیت در این کار، کارشناس فروش باید مهارت‌های ارتباطی بسیار خوبی داشته باشد. به علاوه، همکاری با دپارتمان‌های دیگر، نمایندگان فروش و دیگر کارشناسان فروش نیز نیازمند مهارت‌های ارتباطی است.

مهارت گوش دادن فعال: بخشی از وظایف یک کارشناس فروش، ارتباط تلفنی و حضوری با مشتریان است. بنابراین، گوش دادن فعالانه، اهمیت زیادی برای جایگاه شغلی کارشناس فروش دارد.

مهارت‌های مدیریت زمان: به عنوان کارشناس فروش، هرچه زمان را بهتر مدیریت کنید، زمان بیشتری برای صحبت کردن با مشتریان دیگر دارید و می‌توانید محصولات یا خدمات بیشتری را به فروش برسانید.

توانایی مدیریت و سازمان‌دهی: هر چه منظم‌تر باشید و مهارت‌ بیشتری در سازمان‌دهی داشته باشید، می‌توانید مشتریان و پروژه‌های مختلفی را که روی آن‌ها کار می‌کنید، بهتر مدیریت کنید.

توانایی حل مسئله: به عنوان کارشناس فروش، باید بدانید که چگونه در وضعیت‌های مختلفی که با آن‌ها مواجه می‌شوید، عمل کنید.

آینده شغلی و دورنمای حرفه‌ای کارشناس فروش

کارشناسی فروش، از جمله گروه‌های شغلی است که مشاغل بسیار متنوعی را شامل می‌شود. در این گروه شغلی، فرصت‌های بسیار زیادی برای پیشرفت وجود دارد. بنابراین، هر کسی، در صورت داشتن تحصیلات و مهارت‌های لازم، می‌تواند به سرعت پله‌های ترقی را طی کند و به جایگاه‌های شغلی بهتر برسد. برخی از سطح شغلی در حوزه فروش و بازاریابی عبارتند از:

• کارشناس فروش داخلی
• کارشناس فروش میدانی
• کارشناس توسعه کسب و کار
• مدیر رسیدگی به حساب مشتریان
• مدیر امور مشتریان
• مدیر فروش منطقه ای
• مهندس فروش
• مدیر بخش فروش
• معاونت فروش

مدیر یا مسئول فروش یکی از بالاترین سطوح شغلی برای کارشناس فروش است و درآمد و حقوق بالایی هم دارد. استخدام نمایندگان فروش مستعد و تعیین استراتژی‌های کلی فروش، از وظایف اصلی مدیران فروش هستند. البته وظایف این جایگاه شغلی، از هر شرکتی به شرکت دیگر، متفاوت است. در شرکت‌های بزرگ، مسئولیت‌های مدیریت فروش، تخصصی‌تر است. در خیلی شرکت‌های کوچک، مسئولین فروش وظایف عمومی‌تری دارند و باید به بازاریابی نیز کمک کنند. اکثر مدیران فروش، کسانی هستند که قبلا در جایگاه‌های شغلی سطح پایین‌تر مانند کارشناس فروش مشغول بوده‌اند و با کسب تجربه، ترفیع گرفته‌اند.

بنابراین با فعالیت به عنوان کارشناس فروش و کسب تجربه و تقویت مهارت‌هایتان می‌توانید در نهایت به موقعیت شغلی مدیر فروش برسید.

چطور به عنوان کارشناس فروش استخدام شویم؟

قدم اول: تهیه رزومه کاری استاندارد و حرفه‌ای

اگر فکر می‌کنید علاقه و توانایی فروش را دارید و دوست دارید به‌عنوان کارشناس فروش مشغول به کار شوید قبل از هر چیز باید رزومه‌ای جذاب و حرفه‌ای برای خود بسازید. ارسال رزومه حرفه‌ای و کامل تا حد زیادی نشان می‌دهد که چقدر در این زمینه‌ حرفه‌ای و باتجربه هستید.

رزومه اولین فرصت شما برای تحت ‌تأثیر قرار دادنِ شرکت موردنظر است. فردی که مسئول بررسی رزومه‌هاست با یک نگاه تصمیم می‌گیرد که شما را به مصاحبه دعوت کند یا نه؛ بنابراین لازم است رزومه‌ای که برای شرکت ارسال می‌کنید کوتاه، مختصر اما مفید و جذاب باشد و کارفرما را ترغیب به استخدام شما بکند.

فراموش نکنید اگر خود را فروشنده‌ای حرفه‌ای می‌‌دانید باید قبل از هر چیز بتوانید رزومه‌تان را به شرکت موردنظر بفروشید!

بخش‌های یک رزومه کاری استاندارد برای کارشناس فروش عبارتند از:

• مشخصات فردی و اطلاعات تماس
• بخش درباره من
• سوابق و تجربیات کاری
• مدارک تحصیلی
• جوایز و دستاوردهای خاص حرفه‌ای
• توانمندی‌ها و مهارتهای فردی
• مدارک و دوره‌‌های آموزشی
• میزان آشنایی با زبان‌های خارجی

موقع نوشتن رزومه کارشناس فروش به این نکات توجه کنید!

رزومه کاری بهتر است فقط در یک صفحه نوشته شود

سعی کنید بخش‌های مختلف رزومه را به‌صورت موردی و تیتروار بنویسید تا هم به همه موارد مهم اشاره کرده باشید و هم باعث طولانی شدن رزومه نشوید.

مطمئن شوید که تمام تجربیات و سوابق کاری که در رزومه می‌نویسید کاملاً مرتبط با موقعیت شغلی موردنظرتان باشد.

قدم دوم: جستجو در آگهی‌‌های استخدام کارشناس فروش

حوزه فروش یکی از حوزه‌های پرتقاضا و پرکاربرد است و به همین دلیل هم اکثر شرکتها و سازمان‌ها به استخدام کارشناس فروش نیاز دارند. بعد از تکمیل رزومه کاری میتوانید به سایتهای کاریابی مثل جاب ویژن  مراجعه کنید و انواع آگهی استخدام کارمند فروش را مشاهده کنید. با بررسی و مطالعه شرایط و توانایی‌های موردنیاز می‌توانید با توجه به سابقه کاری و مهارت‌هایی که دارید برای مناسبترین آن‌ها رزومه ارسال کنید. بعد از ارسال رزومه باید منتظر تماس شرکت باشید و اگر در مرحله اول پذیرفته شوید به جلسه مصاحبه استخدامی دعوت خواهید شد.

قدم سوم: شرکت در مصاحبه استخدامی کارشناس فروش و بازاریابی

پس اگر برای هماهنگی جلسه مصاحبه با شما تماس گرفتند تا روز مصاحبه از هر فرصتی استفاده کنید و در مورد شرکت تحقیق کنید. به وب‌سایتشان سر بزنید، زمینه‌های مختلف فعالیتشان را بررسی کنید و سعی کنید حسابی با حوزه فعالیت سازمان آشنا شوید. در مورد روند جلسه هم بهتر است فکر کنید و سناریوهای مختلف را در نظر بگیرید و خود را برای هر موقعیت و شرایطی آماده کنید.

آشنایی با سؤالاتی که در جلسه مصاحبه از شما می‌پرسند هم می‌تواند در این زمینه به شما کمک زیادی بکند. در ادامه چند مورد از سؤالات رایج در مصاحبه استخدام کارشناس فروش و پاسخ‌های هوشمندانه به آن‌ها را بررسی می‌کنیم.

سوال: چرا می‌خواهید به عنوان کارشناس فروش استخدام شوید؟

پاسخ: برای پاسخ هوشمندانه به این سؤال بهتر است بر سوابق و تجربیات فروشتان تمرکز کنید و نمونه‌هایی واقعی و عملی از زندگی حرفه‌ای‌تان مثال بزنید. به‌طور مثال در مورد اولین تجربه فروش و اشتیاق و انگیزه‌ای که پیدا کردید صحبت کنید. حتی می‌توانید با هوشمندی تجربیات قبلی‌ خود را با اهداف آینده‌تان گره بزنید و توضیح بدهید که چرا همچنان دوست دارید به‌عنوان کارشناس فروش فعالیت داشته باشید.

سوال: در مورد یکی از تجربه‌های فروشتان صحبت کنید

بهترین پاسخ: مصاحبه‌کننده با چنین خواسته‌ای می‌خواهد استراتژی و رویکرد شما به حوزه فروش و نحوه برخورد با چالش‌ها و مشکلات را بسنجد. پس در مورد تجربه‌ یکی از فروش‌های راحت و ساده‌تان صحبت نکنید و قرارداد فروشی را مثال بزنید که کمی چالش‌برانگیز بوده و نیاز به حل موانع و راهکارهای هوشمندانه داشته است. در طول صحبت‌ می‌توانید به مهارت‌ها و توانایی‌های خود در حل مسئله، مدیریت بحران و همین‌طور مهارت خوب کارِ تیمی و گروهی هم اشاره کنید.

سوال: به نظر شما پورسانت و درصد فروش چطور باید محاسبه شود؟

بهترین پاسخ: در پاسخ به این سؤال با خودتان و با مصاحبه‌کننده صادق باشید. جواب درستی برای این سؤال وجود ندارد و با سؤال صادقانه می‌‌‌توانید متوجه شوید که آیا سطح توقع و انتظاراتتان از درآمد و حقوق دریافتی با سیاست شرکت همخوانی دارد یا نه.

البته تمرکز را صرفا بر خود و منافعتان نگذارید و منافع شرکت را هم در نظر بگیرید. اکثر شرکت‌ها به دنبال فروشندگانی هستند که در رشد و توسعه شرکت به آن‌‌ها کمک کنند، نه کسانی که فقط به فکر کسب درآمد موردنظرشان باشند.

سوال: انگیزه شما برای فروش بیشتر چیست؟

بهترین پاسخ: می‌توانید از این فرصت استفاده کنید و موقع جواب دادن روی ویژگی‌های مثبتتان تمرکز کنید. انگیزه شما برای فروش چیست؟ انجام وظیفه، رسیدن به هدف تعیین شده، راضی کردن کارفرما یا قرارگرفتن در بین بهترین فروشندگان شهر؟ تنها یک پاسخ درست برای این سؤال وجود ندارد؛ اما جوابی که به این پرسش می‌دهید شخصیت شما به عنوان فروشنده را به‌خوبی نشان می‌دهد.

سوال: بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟

بهترین پاسخ: مصاحبه‌شونده موفق کسی است که چنین سؤال حساسی را به‌عنوان فرصتی برای تبدیل نقطه‌ضعف به نقطه قوت ببیند. بهترین پاسخ این است که واقعاً در مورد یکی از نقطه‌ضعف‌هایتان صحبت کنید!

سوال: چطور با جواب نه شنیدن در فروش کنار می‌آیید؟

بهترین پاسخ: هیچ‌کس از جوابِ رد شنیدن خوشش نمی‌آید؛ اما مصاحبه‌کننده با این سؤال می‌خواهد بداند آیا تحمل و توانایی قرارگیری در چنین موقعیت ناخوشایندی را دارید؟ آیا می‌توانید بارها و بارها جواب رد بشنوید و همچنان با پشتکار و انگیزه به تلاشتان ادامه بدهید؟ برای این‌که هوشمندانه به این سؤال جواب بدهید سعی کنید صادق و روراست باشید؛ اما بیش‌ازحد خودتان را حساس و زودرنج نشان ندهید!

جمع‌بندی

امروزه رقابت شدید و تنگاتنگی در دنیای کسب و کار وجود دارد و شرکت و سازمانی موفق‌تر است که بتواند محصول و خدمات خود را به مشتریان بفروشد. از همین رو، اکثر شرکتها و سازمان‌های کوچک و بزرگ به استخدام کارشناس فروش نیاز دارند.

برای استخدام به عنوان کارشناس فروش به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی مثل ارتباط و روابط عمومی، قدرت مذاکره و حل مسئله و ... نیاز دارید. همچنین تحصیلات در رشته‌های مرتبط مثل مدیریت بازرگانی و مهارت‌های میان‌فردی بیشترین اهمیت را برای موقعیت شغلی کارشناس فروش دارند.

گروه شغلی فروش و بازاریابی، مشاغل بسیار متنوعی را شامل می‌شود و معمولا از کارآموزی فروش شروع می‌شود. کارشناس فروش می‌تواند با طی مراحل مختلف و کسب تجربه، جایگاه‌های شغلی متنوعی را تجربه کند و نهایتا به موقعیت شغلی مدیر فروش یا معاونت فروش برسد. برای مشاهده آگهی‌های استخدام این گروه شغلی می‌توانید به لینک  https://jobvision.ir/jobs/category/sales  مراجعه کنید.

طرح امریه سربازی در شرکت دانش‌بنیان؛ شرایط، قوانین و نحوه استفاده از آن

خدمت مقدس سربازی یا خدمت زیر پرچم افتخاری بزرگ برای هر جوان ایرانی است. با این حال، باید پذیرفت که گذراندن خدمت وظیفه‌ عمومی، پیشرفت حرفه‌ای جوانان تحصیل‌کرده و نخبه‌ را به تأخیر می‌اندازد. خدمت در پادگان نظامی که هیچ ارتباطی با زمینه‌ تحصیلی و تخصصی شما ندارد، به نوعی وقفه‌ای در زندگی حرفه‌ای شما محسوب می‌شود. با این حال، روش‌هایی مثل پروژه‌های کسری خدمت و امریه وجود دارد که می‌توانید آن‌ها را جایگزین خدمت نظامی خود کنید.

مزیت گذراندن خدمت سربازی در شرکت دانش‌بنیان این است که نه تنها وقفه‌ای در مسیر پیشرفت حرفه‌ای شما ایجاد نمی‌کند، بلکه تجربه‌ی شغلی شما را افزایش می‌دهد و به عنوان سابقه‌ کار برای شما ثبت می‌شود. به علاوه، حقوق و مزایای شما در مقایسه با خدمت نظامی، می‌تواند بسیار بهتر باشد. در طرح امریه دانش بنیان، بر خلاف خدمت نظامی، شما کاری را انجام می‌دهید که در آن تخصص دارید و از آن لذت می‌برید.

در این مقاله در مورد طرح امریه سربازی و شرایط و قوانین امریه شدن در شرکت‌های دانش بنیان صحبت خواهیم کرد. در ادامه با جاب ویژن همراه باشید.

امریه سربازی چیست؟

برای بسیاری از مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی حتما این سوال پیش آمده که «چگونه امریه بگیریم؟». امریه شدن شرایط عمومی خاص خودش را دارد که توسط ستاد کل نیروهای مسلح تعیین شده‌اند. البته امریه شدن در شرکت‌های دانش‌بنیان نیز تابع شرایط قانونی ویژه‌ای است. به علاوه، هر شرکت دانش‌بنیان برای جذب نیروهای امریه، چهارچوب‌های خاص خود را نیز ممکن است داشته باشد.

در اجرای منویات فرمانده‌ی کل قوا، آیت‌الله خامنه‌ای، ۷۰ درصد نیروهای امریه باید به مناطق محروم اختصاص پیدا کنند. همچنین، به منظور استفاده از توانمندی‌های علمی و تخصصی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، باید در دستگاه‌های غیرنظامی مورد استفاده قرار گیرند. هدف اصلی در امریه کردن فارِغ‌التحصیلان دانشگاهی، بهبود وضعیت اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی کشور و توانمندسازی مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته است.

شرایط عمومی امریه سربازی

از آنجا که امریه شدن، امتیازی ویژه برای فرد مشمول محسوب می‌شود، اولویت‌بندی‌هایی به شرح زیر برای انتخاب و گزینش مشمولین تدوین شده است:

• اعضای خانواده‌ی ایثارگر (فرزند یا برادر شهید، مفقودالاثر، جانباز، آزاده و رزمنده‌ دارای حداقل ۶ ماه سابقه‌ جبهه)
• افراد تحت پوشش کمیته‌ امداد امام خمینی (ره)
• افراد تحت پوشش بهزیستی
• جزء ایتام
• متأهلین در اولویت بالاتری نسبت به مجردین قرار دارند.
• افرادی که معاف از رزم باشند در اولویت قرار دارند
• متقاضیان خدمت در مناطق محروم
• حداقل ۶ ماه سابقه عضویت در پایگاه مقاومت بسیج
• هیچ گونه وابستگی سببی یا نسبی به اقوام درجه یک کارکنان و مسئولین آن دستگاه دولتی نداشته باشند
• نخبگان، استعدادهای برتر، حافظان قرآن یا قاریان برتر کشور نیز در اولویت قرار دارند
• بورسیه‌ سازمان مربوطه

در ضمن، همه متقاضیان امریه سربازی، باید ملزم به رعایت 3 قانون زیر باشند:

• التزام به قانون اساسی کشور
• عدم اعتیاد به هرگونه مواد مخدر و دخانیات
• سلامت جسمی و روحی کامل برای انجام مأموریت مربوطه

مشمولینی که متقاضی امریه شدن در دستگاه‌های دولتی هستند باید حداقل ۳ ماه قبل از پایان مهلت مراجعه به دفاتر پلیس ۱۰+، درخواست خود را ارسال کنند.  سپس با در دست داشتن برگ اعزام به خدمت به سازمان ارائه دهنده‌ امریه مراجعه کنند یا از طریق وبسایت آن سازمان، به صورت آنلاین درخواست دهند.

قوانین و مقررات دوره امریه سربازی

پس از اینکه درخواست متقاضی برای امریه شدن پذیرفته شد، مشمول و سازمان به خدمت گیرنده‌، باید از قوانین زیر پیروی کنند:

طول مدت خدمت به صورت امریه، باید 24 ماه باشد.

در بعضی از سازمان‌ها، مشمولی که خدمتش را به صورت امریه می‌گذراند، نمی‌تواند از طرح‌های کسری خدمت استفاده کند. البته، کارکنان متأهل در هر سازمانی می‌توانند به ازای هر فرزند، ۳ ماه کسری خدمت بگیرند.

کارکنان وظیفه لازم است حتما در حوزه‌ تخصصی خود به کار گرفته شوند.

ارگان‌های به خدمت‌گیرنده موظف به حفظ کرامت و منزلت اجتماعی کارکنان وظیفه هستند.

در برخورد با خطاهای کارکنان وظیفه باید براساس دستورالعمل ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح اقدام شود. این دستورالعمل با آیین نامه های انضباطی نظامی متفاوت است.

کارکنان امریه باید در محل تعیین شده و براساس مجوزی که از ستاد کل نیروهای مسلح دریافت نموده‌اند، خدمت کنند. هر گونه انتقال به محل دیگر تا پایان مدت خدمت، نیازمند مجوز از مراجع مربوطه است و در صورت تخلف از این قانون، امریه لغو خواهد شد و مشمول در اختیار یگان‌های نظامی قرار خواهد گرفت.

کارکنان وظیفه‌ای که به ارگان‌های دولتی مأمور می‌شوند، مجاز به ادامه‌ تحصیل در حین خدمت نیستند.

در صورتی که کارکنان وظیفه‌ امریه شده، در طول خدمت در مقطع تحصیلی بالاتری قبول شوند، می‌توانند با اخذ مجوز از سازمان وظیفه‌ عمومی، به تحصیل خود ادامه دهند.

در صورتی که کارکنان وظیفه در انجام امور محوله عملکرد خوبی نداشته باشند، امریه‌ آن‌ها لغو خواهد شد و مجبورند مابقی خدمت خود را در یگان‌های نظامی سپری کنند. برخی از مصادیق عملکرد نامناسب عبارتند از: بی انضباطی، سرقت اموال دولتی، جعل اسناد دولتی، برخورد نادرست با ارباب رجوع، مشکلات اخلاقی، غیبت غیرموجه به مدت بیش از ۱۵روز، گرایش به احزاب و گروه‌های سیاسی، کم کاری مستمر، تمارض و تظاهر به بیماری برای دریافت استعلاجی پزشکی، ارتباط با گروه‌های ضدانقلاب و …

مشمولی که امریه می‌شود نمی‌تواند در طول مدت خدمت خود هیچ گونه قرارداد شغلی دیگری امضاء کند.

سازمانی که کارکنان وظیفه به آن مأمور می‌شوند، نمی‌تواند آن‌ها را پیش از مدت قانونی خدمت، (24 ماه) ترخیص کند.

دستگاه‌های به خدمت گیرنده‌ نیروهای امریه می‌توانند در ساعات غیراداری و بدون پرداخت اضافه حقوق از کارکنان وظیفه‌ خود استفاده کنند.

در امریه سربازی، مرخصی‌های استعلاجی و استحقاقی، براساس قوانین ستاد کل نیروهای مسلح می‌باشد.

تعطیلات رسمی واقع در بین مرخصی‌های کارکنان وظیفه‌ی مأمور، جزء مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند.

در صورتی که مشمول مامور، در حین خدمت خود صاحب فرزند شود، سه روز مرخصی اجباری به او تعلق می‌گیرد. علاوه بر این، سازمان به خدمت گیرنده‌ نیز می‌تواند حداکثر تا ۱۱ روز به او مرخصی اضافه کند.

مدت مرخصی پایان دوره‌ آموزشی، جزء مرخصی تشویقی کارکنان امریه محسوب می‌شود.

در صورت فوت یکی از اعضای درجه‌ یک خانواده، ۱۰ روز به مرخصی استحقاقی کارکنان وظیفه‌ مأمور به دستگاه‌های دولتی، اضافه می‌شود.

کارکنان امریه‌‌ای که جزو اقلیت‌های مذهبی هستند در اعیاد و مناسبت‌های خاص دینی خود مجاز به استفاده از مرخصی استحقاقی هستند.

قوانین مربوط به مرخصی استعلاجی در امریه کاملا مشابه با شرایط مربوط به مرخصی استعلاجی کارکنان وظیفه‌ در خدمت نیروهای نظامی است.

کدام سازمان‌ها امریه سربازی استخدام می‌کنند؟

به طور کل، سازمان‌های جذب کننده‌ نیروهای امریه را می‌توان به سه دسته کلی دسته‌بندی کرد:

• شرکت‌های دانش‌بنیان
• وزارت‌خانه‌ها
• سایر سازمان‌های دولتی و حکومتی

شرایط امریه در شرکت‌های دانش بنیان

به موجب بند ۳-۵ تفاهم‌نامه‌ همکاری متقابل ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، شیوه‌نامه‌ای برای استفاده از نیروهای امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان تدوین شده است. بر اساس این شیوه‌نامه، مشمولان خدمت وظیفه‌ عمومی‌ می‌توانند مدت خدمت خود را مطابق با شرایطی که در ادامه به آن‌ها خواهیم پرداخت، در یک شرکت دانش‌بنیان سپری کنند.

هر شرکت دانش‌بنیان مجاز است حداقل یک نفر نیروی امریه جذب نماید. البته به ازای هر شش میلیارد ریال فروش سالیانه، شرکت می‌تواند یک نیروی امریه دیگر استخدام کند. همچنین شرکت‌های دانش‌بنیان مجاز هستند به ازای هر ۱۰ نفر از کارکنان خود نیز یک نفر دیگر به عنوان نیروی امریه استخدام نمایند.

براساس شیوه‌نامه‌ امریه دانش بنیان، مشمول وظیفه باید دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر از آن باشد و در شش ماه گذشته، بیمه تمام وقت در شرکت جذب کننده برای او رد شده باشد. همچنین، امتیاز فناورانه‌ مشمول که براساس جدول پیوست شده به شیوه‌نامه، می‌بایست حداقل ۸۰ باشد. فعالیت متقاضی امریه در شرکت دانش‌بنیان باید با تخصص و رشته‌ی تحصیلی او متناسب و مرتبط باشد. لازم به ذکر است افرادی که فارغ‌ التحصیل رشته‌های علوم پزشکی باشند، نمی‌توانند در شرکت‌های دانش‌بنیان امریه شوند.

شرکت‌های دانش‌بنیان به دستور رهبری و در راستای یکی از بندهای تفاهم‌نامه‌ی همکاری متقابل ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری می‌توانند از کارکنان وظیفه‌ی مأمور شده از نیروهای مسلح استفاده کنند. البته، شیوه‌نامه‌ای به این منظور توسط کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌ها و مؤسسات دانش‌بنیان و نظارت بر اجرا تهیه شده‌ است که گذراندن خدمت زیر پرچم در یک شرکت دانش‌بنیان، منوط به رعایت این شیوه‌نامه می‌باشد. به کارکنان وظیفه‌ای که به شرکت‌های دانش‌بنیان مأمور می‌شوند، سرباز فناور گفته می‌شود.

شرکت دانش‌بنیان برای استفاده از نیروهای امریه به چه شرایطی نیاز دارد؟

شرکت دانش‌بنیان برای اینکه بتواند از کارکنان وظیفه‌ مأمور نیروهای مسلح، استفاده کند باید حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشد:

تعداد کارکنانی که به صورت تمام وقت در شرکت دانش‌بنیان کار می‌کنند، براساس آخرین فهرست بیمه‌ شرکت، حداقل ۲۰ نفر باشد.

براساس اظهارنامه‌ مالیاتی، فروش شرکت دانش‌بنیان بیش از یک صد میلیون تومان باشد.

براساس آخرین گزارش صورت معاملات فصلی، فروش شرکت دست‌کم ۵۰ میلیون تومان باشد.

شرایط مشمولین برای امریه شدن در شرکت دانش‌بنیان

مشمولان خدمت وظیفه‌ عمومی که متقاضی امریه شدن در شرکت‌های دانش‌بنیان هستند، علاوه بر داشتن شرایط استخدام امریه سربازی که توسط ستاد کل نیروهای مسلح اعلام شده، باید شرایط ویژه‌ مندرج در شیوه‌نامه‌ی کارگروه دانش‌بنیان را نیز داشته باشند.

فهرست این شرایط به شرح زیر می‌باشند:

مشمول متقاضی امریه‌ دانش‌بنیان، باید دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر باشد.

فارغ‌التحصیلان رشته‌های علوم پزشکی نمی‌توانند در شرکت‌های دانش‌بنیان امریه شوند. ملاک اصلی رشته‌ای است که در برگ سبز خدمت ثبت شده باشد.

مطابق با جدول «فعالیت فناورانه» در شیوه‌نامه‌ استخدام امریه نوشته شده توسط کارگروه دانش‌بنیان، فرد مشمول باید حداقل ۸۰ امتیاز کسب کند.

شغل فرد در شرکت دانش‌بنیان در طول دوره‌ی خدمت وظیفه‌ی عمومی در قالب امریه‌ دانش‌بنیان، باید مطابق و مرتبط با تخصص و رشته‌ تحصیلی او باشد.

متقاضی امریه‌ سربازی در شرکت دانش‌بنیان، باید حداقل در 6 ماه اخیر، سابقه‌ی بیمه‌ به عنوان شغل تمام‌وقت (پیش از ارسال مدارک برای کارگروه دانش‌بنیان) در شرکت معرف داشته باشد.

مشمولانی که در شرکت‌های دانش‌بنیان امریه می‌شوند، باید به صورت منظم و در زمان‌های مشخص شده، به کارگروه دانش‌بنیان گزارش کار ارائه دهند. در این گزارش‌ها باید شرح فعالیت‌هایی که نیروی امریه در راستای حل مشکلات علمی و فنی شرکت انجام داده است، آورده شود.

افرادی که درخواست خود را ارائه می‌کنند، براساس اولویت‌های ستاد کل نیروهای مسلح امتیاز‌بندی می‌شوند. اولویت با مشمولانی است که در هر دوره‌ اعزام، امتیاز بالاتری کسب کنند. مشمولانی که در یک دوره‌ اعزام امتیاز لازم برای امریه‌شدن به شرکت دانش‌بنیان را کسب نکنند، می‌توانند تقاضای خود را در دوره‌های بعدی اعزام ثبت کنند.

قوانین گذراندن خدمت سربازی در شرکت دانش‌بنیان

پس از استخدام امریه سربازی در یک شرکت دانش‌بنیان، شرکت و مأمور وظیفه‌ای که در اختیار شرکت قرار گرفته، موظف به رعایت مجموعه‌ای از قوانین هستند که در ادامه به مهم‌ترین آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

تمامی حقوق، مزایا و بیمه‌ مشمول امریه شده، به عهده‌ شرکت دانش بنیان می‌باشد.

مدت زمان انجام خدمت به صورت امریه‌ سربازی در شرکت دانش‌بنیان، ۲۴ ماه به علاوه‌ دوره‌ی آموزشی است.

قوانین مرخصی‌های فرد در شرکت، مطابق با با قوانین مرخصی ستاد کل نیروهای مسلح خواهد بود.

در صورتی که شرکت از عملکرد نیروی امریه رضایت نداشته باشد، با ارائه‌ی مستندات از کم‌کاری نیروی امریه، می‌تواند این موضوع را با اطلاع کارگروه دانش‌بنیان برساند.

شرکت اجازه‌ دورکار کردن نیروی امریه را ندارد.

شرکت موظف است از نیروی دانش بنیان در شغل مورد تأیید کارگروه دانش‌بنیان استفاده کند.

استفاده‌ نیروی امریه از طرح‌های کسری خدمت صرفا با موافقت کارگروه دانش‌بنیان امکان‌پذیر است.

برای‌ آشنایی بیشتر با قوانین گذراندن سربازی در قالب امریه، کلیک کنید.

جمع‌بندی

مطابق با بند ۱۴۷ قانون اساسی کشور، این امکان برای سازمان‌های دولتی، وزارت‌خانه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان فراهم شده تا در شرایط صلح، بخشی از نیروهای خود را از کارکنان وظیفه‌ی نیروهای مسلح تأمین نمایند. امریه شدن، هم به نفع مشمول خدمت وظیفه‌ی عمومی و هم به نفع سازمان مربوطه است.

به غیر از وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌های دولتی و حکومتی، شرکت‌های دانش‌بنیان نیز دارای سهمیه‌ استخدام امریه سربازی به عنوان سرباز فناور هستند.

شرکت‌های دانش‌بنیان، شرکت‌هایی هستند که دانش‌بنیان بودن آن‌ها به تأیید کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان و نظارت بر اجرا رسیده باشد.

این شرکت‌ها در صورت دارا بودن شرایطی خاص که در شیوه‌نامه‌ کارگروه دانش‌بنیان بیان شده است، می‌توانند از بین اعضای فعال خود یک نفر مشمول را به عنوان نیروی امریه به این کارگروه معرفی کنند یا اینکه برای جذب نیروی امریه، در وبسایت‌های کاریابی مثل jobvision.ir، آگهی‌ استخدام امریه منتشر نمایند.

نکاتی برای ارسال رزومه به فرصت های شغلی برنامه نویسی

با افزایش روزافزون کاربرد نرم‌افزارها و اپلیکیشن‌ها در زندگی‌ انسان، نیاز سازمان‌ها به استخدام برنامه نویس، به طور چشمگیری در حال افزایش است. در واقع، در بازار کار برنامه‌نویسی، برخلاف بازار کار بسیاری از مشاغل دیگر، تعداد فرصت‌های شغلی بیشتر از تعداد کارجویان است. این تقاضای بسیار بالا برای استخدام برنامه نویس، حقوق برنامه نویس ها را نیز بالا برده است. تسلط بر چندین زبان برنامه‌نویسی و تخصص در یکی از آن‌ها می‌تواند فرصت‌های شغلی بسیار خوبی در مقابل شما بگذارد.

برنامه‌نویسی از مشاغلی است که بازار کار و درآمد آن روز‌به‌روز بیشتر می‌شود. با ادامه روند دیجیتالی شدن کارهای روزمره، نیاز به برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان اپلیکیشن نیز به سرعت در حال بالا رفتنن است. می‌توان گفت برنامه‌نویسی از معدود گروه‌های شغلی است که در آن، رقابتی بین کارجوها برای کسب فرصت‌های شغلی وجود ندارد؛ بلکه این کارفرماها هستند که باید با هم دیگر برای جذب برنامه‌نویس‌ها، رقابت کنند. همین مسئله درآمد برنامه نویسی را خیلی بالا برده است.

در این مقاله می‌خواهیم به شما نشان دهیم که برنامه‌‌نویسی از بهترین مشاغلی است که امروزه و در آینده می‌توانید داشته باشید.

مزایای برنامه‌نویسی

مشاغل برنامه نویسی، مزایای بسیار زیادی دارند که در اینجا فقط به بعضی از آن‌ها اشاره می‌کنیم.

برنامه‌نویسان می‌توانند دورکار باشند

یکی از بزرگترین مزیت‌های برنامه‌نویسی که باعث شده برنامه‌نویسان برخلاف بسیاری از افراد دیگر، در دوران قرنطینه به دلیل همه‌گیری کووید-۱۹ بیکار نشوند، امکان دورکاری برنامه نویسی است. به همه دلیل، خیلی از کارفرمایان، این روزها اقدام به انتشار آگهی‌های استخدام برنامه‌ نویس دورکاری می‌کنند. مزیت‌های دورکاری عبارتند از:

کاهش هزینه‌ها و خطرات رفت و آمد: برنامه نویسی را می‌توانید در منزل خودتان و بدون اینکه نیاز باشد تا رفت و آمدهای پرهزینه و پرخطر به محل کار داشته باشید، انجام دهید.

انطاف پذیری در ساعات کاری: یکی از مهم‌ترین مزیت‌های دورکاری این است که در بسیاری از موارد، برنامه‌نویس می‌تواند هر زمانی که می‌خواهد کار کند و او نیازی به هماهنگی با ساعت کاری سازمان ندارد.

راحتی و افزایش کارایی: برای بسیاری از افراد، کار کردن در منزل خیلی راحت‌تر از کار کردن در محل کار است و این موضوع سبب افزایش کارایی آن‌ها می‌شود.

برنامه‌نویسان می‌توانند فریلنسر باشند

برای اینکه از دانش و مهارت برنامه نویسی خود کسب درآمد کنید، نیازی نیست که حتما با استخدام شدن در یک شرکت یا سازمان، به آن شرکت متعهد شوید و می‌توانید خیلی راحت، به صورت پروژه‌ای یا فریلنسینگ، دورکاری برنامه نویسی را به عنوان شغل اصلی یا دوم خود در منزل انجام دهید.

برنامه‌نویسان فرصت‌های شغلی زیادی دارند

همانطور که در ابتدای مقاله گفتیم، تقاضا برای استخدام برنامه نویس، بسیار زیاد است. برنامه‌نویسان هرگز بی‌کار نمی‌شوند و امنیت شغلی بالایی دارند. پیشبینی می‌شود که بازار کار این رشته، از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، تا ۲۲ درصد رشد را تجربه کند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های شغلی برنامه‌نویسی می‌توانید به کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.

برنامه‌نویسان نیازی به تحصیلات دانشگاهی ندارند

سازمان‌ها برای انتخاب برنامه‌نویس به ویژه، استخدام برنامه نویس تازه کار در بعضی از شغل‌های سطح پایین برنامه نویسی که معمولا شامل انجام بخش کمی از یک پروژه می‌باشند، مدرک تحصیلی بالایی از شما نمی‌خواهند. حتی افرادی که سن پایینی داشته باشند، می‌توانند از چنین مشاغلی، کسب درآمد کنند. اگر مهارت برنامه‌نویسی شما خیلی بالا باشد، حتی می‌توانید بدون داشتن تحصیلات و تنها با ارائه‌ی نمونه‌کارهای خود به کارفرما، در جایگاه‌های شغلی نسبتا خوبی استخدام شوید.

برنامه‌نویسان می‌توانند در زمان تحصیل کار کنند

یکی از خوبی‌های برنامه‌نویسی که راه پیشرفت را برای شما کاملا هموار می‌کند، امکان کار کردن در هنگام تحصیل است. از آن جایی که پیدا کردن کارهای پروژه‌ای و پاره‌وقت در گروه شغلی برنامه‌نویسی کار سختی، خیلی از دانشجویان رشته‌های کامپیوتر، در سال‌های آغازین تحصیل خود، برنامه‌نویسی را به صورت پروژه‌ای انجام می‌دهند.

یک برنامه‌نویس می‌تواند کسب‌وکار خودش را راه بیاندازد

برنامه‌نویس‌ها برای اینکه از مهارت خود، درآمد داشته باشند، نیازی به این ندارند که برای سازمان یا شخص دیگری کار کنند. یک برنامه‌نویس می‌تواند نرم‌افزاها و اپلیکیشن‌های مفید تولید کند و آن‌ها‌ را بفروشد یا اینکه برای یک راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار برای تجارت الکترونیک، اپلیکیشن طراحی کند. البته این کارها به ایده‌های بسیار خلاقانه و توانایی مالی خوبی نیاز دارد، زیرا تا زمانی که نرم‌افزار شما به مرحله‌ی فروش نرسد یا کسب و کار الکترونیک درآمدی نداشته باشد، هیچ منبع درآمدی نخواهید داشت، مگر اینکه همزمان با انجام پروژه کسب‌وکار خود، شغل دومی داشته باشید یا فریلنسینگ کنید.

درآمد برنامه‌نویس‌ها

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های برنامه‌نویسی که ترجیح دادیم به صورت مجز به آن بپردازیم، درآمد بسیار بالای این رشته است. در زیر می‌خواهیم با درآمد زبان‌های مختلف برنامه‌نویسی در ایران و در جهان آشنا شویم.

درآمد برنامه‌نویسی در ایران

دستمزد برنامه‌نویس‌ها در ایران نسبت به میانگین درآمد برنامه‌نویس‌ها در خیلی از کشورهای دیگر دنیا بسیار پایین‌تر است. جالب است که با این حال، برنامه‌نویسی یکی از مشاغل پردرآمد در ایران به حساب می‌آید! درآمد برنامه‌نویس‌ها در شهرهای مختلف ایران با هم دیگر متفاوت است. درآمد برنامه نویس در تهران در مقایسه با شهرستان‌های دیگر، بالاتر است. در شهرهای بزرگ دیگر مثل مشهد، تبریز، اصفهان و شیراز نیز برنامه‌نویس‌ها درآمد نسبتا بالاتری در مقایسه با شهرهای کوچکتر دارند.

انتظار می‌رود که با افزایش نیاز به برنامه‌نویس‌ها، دستمزد آن‌ها نیز در آینده‌ای نزدیک، افزایش چشمگیری داشته باشد.

به طور کلی زبان برنامه‌نویسی پایتون، پردرآمد‌ترین زبان برنامه‌نویسی در کشور است. میانگین درآمد یک برنامه‌نویس حرفه‌ای پایتون در ایران، بالای ۱۰ میلیون تومان در ماه است. زبان‌های دیگر نیز اختلاف چندانی با پایتون ندارند و اگر می‌خواهید سریعا به درآمدهای خوبی برسید، برنامه‌نویسی می‌تواند انتخاب بسیار خوبی باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام برنامه‌نویس پایتون، کلیک کنید.

نکته‌ی دیگر در رابطه با درآمد برنامه‌نویسی این است که دوره‌ی کارآموزی برنامه‌نویسی معمولا دستمزدی به اندازه‌ی یک فرد حرفه‌ای در بسیاری از مشاغل دارد. بنابراین، حتی اگر در برنامه‌نویسی آماتور هم باشید، خیلی راحت می‌توانید بدون نیاز به نگرانی در رابطه با درآمد خود، در یک دوره‌ی کارآموزی برنامه‌نویسی شرکت کرده و بعد از یک سال به یک برنامه‌نویس حرفه‌ای تبدیل شوید که می‌توانید درآمد بسیار خوبی داشته باشید.

درآمد برنامه‌نویسی در جهان

در میان کشورهای مختلف دنیا، برنامه‌نویس‌های ایالات متحده‌ی آمریکا بیشترین درآمد را دارند. درآمد سالانه‌ی متوسط یک برنامه‌نویس آمریکایی، بالاتر از ۱۰۰ هزار دلار است که درآمد برنامه‌نویس‌ها در کشور ما در مقابل آن، اصلا دیده نمی‌شود. کارفرماها در کشورهای دیگر نیز پول‌های خوبی به برنامه‌نویس‌ها می‌دهند. به عنوان مثال، در کشورهایی سویس، نیوزلند، دانمارک، نروژ، انگلستان، آلمان، و هلند درآمد سالانه‌ی برنامه‌نویسی بالای ۵۰ هزار دلار آمریکا است که باز هم در مقایسه با کشور ما بسیار زیاد است. برنامه‌نویس‌ها در کشورهایی مثل استرالیا، سوئد، فنلاند و فرانسه نیز بین ۴۰ تا ۵۰ هزار دلار در سال، درآمد دارند.

به طور کلی می‌توان گفت که حتی در سطح دنیا، درآمد برنامه‌نویس‌ها از خیلی از افراد دیگر بالاتر است. اما کدام زبان‌های برنامه‌نویسی، بیشترین پول را به جیب شما سرازیر می‌کنند؟ اجازه دهید پردرآمدترین زبان‌های برنامه‌نویسی در دنیا را به شما معرفی کنیم.

زبان‌های مختلف برنامه‌نویسی، درآمدهای متفاوتی دارند. عواملی مثل میزان نیاز به یک زبان برنامه‌نویسی، میزان پیچیدگی آن زبان و جدید یا قدیمی بودن یک زبان برنامه‌نویسی، روی دستمزد برنامه‌نویسان آن زبان، تأثیر دارند.

در حال حاضر، زبان‌های پایتون، جاوا و جاوا اسکریپت، پرکاربردترین زبان‌های برنامه‌نویسی هستند ولی از آن‌جایی که تعداد برنامه‌نویسان مسلط به این زبان‌ها، به نسبت زبان‌های دیگری مثل Scala ،Go و Objective C بسیار بیشتر است، درآمد کمتری نسبت به این زبان‌ها دارند. در ادامه ۱۰ زبان برنامه‌نویسی پردرآمد در دنیا را به شما معرفی می‌کنیم.

درآمد برنامه‌نویسی  Scala

درآمد برنامه نویسی زبان Scala با میانگین جهانی ۷۶ هزار دلار در سال ۲۰۲۰، از تمامی زبان‌های برنامه‌نویسی دیگر، بالاتر است. زبان برنامه‌نویسی Scala یک زبان چندمنظوره‌ی دارای سطح بالا و چندالگویی می‌باشد که یادگیری آن خیلی سخت نیست و ارتباط نزدیکی با زبان برنامه‌نویسی پرطرفدار جاوا دارد.

درآمد برنامه نویسی  Go

این زبان open-source، توسط شرکت گوگل و برای ساخت راحت اپلیکیشن، ساخته شده است. همچنین، می‌توان از این زبان برنامه‌نویسی برای توسعه‌ی وب، در تیم‌های عملیاتی و زیرساختی و … استفاده کرد. میانگین درآمد جهانی زبان برنامه‌نویسی Go در سال ۲۰۲۰، بالاتر از ۷۲ هزار دلار آمریکا بوده است.

درآمد برنامه‌نویسی  Objectiv-C

زبان برنامه‌نویسی Objective-C زیرمجموعه‌ای از زبان C است و میانگین درآمد جهانی این زبان، بالای ۶۶ هزار دلار آمریکا در سال ۲۰۲۰ بوده است. زبان Objective-C یک زبان شیءگرا و دارای ویژگی زمان اجرا (runtime) داینامیک است. استفاده‌ی اصلی زبان Objective-C در توسعه‌ی اپلیکیشن‌هایی برای سیستم‌های عامل iOS گوشی‌های آفیون و macOS  لپ‌تاپ‌های شرکت اپل است.

درآمد برنامه‌نویسی سوییفت

این زبان برنامه‌نویسی توسط شرکت اپل و به منظور جبران نقطه ضعف‌های زبان Objective-C توسعه پیدا کرده است. میانگین جهانی درآمد برنامه نویسی سوییفت، بالای ۶۵ دلار آمریکا است.

درآمد زبان برنامه‌نویسی پاسکال

زبان پاسکال به منظور آموزش سیستماتیک برنامه‌نویسی، ساخته شده است. زبان پاسکال برپایه‌ی Algol است و بعضی از مؤلفه‌های آن را دارد. میانگین دستمزد برنامه‌نویسان پاسکال بالای ۶۲ هزار دلار آمریکا است.

دستمزد برنامه‌نویسی  R

آماریست‌ها، پژوهشگرها و بازاریاب‌ها از زبان برنامه‌نویسی  R، برای گردآوری، تفسیر، بصری‌سازی و ارائه‌ی داده‌ها استفاده می‌کنند. زبان R یک زبان برنامه‌نویسی open-source  است و نسخه‌های مختلفی از آن برای سیستم‌های عامل مختلفی مثل لینوکس، ویندوز و مکینتاش وجود دارند. میانگین درآمد جهانی این زبان برنامه‌نویسی،بالای ۶۱ هزار دلار آمریکا بوده است.

درآمد زبان برنامه‌نویسی پایتون

پایتون یکی از پر طرفدارترین زبان‌های برنامه‌نویسی در سطح دنیا است. در این زبان تفسیری و شیء‌گرا، برخلاف دیگر زبان‌های برنامه‌نویسی که در آن‌ها از نشانه‌گذاری استفاده می‌شود، کلیدواژه‌های انگلیسی به کار برده می‌شوند و به همین دلیل، یادگیری آن برای کسانی که با زبان انگلیسی آشنایی دارند، بسیار راحت است. زبان برنامه‌نویسی پایتون کاربردهای بسیار مختلفی شامل توسعه‌ی بازی، هوش مصنوعی، توسعه‌ی وب، کاربردهای علمی و آماری و یادگیری ماشین، توسعه‌ی نرم‌افزار و … دارد. میانگین درآمد جهانی برنامه‌نویس‌های پایتون، بالای ۵۶ هزار دلار آمریکا است.

درآمد زبان برنامه‌نویسی جاوا اسکریپت

تمامی کسانی که در حوزه‌ی مهندسی نرم‌افزار فعالیت مشغول هستند و کسانی که در کار توسعه‌ی وب کار می‌باشند، باید بر زبان برنامه‌نویسی جاوا تسلط داشته باشند. برنامه‌نویس‌ها می‌توانند از ترکیب جاوا اسکریپت و Node.js برای تولید محتوای وب در سطح سرور و پیش از ارسال صفحه به مرورگر استفاده کنند. این قابلیت برای توسعه‌ی نرم‌افزارهای تحت وب عالی است. میانگین درآمد برنامه‌نویسی جاواسکریپت، بالای ۵۵ هزار دلار آمریکا است.

درآمد برنامه نویسی  C++

زبان برنامه‌نویسی  C++، به عنوان یک زبان چندالگویی، از ۶ روش متفاوت برنامه‌نویسی پشتیبانی می‌کند. زبان C++ به عنوان نسخه‌ی بهبود یافته‌های زبان برنامه‌نویسی C ایجاد شد تا شیء گرا هم باشد و این امکان وجود داشته باشد تا از آن برای توسعه‌ی بازی‌ها، نرم‌افزارهای دسکتاپ، سیستم‌های عامل و … استفاده کرد.

این زبان برنامه نویسی به برنامه‌نویس‌ها و توسعه‌دهنده‌های نرم‌افزار کمک می‌کند تا مسائل پیچیده را به مسائل کوچک‌تر و ساده‌تر تقسیم کنند. زبان برنامه‌نویسی C++، یک کتابخانه‌ی غنی هم دارد. میانگین جهانی دستمزد برنامه‌نویس‌های  C++بالای ۵۵ هزار دلار آمریکا است.

درآمد زبان برنامه‌نویسی کوتلین

کوتلین، یک زبان برنامه‌نویسی چندمنظوره و شیء گرا می‌باشد. در سال ۲۰۱۷، شرکت گوگل از این زبان به عنوان یک زبان رسمی برنامه‌نویسی اندروید، رونمایی کرد. میانگین جهانی درآمد برنامه نویسی کوتلین (Kotlin) حدود ۵۴ هزار دلار آمریکا است.

چرا برنامه‌نویسی بهترین شغل است؟

با افزایش دیوانه‌وار استفاده از فناوری‌های دیجیتال در زندگی‌ بشر، انتظار می‌رود که نیاز به برنامه‌نویسی در سال‌های پیش رو، بسیار زیاد شود. پیشبینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، اپلیکیشن‌ها جهان را تحت کنترل داشته باشند و در تمامی جنبه‌های مختلف زندگی ما از کلاس‌های درس گرفته تا خرید کردن و حتی جراحی‌های پزشکی، ایفای نقش کنند. بنابراین، بازار کار برنامه‌نویسی، روز به روز، بهتر می‌شود. هرچه تقاضا برای استخدام برنامه‌نویس‌ها بالا می‌رود، به تبع، درآمد برنامه‌نویسی نیز زیاد می‌شود. در حال حاضر برنامه‌نویسی یکی از پردرآمدترین رشته‌ها در ایران و جهان است و پیشبینی می‌شود که درآمد این رشته بالاتر نیز برود.

البته درآمد بالا تنها مزیت برنامه‌نویسی نیست. برنامه‌نویس‌ها می‌توانند دورکار یا فریلنسر باشند و در حین تحصیل، مشاغلی با درآمد نسبتا خوب داشته باشند. به علاوه، این شغل نیازی به تحصیلات دانشگاهی ندارد و جالب است که برنامه‌نویس‌ها نیازی به استخدام شدن در هیچ شرکتی ندارند و می‌توانند کسب‌وکار خودشان را راه بیاندازند.

برای آشنایی بیشتر با شغل برنامه‌نویسی، کلیک کنید.

بنابراین، برنامه‌نویسی یک شغل برای شرایط عالی، دستمزد بالا و تقاضای بسیار زیاد است و تمامی این موارد، روز به روز در حال بهبود هستند. آیا شما شغلی سراغ دارید که چنین مزیت‌هایی داشته باشد؟! خیلی خیلی بعید است!

 

عنوان دومین مطلب آزمایشی من

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.

عنوان اولین مطلب آزمایشی من

این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.