تقریبا تمامی مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.
برای مشاهده آگهی های استخدام کارگر ساده کلیک کنید.
با این حال، این موقعیت شغلی هم مثل هر شغل دیگری به برخی توانمندی‌های جسمی و مهارتهای فردی و عمومی نیاز دارد و هرکسی نمی‌تواند در این شغل موفق و حرفه‌ای باشد. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.
مهارتهای لازم برای استخدام کارگر ساده
- سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:
- هوش و توان یادگیری بالا:
- مهارت گوش دادن فعالانه:
- روابط عمومی و قدرت ارتباطی خوب
- تمرکز و دقت بالا در انجام وظایف
- نظم و خوش قولی
- تسلط کافی بر زبان فارسی گفتاری و نوشتاری:
- مهارت خواندن و نوشتن:
-
شرایط عمومی کارفرما برای به کارگیری کارگران ساده
هر کارفرمایی بسته به نوع و زمینه کاری ممکن است شرایط مختلفی را برای جذب نیروی کارگر ساده در نظر بگیرد. اما با بررسی آگهی های استخدام کارگر ساده در جاب ویژن می‌توان مهم‌ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را به این شرح بیان کرد:
- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
- حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
- توانایی سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
- توان جسمانی لازم برای انجام وظایف کارهای عملی
- سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
- توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
- انجام کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
-
البته این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانجات و کارگاههای ساختمانی و تولیدی در نظر گرفته میشود. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری لحاظ میشود و بیشتر توان جسمانی و بدنی برای انجام کارهای سنگین اهمیت پیدا می‌کند و افرادی که مدرک دیپلم یا سابقه کار ندارند هم با کمی جستجو می‌توانند شغل مناسبی بیابند.
کارگر روزمزد به چه کسی گفته میشود؟
کارگر روزمزد همان طور که از اسمش می‌توان حدس زد به کارگری گفته میشود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده دریافت می‌کند. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام میشود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود نخواهد داشت.
این شغل در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصتهای شغلی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاههای ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است در دوره هایی به استخدام کارگر روزمزد نیاز داشته باشند.قرارداد کار چیست و چه شرایطی دارد؟
کارفرما وظیفه دارد برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت میکنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری میشود.
براساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق میشود که بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار میشود.
براساس ماده ۱۰ قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:
- نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
- حقوق یا حق السعی توافقی
- ساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصی
- محل و آدرس محل کار
- تاریخ عقد قرارداد
- مدت شروع و پایان قرارداد
-
تعریف کارگر از نظر قانون
در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و فردی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کارش مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.
براساس ماده ۲ قانون کار: هرکسی با هر عنوان شغلی که برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند از نظر قانون، کارگر در نظر گرفته میشود. بر اساس این قانون:
- کارگر فردی حقیقی است و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.
- کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حق السعی یا مزد کار می‌گیرد.
- کارگر موظف به تبعیت از دستورات و قوانین کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.
براساس ماده ۳ قانون کار: در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته میشود که کارگر به درخواست او و طبق دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاههای مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به جذب کارگران میکنند.
-
مزایای قانونی کارگران، علاوه بر حقوق
قانون کار قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده تا از کارگران حمایت کند و مانع پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها شود. مبلغ حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین میشود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده نمایند.
همچنین مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران وضع شده اند.
جمع بندی
شغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاههای ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.
شغل کارگر ساده اگرچه نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد اما برای موفقیت در این شغل باید مهارتها و توانایی‌های جسمی و ذهنی مناسبی داشت تا بتوانید درآمد ثابتی از این راه کسب کنید. مشاغلی مثل کارگر کارخانه، کارگر ساختمانی، کارگر نظافتچی و خدماتی و آبدارچی از جمله مشاغل مختلف کارگری به حساب می‌آیند.
- ۰۰/۰۲/۰۱